学会用百姓的话解读“红头文件”——一个编辑眼中的党报政策解读类新闻报道

自去年6月底《劳动合同法》出台以来,《人民日报》、《浙江日报》、《宁波日报》等各级党报,都对这一法律进行了详细的解读、报道,内容越做越细。比如今年2月20日的《浙江日报》,针对"劳动合同期满终止就一定有经济补偿金"等劳动者在劳动维权中存在的法律误读,一条条进行分析,让人一看就懂,既解     

对"华为辞职事件"媒体报道的传播学分析

国内民企巨头深圳华为公司,于近期要求公司工作满八年以上的老员工集体办理"自动辞职",并根据工龄长短发放补偿金,然后再签1-3年的短期合同上岗。共有七千多人办理了相关手续。由于时值新劳动合同法即将正式实施之际,引发了媒体的广泛关注,华为辞职事件被国内主流的财经媒体《二十一世纪经济报道》率先以"华为应对新《劳动合同法》     

国外著作权补偿金制度对我国的启示

对国外著作权补偿金制度的发展历程及其主要内容进行简要的概述,通过对国外著作权补偿金制度的了解,引起对我国导入著作权补偿金制度的思考,并从我国导入著作权补偿金制度的必要性和可行性两方面进行阐述。     

论我国尽快建立版权补偿金制度之必要性与可行性

版权补偿金制度在我国并不是一个正式的法律术语。利益平衡是版权补偿金制度的理论基础。文章论述了版权补偿金制度是数字环境下保护版权的必然选择,能够有效平衡权利人和社会公众利益。在数字环境下我国保护知识产权令人堪忧,版权补偿金制度在我国既有实施的必要性,又具备实施的可行性。对于实施版权补偿金制度的可操作性方法可以从确定补偿金制度的调整范围、设立和完善集体管理组织的与补偿金的金额和分配比例三个方面进行考虑     

对我国导入版权补偿金制度之思考

文章首先对版权补偿金进行简要的概述,其次从补偿金的来源、补偿机制、收取标准、分配及其实际运作情况等几个方面对版权补偿金的主要内容进行阐述,最后结合我国实际国情,叙述了我国引进该制度的必要性和可行性.     

怎样合法讨工钱

辛苦了一年的血汗钱在无故遭遇克扣和拖欠时．许多农民工把苦水往肚里咽。其实，只要运用好法律武器，不仅可以讨回劳动应得．还能得到相应补偿金和赔偿。究竟怎样合法讨工钱呢?     

论新媒体时代的版权补偿金制度及在我国的建立

版权补偿金制度是一种通过政策及法律法规等方式向复制设备和空白存储介质的生产商或销售商、网络存储载体服务提供商收取费用来给予版权人一定经济补偿的规则。当前,我国一方面存在对版权人的保护救济措施乏力现象,另一方面存在“大规模权利”现象及网络作品获权难等问题。版权补偿金制度在我国有建立的必要。在积极引进版权补偿金制度的同时要避免“双重收费”现象出现和“合法复制”观念滋生,应明确版权补偿金的收取机构、收费标准、收费范围及分配对象。     

数字时代私人复制的版权补偿金制度改革趋势

文章回顾了版权补偿金制度的内涵、产生原因和发展历程,指出在信息技术和DRM体系对版权补偿金制度的冲击下,该制度仍然具有继续存在的必要性,但版权补偿金制度的改革也势在必行,总结了三种改革措施——拓宽补偿金征收对象、转变补偿金设置的方式以及与DRM体系相结合。     

对“华为辞职事件”测本报道的传播学分析

国内民企巨头深圳华为公司,于近期要求公司工作满八年以上的老员工集体办理“自动辞职”,并根据工龄长短发放补偿金,然后再签1-3年的短期合同上岗。共有七千多人办理了相关手续。由于时值新劳动合同法即将正式实施之际,引发了媒体的广泛关注,华为辞职事件被国内主流的财经媒体《二十一世纪经济报道》率先以“华为应对新《劳动合同法》万名员工白选去留”为题报道,短短几天之内,国内大量媒体跟进予以报道并持续关注,其他媒体包括网络媒体也纷纷跟进,同时引发劳动保障部、全国总工会、广东地方当局关注,华为辞职事件成为舆论焦点。     

基于补偿金制度的P2P技术版权问题解决模式分析

版权补偿金制度作为一种共赢政策,实现了权利人的复制权与公众使用权均衡配置基础之上的利益再平衡,对其创新并用来解决P2P技术引发的版权矛盾具有积极意义。构建和实施适用于P2P技术的版权补偿金制度,需要深入研究版权技术保护措施的影响,探讨补偿金征收模式选择等问题,要对补偿金的受益人、义务主体与客体,以及补偿金的收取标准、分配等做出科学合理的安排。     

论数字环境下我国著作权补偿金制度之构建

著作权补偿金制度首建于20世纪60年代,该制度至今已被近50个国家引进并不断完善.在当今数字网络时代,私人复制行为盛行,构建著作权补偿金制度显得尤为必要.数字环境下传统的著作权补偿金制度面临着诸多挑战,在引进该制度时,我们要破除传统观念,从解决当前数字化复制问题出发,利用网络流量的采集与计算技术,由网络服务提供商支付补偿金后,再通过流量费的方式转嫁给网络使用者.这种将补偿金的收取和分配与作品的网络下载、传播直接挂钩的补偿金运作模式,更加符合我国数字技术的发展趋势.     

数字时代的版权新问题:私人复制与版权补偿金

在当下数字网络时代,私人复制问题给出版行业和版权人利益带来了新的挑战和冲击,版权补偿金制度成为各国解决这一问题的最佳选择。文章主要以德国版权补偿金制度为借鉴,提出了我国建立版权补偿金制度的初步想法。     

数字借阅补偿金制度及其对我国的启示

公共借阅权有排他权、获酬权和补偿金三种实施模式,其中补偿金模式是当前各国的主流选择。数字时代,很多国家开始探索将公共借阅权拓展至数字领域,澳大利亚、加拿大、英国和丹麦四国均已建立起数字借阅补偿金制度。这一制度符合功利主义社会整体利益最大化的理念。在目前制度实践的基础上,本文总结了数字借阅补偿金的运行机制,主要体现在受益者范围、借阅模式、报酬支付和管理体系四个方面。我国应当引入数字借阅补偿金制度,以激励文化创新,促进知识传播,从而实现社会利益最大化。     

华为辞职事件的传播学分析

国内民企巨头深圳华为公司,要求公司工作满八年以上的老员工集体办理“自动辞职”,并根据工龄长短发放补偿金,然后再签1-3年的短期合同上岗。共有七千多人办理了相关手续。由于事值新劳动合同法即将正式实施之际,引发了媒体的广泛关注,华为辞职事件被国内主流的财经媒体《21世纪经济报道》率先报道,短短几天之内,国内大量媒体跟进予以报道并持续关注,其他媒体包括网络媒体也纷纷跟进,同时引发劳动保障部、全国总工会、广东地方当局关注,华为辞职事件成为舆论焦点。     

我国公共借阅权之制度设计

本文在对公共借阅权的意义和各国立法实践分析的基础上,给出了公共借阅权的概念;建议将公共借阅权纳入我国著作权法中,将版权保护中心作为补偿金的管理机构,并提出了公共借阅权的权利主体、补偿金的计算方式、补偿金给付方式等一系列具体制度设计.     

版权补偿金制度在图书馆应用初探

新的数字版权立法并没有在图书馆领域实现预期的利益平衡,为此应该把具有独特利益平衡功能的版权补偿金制度引入图书馆活动,建立图书馆数字版权补偿金制度.     

数字图书馆建设著作权侵权纠纷解决方案

网络、数字技术促进了数字图书馆建设,也使图书馆陷入著作权侵权的困境。著作权补偿金制度是应对新技术给著作权人带来损失的补偿方案;权利弱化和利益分享理论则是数字环境下诞生的新范式理论,可作为补偿金制度的理论支撑。我国还未制订补偿金制度,但我们可以变通地以这种制度模式来解决数字图书馆建设的著作权侵权纠纷。参考文献13。     

图书馆建立数字版权补偿金制度问题研究

阐述了版权补偿金制度的涵义,着重论述建立图书馆数字版权补偿金制度的必要性与可行性,并提出了该制度引入我国所面临的困难,最后就具体的制度设计问题作了探讨。     

大数据时代下的固守与变革：瑞典公共借阅权制度研究

厘清瑞典公共借阅权制度之递嬗衍变脉络,解读其确立的社会基础及实施的政治架构安排与职能机构设置,辨析该制度所涉及要点,包括权利主体、权利客体、补偿金的来源、补偿金的计算、补偿金的分配等,探究瑞典公共借阅权制度在大数据时代下的固守与变革,探讨建立一个数字化传播背景下能够更为科学合理且有效运行的公共图书馆电子作品借阅服务利益均衡机制。     

利用天地

一纸档案解心愁1983年,徐女士与杭州某公司订立长期劳动合同,合同约定徐女士在该单位工作直至退休。后企业面临拆迁,三年过渡后回迁,公司因此要与职工提前解除劳动合同,并声明:职工若现在解除合同可得到经济补偿金,否则进行工龄置换,以后一年签一次合同,即一年后企业可明正言顺地与职工解除合同,而且无补偿金。徐女士希望能继续留在公司,但又担心最终得不到任何补偿却还要被单位解除合同。2004年10月21日,心怀忧虑的徐女士来浙江省档案馆查阅提前解约的有关规定,了解企业在何种情况下可以与长期固定合同工提前解除合同。徐女士仔细地研究了…