浅论思想政治工作在企业管理中的作用

思想政治工作是关于转变人的立场、观点、方法的工作,及时做好人的思想工作,能促进职工队伍稳定,促进生产经营的顺利进行。     

浅谈思想政治工作与企业管理的有效融合

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。如果将思想政治工作与企业管理有机融合,就可以从源头上减少或避免一些矛盾和问题的产生。为此,要始终将思想政治工作视为一项管理工作去抓,把思想政治工作与生产经营工作紧密结合、相互统一起来,坚持融入中心,促进发展,不断加强和改进思想政治工作,才能充分发挥思想政治工作的重要作用。     

关于做好石油石化企业基层思想政治工作的思考

思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题的工作。思想政治工作是一门科学．一门研究人的思想和行为产生、发展和变化的规律以及思想政治工作本身规律的科学。思想政治工作是我们党的“传家宝”,是其他一切工作的生命线：但它只有在继承的基础上创新．在创新的基础上发展,才能真正发挥其应有作用。当前．油田的改革正在不断深入．新的矛盾、新的问题不断显现,特别是基层单位,思想政治工作面临的形势更复杂．任务更繁重,工作更艰巨。因此．有必要对油田企业基层思想政治工作作一探讨。     

探索加强和改进思想政治工作的思路和方法

思想政治工作就是要教育人、启发人、引导人,解决人的思想问题,不断提高人认识和改造世界的能力,从而激发人们的工作热情。新的形势给思想政治工作提出了新的挑战,必须要努力开辟新途径、探索新方法,创造新经验,使思想政治工作要在为企业中心工作服务的同时,为企业持续稳定发展提供动力支持和思想保证。     

综述党建政务工作人员如何加强内部工作管理

思想政治工作是我党的优良传统和最大的政治优势,历史实践证明:只要坚持党的领导,以强有力的思想政治工作保障党的中心工作,我们的事业就兴旺,经济就发展,国家就强盛.反之,便遭受重大挫折和损失.新时期里,政工管理肩上所承担的政治思想工作责任就更为重大了,现企业的政工管理人员,必须从自身严格要求做起,适应新形势的发展,研究新时代思想政治工作的新变化、新特点,创造新方法,运用现代传媒等多种形式,开展生动活泼的思想教育活动,才能收到好的成效.     

浅谈创新国有房地产企业的思想政治工作

思想政治工作是一门研究人的政治思想和行为活动规律的学科,也是中国共产党对人民群众进行思想政治教育的科学。本文从国有房地产企业改革的角度出发,对怎样创新国有房地产企业职工思想政治工作的方法进行了研究,主要从思想政治工作方法上创新、坚持以人文本、采取因人而异的工作方法等几个方面论述,创新国有房地产企业职工思想政治工作。     

浅谈施工企业思想政治工作精细化管理

施工企业将精细化管理思想引入思想政治工作领域,是一个更高层次的管理理念,是一种先进的管理文化和管理手段。它符合思想政治工作的管理需要,对于改进和加强思想政治工作具有积极的促进作用。     

新时期企业思想政治工作的探讨与研究

思想政治工作是为完成党的政治任务而对广大人民群众进行的思想教育和转化的工作,目的是充分调动人的工作积极性与创造性。如何使思想政治工作适应企业发展的需要,并发挥应用的作用,是亟待研究和探索的问题。     

企业如何加强和改进思想政治工作

思想政治工作是为完成党的政治任务而对广大人民群众进行的思想教育和转化工作。它的宗旨是保证党的政治任务的完成和奋斗目标的实现,任务是解决人的思想问题和普遍提高人的思想政治素质,目的是充分调动人的工作积极性与创造性。     

浅谈企业文化对思想政治工作的推动和促进作用

思想政治工作是党组织稳定队伍、搞好工作的生命线。当前,随着改革的不断深化,人们的思想活动日益呈现独立性、多变性和差异性,给新形势下的思想政治工作带来了很大的难度。而企业文化的兴起,则能有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来,使企业的经营宗旨、企业精神等成为职工的价值准则和行为规范;使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展,方式方法得到新的改进,工作效果得到进一步加强。     

坚持科学发展观做好新形势下的企业思想政治工作

以人为工作对象的思想政治工作是一个复杂的系统工程,作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作,必须以科学发展观为总把手,与时俱进,适应新形势,探索新走势,才能不断提高思想政治工作的层次和水平。一．积极转变观念创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。企业思想政治工作必须适应企业改革的不断深化,大胆进行探索和创新。     

浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的关系

人力资源管理是培养人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程,而企业思想政治工作在培养和发展与人的智力因素密切相关的非智力因素方面具有无可替代的作用,企业思想政治工作对人力资源管理的作用是客观存在的。于是研究企业人力资源管理与思想政治工作的关系对于正确理解二者涵义与属性,促进二者相互协调发展具有重要的现实意义。     

关于加强和改进思想政治工作的粗浅思考

加强和改进思想政治工作,是企业管理的一项重要任务。在新形势下,只有充分发挥思想政治工作这一政治优势,才能确保我们党巩固和发展改革开放的大好形势,从而实现党的奋斗目标。     

浅谈企业文化建设与思想政治工作

企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。而思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设。科学地认识、理解和处理企业文化建设与思想政治工作的关系,从而找准结合点,促进企业文化建设和思想政治工作的创新、健康发展,使得二者都具生命力。     

关于企业思想政治工作有效性的思考

企业思想政治工作的有效性始终贯穿在企业思想政治工作的全过程,它既是企业思想政治工作的出发点,也是企业思想政治工作的落脚点。要增强企业思想政治工作的有效性,企业思想政治工作就必须适应企业的改革发展变化,与社会环境协调;注意搞好与生产经营、解决具体的实际问题、管理约束和物质激励相结合;企业思想政治工作者应当努力提高自身素质。     

以人为本 推动思想政治工作科学发展

“以人为本”是科学发展现的本质和核心。思想政治工作说到底是做人的工作。增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性,必须坚持以人为本的理念,把充分尊重人作为思想政治工作的根本态度,把精心培育人作为思想政治工作的首要任务,把真诚服务人作为思想政治工作的重要职责,把善于激励人作为思想政治工作的有效手段,把真心关爱人作为思想政治工作的根本目的。     

浅析在企业管理中思想政治工作的创新

企业管理是使企业焕发生机的力量源泉,思想政治工作是“引导思想、规范行为”的工作。党的十七届四中全会提出“党的基层组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。     

企业文化与企业思想政治工作的辨证统一

企业文化是经济工作和企业思想政治工作的最佳结合点。分析了企业文化和企业思想政治工作的区别和联系,指出企业文化和企业思想政治工作是辩证的统一,应相互促进、共同发展。     

如何做好新时期企业思想政治工作

思想政治工作是做人的工作,就是解决人的思想、精神和情绪问题。在企业危难时,其可起到凝心聚力的作用;在企业困难时,其可起到激励向上的作用;在生产任务繁重时,其又可起到加油鼓劲的作用;可以说,思想政治工作无处不在。     

论如何发挥思想政治工作优势构建和谐企业

发挥思想政治工作优势,就是“以人为本”;构建和谐企业,就是“和气生财”。企业的一切活动都是以人为中心的,人的一切活动,都是围绕着思想进行的。只有发挥政治思想工作的优势,为企业排忧解难,化解矛盾、战胜干扰,才能构建和谐企业,为企业稳步、持久发展提供强大的动力与保证。