加强高层次人才的引进与培养 抢占竞争制高点

当今世界，科学技术突飞猛进，人类正步入知识经济时代。而知识的竞争归根结底就是人才的竞争。因此，争夺人才就是争夺未来、争夺发展、争夺生存。高校作为人才产出和聚集的摇篮，是人才强国战略实施的重要依托。本文集中于高校师资队伍建设问题，就通过建设一支整体创新能力强、能引领国际科技发展前沿的高素质教师队伍来落实人才强国战略，从而为支持国家持续发展及最终赢得世界竞争提供雄厚的人才资源进行了论述。     

东北地区人才争夺十二策

企业的竞争，核心是人才的竞争，笔者试图列举人才争夺策略十二种，供大家借鉴。     

浅析新形势下高技术产业人才的吸引与任用

人才是支撑企业大厦的支柱,是推动企业发展的力量源泉.目前,全球已进入了迅猛发展的知识经济时代,知识经济的发展一方面使传统产业的劳动力过剩,另一方面又使高新技术人才严重短缺,因此争夺人才优势的竞争正在愈演愈烈.为了争夺人才优势,许多企业尤其是高技术产业都把培养和争夺高技术人才作为企业发展的战略制高点,不惜投入大量人力物力,不断调整和改革人才机制,想方设法造就、招募、吸引各方面的人才,力争在人才竞争中取得强大优势.本文就此谈一谈新形势下的高技术产业如何建立吸引人才、留住人才的用人机制.     

谈我国人才队伍建设的战略机制

21世纪是知识经济时代,人才成为一个国家经济实力的支柱与象征。因为无论是经济竞争,还是科技竞争,实质上都是人才的竞争,尤其是高科技人才的竞争。因此,作为发展中国家的我们只有站在战略高度,采取措施构筑科学的人才战略,才能从容地应对席卷全球的人才争夺大战,推动国家经济的可持续发展,以确保在本世纪实现中等发达国家的这一宏伟目标。     

新时期高校人才流动的现状及对策

高等教育面临着市场经济的严峻挑战，把竞争机制引入高等教育是教育改革的必然趋势。与经济竞争、科学竞争相同，教育竞争说到底也是人才的竞争。加快人才市场建设，完善人才流动机制，留住人才，吸引人才，在日趋激烈的人才争夺大战中立于不败之地，是高校人事管理改革的切入点。     

助推海外留学人员回国创业－－政协委员为留学人员创业建言献策

得人才者得天下“得人才者得天下。”国家科技部副部长程津培委员在接受记者采访时，开门见山地说，人才对我们的事业至关重要，可以说起决定性作用。江泽民主席曾多次谈到，要重视人才队伍建设，并提出“人才是第一资源”的思想。入世后，我们将面临更激烈的人才竞争。我国作为经济起飞的国家，在人才竞争方面处于相对劣势。发达国家资源相对集中，在争夺人才方面处于优势地位，而且仍在加大争夺力度。前不久，美国电气电化公司（ATNT）一气就在中国挖走3600名软件研发人才。人才的竞争可谓已白炽化。民革内蒙古自治区委副主委杨性恺委员…     

人才汇集机制的形成简论

各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争,是创新能力的竞争。经济全球化,使人才竞争日趋激烈。从远程争夺变成零距离争夺,呈现"国内竞争国际化、国际竞争国内化"的新态势。加入WTO后,我国面临着更加广泛的人才国际化浪潮和更加激烈的人才争夺,必须从机制上解决吸引人才、留住人才、培养人才的问题。正是在此背景下,中共十六大首次明确提出构建"人才汇集机制"的要求。人才汇集机制概念的提出,把人才强国战略的实施落实到微观、可操作的层面上来。这就使得探讨如何形成人才汇集机制,具有十分重要的现实意义。     

山东人才发展现状及其影响因素分析

进入21世纪以来，随着经济全球化趋势的增强，国际竞争逐步升级，表现为人才竞争愈演愈烈。人才争夺带来了“人才热”，国际间如此，国内也是如此。因此，对人才的发展进行研究是极其重要的。     

建立引、用、育和谐发展的育人机制

一、人才发展的战略地位须进一步落实1、知识的竞争归根到底是人才的竞争随着科技的迅猛发展,特别是以信息产业为标志的产业技术的突飞猛进,直接推动智业产业的发展,而智业产业将成为引领新经济的主导产业。因此,经济竞争主要表现为知识的竞争,而知识的竞争最终表现为人才的竞争。近年国内出现“天价”为人才买单的现象,在深圳招聘高级钳工月薪为6600元,青岛以年薪16万元招聘高级模具工,一场争夺人才“蛋糕”战大有愈演愈烈之势。实践证明,经济发展战略,莫过于人才发展战略,人才发展的战略地位不容忽视。2、制约企业发展的“瓶颈”是人才以…     

人才竞争的未来走势及对策－－面对加入WTO的思考

人才是我军“打得赢”的重要保证。加入WTO后，争夺高层次人才为核心的国际竞争会进一步加剧。中拟从入世后人才竞争的未来走势及我军面临的严峻挑战，探索我军吸引人才、留住人才的应对之策。     

新世纪寻求新发展——访教育部国际司司长李东翔

新世纪，教育国际合作与交流特别是留学工作如何进一步改革与发展？教育部国际合作与交流司司长李东翔在就这一问题接受本刊记者专访时，一口气用了好几个“新”字——新形势、新挑战、新机遇、新思路、新发展、新贡献……新形势新挑战新机遇 审视新形势，李东翔站在教育、科技发展的角度和人才培养、争夺的高度说，我们面临的国际新形势可以概括为三个方面：一是经济的全球化将带动人才的全球大流动；二是科技的迅猛发展将促进人才的国际竞争日趋激烈；三是综合国力的竞争将越来越反映在科技和人才的竞争，而国民教育素质的竞争，争夺国际…     

21世纪我国高等职业教育发展的新思考

进入21世纪，世界各国的竞争表现为综合国力的较量，其实质是经济和科技的竞争。目前，新一轮人才争夺战正在全球范围内展开，且愈演愈烈，呈现出人才由发展中国家向发达国家单向流动的新特点。对于处在社会经济体制转型期，且自身处于起步阶段的我国高等职业教育，面对21世纪全球人才争夺的态势，应进一步拓展高等职业院校办学功能，更好地为社会、经济服务，同时也促进自身的发展。     

论地方高校教师队伍建设

面对激烈竞争的人才市场和人才资源的争夺，地方高校要构筑自己的人才高地，只有注重自己教师队伍的建设，培养为社会需求的高素质创新人才，才能在教育国际化的大背景下走出有自己特色的办学之路。地方高校才有生命，地方高校才能发展。     

素质教育的一朵奇葩——《物理教学中的素质教育》序

新世纪的曙光已经普照大地，知识经济的春风正吹响高新技术迅猛发展的号角。全球经济制高点的争夺日趋激烈，对优秀人才的渴望更加迫切，造就高素质人才将成为各个国家竞争成败的中心和关键。     

加入WTO对教育的挑战与对策

加入WTO后 ,我国教育面临培养人才的结构性矛盾尖锐 ,以及争夺教育市场和争夺人才的竞争。应该加强薄弱学科门类建设 ,积极培养紧缺的系统性、复合型人才 ;加快国际化、本土化、特色化进程 ,提高学校竞争能力 ;深入进行教育教学改革 ,全面提高学生素质和大力营造良好的育人环境     

知识经济下企业创新型人才的开发与管理策略

知识经济下,企业所面临的竞争,已由工业经济物质资本的竞争转变为知识经济人才资源的竞争,高素质的创新型人才己成为各企业争夺的主要资源。我国企业对创新型人才的开发与管理还存在一系列的问题,要根据创新型人才的特点,建立切实可行的开发、培养、使用、激励机制,提高企业创新型人才的价值和作用,增强企业竞争力。     

国内外信息化人才建设的经验及启示

信息化人才是目前国内外竞争最激烈的稀缺资源,全球新一轮的信息化人才争夺具有其新的态势和特点,国内外先进地区信息化人才建设的做法和经验,给了我们新的启示.     

国外职工技术培训见闻

一些发达国家早已将职工培训作为提高和发展生产力的重要措施。尤其在当代,国际上经济和技术的竞争日益加剧。在争夺人类财富的过程中,大家都认识到最主要是人才的争夺。企(事)业为了在剧烈竞争中取胜,永远立于不败之地,就要想方设法提高职工的技     

关于金融系统建立人才市场的设想

当今被世人公认的市场的竞争,实际上是产品质量、技术的竞争;而质量、技术的竞争,归根结底是人才的竞争;没有人才的优势,就不会有商品经济的优势。人才是富国兴帮的宝贵资源。特别是在高科技发展日新月异,人才竞争激烈的时代,哪个国家、部门能培养和吸收优秀人才,就能在竞争中占优势。本文试从国际、国内争夺人才的概略中,为金融系统建立人才市场提点拙识,供智者参考。     

论国有商业银行人才流动存在的问题及对策

中国金融市场的全面开放,银行业市场环境的变化是革命性的,面临的竞争愈发空前激烈。而市场竞争的焦点归根结底体现为人才的竞争,因此,人才争夺的白热化是银行业之间竞争的主要特点。现阶段我国部分国有商业银行在人才的流动方面存在一些问题值得关注,只有解决了这些问题,才能保证从总体上提高国有商业银行的竞争能力。