媒体用工如何适应新劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,今后,媒体用工将面临如下制约:用工不能不签书面劳动合同;劳动合同不能再一年一签;违约金不能再随意设定;试用期不再是"廉价期";辞退员工不再轻而易举;劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能;规章制度不再单方可以决定;拖欠劳动报酬将面临50～100倍处罚等。     

借书违约法律问题研究

借书违约应从民法视角进行分析,是种合同行为,因图书丢失、损坏引起的违约应以采取补救措施、补偿损失为原则,适用惩罚性赔偿无法律依据。对超期借阅不适用赔偿损失这种责任制度,图书馆对超期者所收取的罚金既非赔偿损失、也非违约金,对长期借阅不还的读者可参照诉讼时效、合同解除制度予以解决。     

论单位扣留个人档案法律问题的解决

一、单位扣留个人档案的行为表现 1．扣留辞职职工的劳动人事档案。在劳动合同有效期限内,职工单方面提出辞职,想把档案转到个人名下寄存在人才市场档案管理处,以便重新找一份工作,但是单位却要求辞职者交纳违约金,否则扣留辞职者的人事档案、社保档案等档案材料,致使辞职者再就业困难,劳动权益受到损害。     

论劳动合同试用期

劳动合同试用期被认为是劳动合同的一个特殊阶段,对调、整：劳动者和用人单位双方权利义务有着重要意义,有利于双方深入了解．双向选择我国劳动法和劳动合同法都对劳动合同试用期作了规定,由于我国法律对试用期的规定本身存在一些缺陷．再加之实践问题的复杂性．导致试用期的纠纷繁杂而难以处理。本文结合我国劳动合同试用期的法律规定和存在的问题,提出自己的见解和建议。     

论单位扣留个人档案法律问题的解决

一、单位扣留个人档案的行为表现 1.扣留辞职职工的劳动人事档案.在劳动合同有效期限内,职工单方面提出辞职,想把档案转到个人名下寄存在人才市场档案管理处,以便重新找一份工作,但是单位却要求辞职者交纳违约金,否则扣留辞职者的人事档案、社保档案等档案材料,致使辞职者再就业困难,劳动权益受到损害.     

关于高校图书馆罚款制度法律依据的探讨

高校图书馆不具备行政处罚权,无权进行经济处罚。高校图书馆可以通过合同法来调整图书馆与读者的关系,图书馆有权在读者违约时向其收取违约金。高校图书馆罚款制度的确立还应有读者的参与,取得多方一致后才有其合法性。     

高校人事档案实行开放性管理的具体做法

一、改革人事管理制度,建立起开放性人事档案管理体系 随着社会主义市场经济体制的建立,人才流动性加大,有的学校专门制定了较为宽松的政策,在对人才的人事档案管理上也有较为灵活的制度和做法。在现实人事管理工作中,学校为了挽留人才,一般的做法是扣押人事档案,而用人单位一般都需要提调人事档案,如果没有人事档案会造成无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系,还影响到将来办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定等等。     

刍议图书借阅中的"罚款"与"违约金"

本文通过对目前大多数高校图书馆为防止读者违规借阅所采取的罚款处罚措施的分析,着重阐述改罚款为违约金的合理性,以及违约金在图书借阅中的具体运用.     

职务犯罪初查的域外考察

我国的职务犯罪初查是指人民检察院为了确认受理的案件线索是否具备刑事诉讼法规定的立案条件或为了辨明案件性质而进行初步调查的一项专门活动。初查制度是准确及时查明犯罪事实的根本前提,是提升案件质量的重要保障。但是,我国的初查制度存在很多缺陷,吸收借鉴外国关于初查立法的先进经验势在必行。     

我国古代廉政法律制度历史发展钩沉

本文主要对我国古代的反贪历史进行介绍,着重分析了反贪制度失败的原因以及对我国现今国情有何借鉴意义,目的是为了促进我国整体发展,减少贪污现象的发生,将廉政思想深入到每一位群众的心中。     

我国集体合同制度存在的不足及完善

集体合同制度是维护劳动者合法权益和协调劳动关系的一个重要机制,在国家劳动标准法和劳动合同之间起着连接作用。在现实生活中由于工会的不独立,资方的不支持,政府职能未转化以及法律的不健全使得集体合同实施不力,应当从完善工会独立制度、全面协商制度、以及法律上赋予劳方罢免权、资方协商义务：建立健全的监督检查制度等各方面完善集体合同制度。     

浅析劳动合同的单方解除权

劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,旨在对当事人双方的利益进行平衡,同时将重点放在保护劳动者权益方面,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献。而在此之中,劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方。     

浅析劳动合同的法律性质

对劳动合同的定性直接关系着劳动合同双方当事人的权利与义务;尤其是劳动关系中弱势一方的权益l.本文从历史发展的角度,借用与其他法律比较的手段分析了劳动合同的劳动法性质,民法或者合同法都不成其基础性法律。     

论图书馆的"制度安排"

图书馆制度是国家及政府为了保障公民的知识权利而选择的一种制度安排。对“制度意识”的许多问题,图书馆学界已基本达成共识。在“制度意识”之后,图书馆更需要的是“制度安排”。我国图书馆的“制度安排”的缺陷在于不够完整、不够合理、缺乏预见性、有失偏颇。在研究和建设“制度安排”方面,要作通盘考虑;要进行制度创新;要整合出一整套合理而有效的图书馆制度。     

论劳动合同的实际履行原则

实际履行原则是否属于劳动合同履行中的一项基本原则,学界对此并没有达成共识。尽管很多著述中提到此原则,但大多没有具体的阐述其内涵。笔者认为实际履行原则是劳动合同履行中的一项基本原则,它对劳动合同的履行有着特殊的意义。本文将致力于进一步解释和分析此原则,明确其在劳动合同履行中的地位,以使其能够更好的发挥其价值,从而指导实践的发展。     

信用卡“滞纳金”探究

对中国人民银行《银行卡业务管理办法》关于“滞纳金”的规定与商业银行信用卡合同中“滞纳金”的约定进行探讨和分析。认为信用卡“滞纳金”的规定是错误的,建议信用卡“滞纳金”改为违约金,同时银行应加强信用卡管理立法的科学性。     

论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

本文通过对用人单位违法解除劳动合同及法律责任的几种形式分析,将劳动法、劳动合同法以及民法通则、合同法等的法律责任形式进行对比分析,得出劳动法律责任解决途径,以及违法解除劳动合同的法律后果。     

引入学科馆员制度的高校图书馆查新工作探讨

随着社会经济的不断提高,为了适应时代的发展,我国很多高校都展开了建设图书馆的工作,制定了建设学科馆员的制度。图书馆的学科馆员制度是保障高校图书馆稳定的主要力量。本文针对我国当前图书馆学科馆员制度在建设中所存在的一系列问题进行分析和探讨,进而为高校图书馆建设提出建议。     

确立三种意识搞好人大报道

人民代表大会制度是我国的根本政治制度,人民代表大会制度的报道是党的新闻宣传的重要内容。搞好人大报道必须确立三种意识。百姓意识百姓意识即群众意识、民主意识。我们党的根本宗旨是为人民群众谋利益,我们国家实行人民代表大会制度和人民民主专政,就是为了保护人民群众利益,我国立法的根本目的就是保护绝大多数人民群众的根本利益。宣传人民代表大会制度就是为群众利益鼓与呼,进行人大宣传报道应该时刻立足百姓,永远不忘“百姓”二字。     

提前还贷 贷款者惟一的反击

央行调高房地产贷款利率的涟漪效应在不断扩大。提前还贷和收取违约金背后折射的,是一个在不充分市场化条件下,试图以利率市场化进行调控而引发的风险循环和风险推托的问题