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元月15日,襄阳日报社12名同志经过竞争走上了各部室领导岗位,其他44名一般干部职工也按照双向选择的基本原则,走上了各自的工作岗位。 襄阳日报社此次改革的目的是通过中层干部实行竞争上岗、中层干部与一般同志进行双向选择,最终达到全员聘用,实现人才资源的优化配置。据悉,为进一步完善竞争激励机制,该社目前正着手制定“分配制度改革方案”,并拟定于今年一季度组织实施。襄阳日报社实行全员聘用制@朱雪晴 相似文献
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攀枝花市档案局有这样一支队伍从米易县县长职上调任档案局局长的李加强,年富力强,领导工作经验丰富;副局长尹勇从事档案工作二十年,精通档案业务,雷厉风行,任劳任怨。由他们二人组成的局党组再加上从事档案工作二十四年的党总支书记甘国龙,平均年龄43岁,学历都是大学本科。中层干部9人,平均年龄36岁,4个本科、5个专科, 相似文献
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一、加强内部团结是前提有一段时期,我们只顾埋头工作,而忽视了抓人的工作、抓内部团结,其结果造成职工与职工之间不和睦、职工与领导关系紧张,一时间电台的政治面貌急转直下,整整折腾了一年多时间。1994年年初开始,我们从抓职工的团结入手,明文规定不许打“内战”,不许搞内耗,对打“内战”、搞内耗的人不但要进行必要的经济制裁,而且还要给予适当的纪律处分。在工作安排上实行任务到岗,分工协作,对不服从安排的人坚决进行处 相似文献
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2006年元旦之前,福建闽西日报社人事制度改革落下帷幕,17名由市委宣传部任命的中层干部公开竞聘上岗,58名员工进行双向选择岗位,有57名落实了岗位,一人未聘。去年以来,该社按照省、市有关事业单位人事制度改革的要求,全面实行全员聘任、聘用制。该报社在多方考察的基础上,结合本报社的实际情况,制定了中层干部竞聘办法,在充分征求各方意见的情况下数易其稿,出台了《闽西日报社中层干部竞聘实施办法》和《闽西日报社员工双向选择竞聘上岗实施方案》,设定报名条件,以自愿报名、竞聘上岗的方式进行。本轮聘期为3年。 相似文献
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为尽早做好事业单位人事制度全面改革前的准备工作 ,为今后实行全员聘任制打好基础并积累经验 ,最近黑龙江省图书馆出台了《黑龙江省图书馆中层干部竞争上岗实施办法(试行 )》,旨在积极进行干部人事制度改革的尝试。干部竞争上岗制度是事业单位人事制度改革的一项重要内容 ,在干部人事工作中引入竞争激励机制 ,打破论资排辈的传统用人观念 ,拓宽选贤任能的用人渠道 ,对逐步建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化的高素质中层干部队伍是十分必要的。 首批公布的 9个中层干部职位有 2 4人踊跃报名竞争。竞争者中年龄最小的 30岁 ,最大的 … 相似文献
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举世瞩目的中国共产党第十六次全国代表大会胜利召开以后,甘肃省档案局馆群情激奋,迅速掀起了学习十六大会议精神的热潮。11月8日,在局党组的安排下,机关党委组织局馆党员干部职工,怀着欢欣和振奋的心情,集中收看了十六大开幕式盛况,认真聆听江泽民同志的报告摘要。在随后的几天里,十六大一直是局馆全体干部职工热心关注的焦点。11月21日、22日,局党组又专门安排两天时间,组织局馆处级以上干部理论学习中心组认真学习十六大报告,准确领会十六大的精神实质,联系档案工作实际畅谈学习体会。大家纷纷表示,要把思想统一到十六大精… 相似文献
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党的十六大召开以后,自治区档案局组织全体干部职工集中收看了党的十六大有关新闻。局党组迅速研究决定,要求各支部认真组织党员干部学习十六大文件,特别是加强局中心组的学习。连日来,局中心组及各支部采取自学、集中学习的方法,提高广大干部职工对十六大精神的理解和领会。12月4、5日,局中心组集中学习班开班。 相似文献
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岁月如梭,2006年渐离我们而去。
这是让我们大家激情澎湃、满怀豪迈的一年。在省委、省政府和宣传部、局党组的正确领导下,台领导班子着眼于未来媒体市场的激烈竞争。着眼于事业的可持续发展,带领全台职工谱写了一曲团结协作、拼搏奋进、开拓创新的华彩乐章。 相似文献
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《记者观察(上半月)》1994,(1)
太原市电信局隶属于山西省邮电管理局。全局现有职工2747名,局下设2个二级核算单位,一个综合经营公司,是全省长途的通信中枢。现有机关科室30个、生产单位 相似文献
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在出版社的薪酬体系的设计过程中,人们常常需要确定一个职位的价值,或者想知道一位编辑室主任和一名发行部经理相比,究竟谁对出版社的价值更大,谁应该获得更好的报酬。那么,究竟如何确定出版社中某个职位的价值呢?对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢?这就需要出版社的人力资源管理部门在设计薪酬体系时进行职位评价。一、何谓职位评价职位评价(Job Evaluation,或称为岗位评价、岗位测评)是一种职位价值的评价方法。它是在工作分析和组织结构合理化的基础上,对职位本身所具有的特性(如职位对出版社的影响、职责范围、任职条件、环… 相似文献
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