共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
在浙江象山的丹城,有一群来自不同山村的年轻人,他们既不是同学,也不是同事,他们只是这个县城里的外来者,有的给自己打工,有的从一家企业打工到另一家企业,但他们都为了一个共同的艺术之梦聚集在一起,成立了一个打工者自己的沙龙——步行者沙龙。 相似文献
3.
在全球化环境下,企业的竞争最后就是理念的竞争。读博士,就是为了在思维方式和理念上提升自己。从南方到北方,从东方到西方,20年的职场生涯,记录了杨敏一段风调雨顺的好时光。读博,给自己制定一个“愿景”杨敏说,选择出国读博士,也有点出于虚荣心。博士虽然要耗去几年的光阴,与 相似文献
4.
杜国蓉 《康定民族师范高等专科学校学报》2005,14(2):55-58
在当前全球经济一体化的进程中,大到一个国家小到一个企业,都特别注意自己在公众心中的形象和影响。随着中国加入WTO后,面对国外跨国企业的竞争和压力,中国的企业必须迎接这种机遇和挑战,实施中国企业自己的识别系统工程(CIS)。CIS的导入对现代企业形象的塑造和企业文化的传播有着举足轻重的意义,只有形成了企业独特的优势资源和软性资产才能使企业在公众心目中塑造出自己独特的形象和形成广泛的影响。 相似文献
5.
6.
体育爱好者都知道,在一支球队中,好的教练能够让每一个队员充分发挥自己的潜能,实现自身的目标。那么,能不能将教练的技术从体育场移植到企业管理领域?实际上,自从上个世纪美国AT&T公司把网球教练 相似文献
7.
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新对于一个民族、一个国家、一个企业甚至每一个人的发展都至关重要。创新教育如此重要,在教学中我们应该把创新教育和对学生创新思维的培养落实到实处,笔者主要从化学教学中学生创新思维的培养谈谈自己的一些经验和方法,以期和各位教育工作者共同探讨。 相似文献
8.
9.
吴真 《山东商业职业技术学院学报》2013,13(5):14-16
企业危机公关管理的意义在于一个企业在其存在和发展过程中往往会遇到各种意想不到的危机事件,在危机事件中具有强烈的公关意识相当重要。全文引用圣元奶粉致死门事件为例,简要概括了当前我国企业面临危机所表现出来的特点,从危机的内涵、特点,到危机预警机制的建立、防御策略方面提出了自己的观点。 相似文献
10.
《安庆师范学院学报(社会科学版)》1996,(2)
CIS:现代企业形象战略郑晖当今世界,已进入“情感化”经营时代,企业间的竞争,已从局部的资金、信息和产品等方面的竞争,发展到企业整体形象的竞争。良好的企业形象,是企业的一种战略资源,是企业的无形财富。一个企业能以良好的形象昭告于公众,就会不断提高自己... 相似文献
11.
中世纪巡游各地的游吟诗人是这一时期世俗音乐的创作者、表演者和传播者。他们自己作诗、作曲,自己演唱、演奏,把音乐从一个角落带到另一个角落,从一个国家传播到另一个国家,是中世纪世俗音乐的主要承载者。 相似文献
13.
14.
韩广鹏 《北京教育(高教版)》2006,(Z1)
大鹏一日同风起,扶摇直上九万里从一个普通大学生到一个民营企业家戈建华会带你一起走过他自己规划的职业生涯从专业选择开始,选择职业生涯戈建华,河北华煜化工集团公司总经理,企业的创建者,经营的策划者,公司年总营销售收入超过5亿元,连续十年成为当地的利税大户。主导产品DSD酸和ANSD酸,是国内外的紧俏产品,80%出口国外。究其达到今日成就的原因。他说:“一开始我就对自己的职业生涯做 相似文献
15.
黄丹华 《四川师范大学学报(社会科学版)》1997,(2)
西方企业管理对人性的认识从“经济人”到“复杂人”,从“手段人”到“目的人”的发展趋势说明了人逐渐成为企业管理的核心,因而人本管理的思想也逐渐成为现代企业管理思想的主流。由于人所具有的文化背景和社会发展阶段及政治体制等的差异,现代人本管理又呈现出多种模式的格局。中国这样一个具有悠久历史、灿烂文化的社会主义大国,当然不能照抄照搬外国的模式,而应在继承传统、学习外国、总结自己经验的基础上创建中国式的现代企业人本管理模式。 相似文献
16.
每个人都只能自己"活",不能由别人代"活";每个人从出生到死亡的全部历程都得自己走,不能由别人代走.这是一个明白到不能再明白的事实,是每一个活着的人都能体会到的朴素真理. 相似文献
17.
中国企业与职业经理人 总被引:2,自引:0,他引:2
对于很多中国企业而言,职业经理人是一个迫在眉睫的话题。中国的家庭企业,大多凭借着自己的个人奋斗成功,依靠自己的个人魅力实行管理。但是,当企业发展到一定的规模、一定的水平,仅仅靠个人力量,靠权威化管理,就难以驾驭了。企业的规模化和市场化提出了对职业经理人的 相似文献
18.
从近来部分来稿反映的在企业培训上存在的问题看,一些几年前影响企业培训的主要问题,到今天依然是妨碍企业培训健康发展的主要因素。例如,有些企业的领导对职工培训总是不重视,他们或者认为职工培训只是一种消费,产生不了效益,或者认为搞培训只能给职工个人增添与企业讨价还价甚至跳槽的资本;有些企业则认为,与其把钱花在自己培养人才上,不如把钱用在到市场招聘现成的人才上;也有的企业则认为自己财力有限,没有能力进行职工培训,等等。对于这些问题,从中央到企业,都反复进行过研究和分析,众多的理论文章也都有针对性地进行了研究和论证,对其… 相似文献
19.
正一、磨砺艰辛——从教师向职业培训师转变2003年秋天,是我人生第一次站到讲台上为大学生讲授职业生涯规划课程,多年知识储备能量的释放以及充满激情的讲演,深深地感染着每一位聆听者。从那天起,我就坚定了自己要做一个培训好讲师的职业发展道路。在后来一个偶然的机会,我接受了一次企业培训的任务,但那一次的 相似文献