传播：企业文化研究的新视角

自20世纪80年代以来,不少企业将企业文化理论与自身实践相结合,在企业文化管理的实践中做出了卓有成效的探索。但是,我们也看到,有些公司和企业虽然认识到企业文化对增加企业核心竞争力的作用,对企业文化建设也有较大的积极性,但往往感到无所适从,不知从何着手。造成这种现象的     

社会主义核心价值与和谐企业文化建设

构建企业文化,首先必须进行核心价值体系建设,引导全体成员树立＂共同价值＂和＂共同信仰＂,确立广泛认同的核心价值观。以社会主义核心价值观为统领,打造有特色的企业文化,树立正确的企业核心价值观,企业的和谐建设才会有牢固的根基。     

建行企业文化的建设问题探讨

文章从物质文化层、行为文化层、制度文化层和精神文化层四个方面入手对建行企业文化的建设问题进行分析。     

加强基层企业文化建设 不断提升企业核心竞争力

随着市场经济体制的不断发展和社会进程的加快,在当前全球知识经济一体化的背景下,全世界的政治、经济、文化等各领域都发生了前所未有的变化。作为经济与效益并重的企业文化来说,其赖以生存和发展的环境发生的根本变化,已经成为其在新环境中竞争的瓶颈。在当前的经济社会发展大背景下,加强企业文化建设成为企业发展进步的当务之急。 一要建立运行机制,保证基层企业文化建设落到实处;二要确定一个使企业健康发展的企业文化目标;三要从人本管理出发,抓好员工的综合素质管理;四要实现企业文化建设向企业核心竞争力转化;五要统筹协调业务工作与企业文化建设的关系,引领和保证基层文化建设不断发展。克服和解决少数干部员工认为“经营业务是硬指标,文化建设是软任务”的思想认识错误,引导和激发干部员工主动积极开展文化建设的原动力,使基层企业文化建设不断向纵深发展。     

构建以人为本的高校图书馆文化

本文分析了高校图书馆文化的构成及存在的问题,指出以人为本在高校图书馆文化建设中的核心地位,并就如何构建以人为本的高校图书馆文化提出了一些建议。     

以人为本建设上海新城社区文化

社区、新城社区与上海新城社区的发展。社区是社会学中的基本概念和重要研究对象之一．指聚集在相对独立的地域内通过各种社会交往而组成的人口共同体。作为一种地域性的社会实体,社区的构成要素是：1．以一定生产关系与社会关系为基础组成的人口集体;2．人口赖以生产、生活和社会活动的地域;3．能维持该社区生活的物质基础和社会服务设施;     

高校图书馆服务的核心是以人为本

不管新技术条件下的高校图书馆的服务模式发生怎样大的变化,但是图书馆的服务本质不仅不会变化,而且还要继续加强。因为无论是从图书馆产生的历史,还是它所担负的职能,都决定了高校图书馆的基本内容是服务。要做好高校图书馆的服务工作,必须建立和营造"以人为本"的服务理念和文化氛围,真正实现和做好"以人为本"的高校图书馆服务工作。     

以人为本构建教材科信息文化

阐述了人本管理的含义和内容,分析了教材科“以人为本”与“以生为本”的关系,提出了教材科实行人本的信息文化建设。     

论传媒企业文化核心价值观的构成

核心价值观作为企业文化的基石,是企业基业常青的根本路径。传媒业的企业属性,要求其顺应文化管理的趋势,加强企业文化建设,传媒业的意识形态属性,又决定了企业文化核心价值观的构成有别于其他产业。传媒业企业文化核心价值观的构成与新闻专业主义、社会责任以及传媒体制因素牵涉一起,需要予以理清。     

论企业文化建设与报业组织核心竞争力的培育与提升

企业文化建设对于培育与提升报业组织核心竞争力起着重要作用,建设优秀的企业文化是建立核心竞争力的基础,也是实现核心竞争力可持续发展的动力源泉。对于报业组织来说,培育优质的企业文化,有利于提升报业组织的创新能力,推动报业组织的品牌建设,营造和谐理想的工作环境,增强报业组织的凝聚力和吸引力,而这些都是报业组织核心竞争力的重要构成要素。     

以人为本的图书馆文化建设

通过对图书馆文化的研究,深化以人为本的思想在其中的深刻意义,认为在互联网时代更应加强“以人为本“的思想建设.     

打造优秀企业文化提升企业核心竞争力

企业文化是企业在长期的生产经营活动中培养、倡导、积累、筛选而形成的,是企业员工共同遵守的最高目标,价值标准,基本信念和行为规范。优秀的企业文化是企业宝贵的无形资产和精神财富,能够内聚人心,外树形象,是企业的核心竞争力形成要素和重要组成部分。     

浅析以人为本的企业计划生育工作

计划生育是我国的一项基本国策,是社会长期健康发展的重要依赖。企业计划生育是企业发展中,企业经营管理、企业文化建设等方面的重要组成部分。随着社会经济发展,新形势下,企业计划生育工作更应体现以人为本的理念,做好企业内部女员工计划生育关怀,促进企业计划生育工作的顺利和企业的健康持续发展     

论国内报业集团的短板——企业文化的薄弱

企业文化建设对于报业集团的持久、可持续发展有着极为重要的作用,因为企业文化是持久竞争优势的来源,是企业发展的内在驱动力。建设优秀的企业文化是建立核心竞争力的基础,也是实现核心竞争力可持续发展的动力源泉。中国报业集团企业文化建设呈现一定的滞后性,报业生存的社会环境、核心价值观以及核心价值观的沟通呈现机制等企业文化要素都存有一定的问题。报业集团企业文化建设的薄弱性已经成为报业集团发展的短板。为了研究的方便,本文将企业文     

中国特色企业文化建设探略——以紫金矿业集团为例

企业文化是社会文化与企业管理实践相融合的产物。本文从时代性、以人为本要求、提升竞争力、增强凝聚力、塑造企业形象等方面阐述建设企业文化的必要性,并以紫金矿业集团为例,分析如何建设有特色的企业文化、提升生命力、发展自己、贡献社会,为中国企业提供可借之鉴。     

企业文化是核心竞争力

企业的竞争说到底是文化的竞争,惟有高扬万众服膺的企业文化大旗,才能在市场上立于不败之地.     

企业文化是企业发展的助推器

企业核心竞争力的重要组成之一是先进的企业文化。面对电力企业生产检修及营销El益市场化的新形势,如何将企业文化建设与市场化有机结合起来,相互促进,是摆在企业面前的一个重要课题。本文阐述了企业文化建设对于企业发展的重要性及如何实现企业文化与企业战略的统一,以提高企业管理水平、增强核心竞争力,实现企业的又好又快发展。     

出版企业文化与企业核心竞争力

全球经济一体化的今天,伴随着经济体制改革不断向纵深发展,我国出版企业面临着越来越激烈的市场竞争,同时,中国出版业正面临着重大的变化,而这些变化正是出版企业文化构建的基本要求.一些有眼光的出版家看到了构建有鲜明特色,有创新精神,能团结、激励职工为实现共同目标奋斗的企业文化的重要性,希望通过建立企业文化从而打造企业的核心竞争力,使企业立于不败之地.因此,深入研究出版企业文化与出版企业核心竞争力以及两者之间的互动关系,对目前我国出版企业的改革与发展有着现实的指导意义.     

企业文化创新相关问题研究

笔者针对企业文化创新做了一些理论和实践的探讨,包括现代企业进行企业文化创新的原因和企业文化创新在现代企业发展中的作用,并对现代企业文化创新的基本思路提出了建议。