图书馆卓越绩效管理的实践与探索

深圳市龙岗区图书馆结合该馆实情与特点,引入了卓越绩效管理模式,并将其融入图书馆工作的具体实践中,推进了质量强馆的进程,是探索图书馆实施卓越绩效管理的最佳途径。     

卓越绩效模式下图书馆战略的制定及其意义

深圳市龙岗区图书馆导入卓越绩效管理模式,开发该馆的战略系统,通过制定以读者为中心并明确目标以及与其他利益相关方需求相一致的战略,借助持续改进的资源管理与流程管理,追求卓越绩效,最终实现其愿景。     

五粮液成为首家荣获“全球卓越绩效奖”的酒类企业

近日,第18届亚太质量组织会议在斯里兰卡科伦坡召开,来自亚太质量组织成员国的100余位代表参加了此次会议。五粮液股份公司凭借卓越的质量管理优势,成为荣获"全球卓越绩效奖"的17家企业之一。五粮液股份公司副总经理彭智辅出席会议。亚太质量组织主席、全球卓越绩效奖主席查尔斯·奥布瑞和亚太质量组织会长尚·卢普莱向彭智辅副总经理颁发了奖牌     

浅论企业内部绩效管理

随着市场经济的迅猛发展,现代企业绩效管理体系的引进和建设倍受企业管理者关注,成为企业内部管理的主要变革之一。但尽管国内众多企业都在试行绩效管理改革,却并没有完全达到预期的效果,与国外先进企业相比存在较大差距。因此,如何优化企业绩效管理模式,提高绩效管理水平,对员工实现持续、有效的激励,从而提升企业核心竞争力,成为中国企业管理者最关心的课题之一。     

浅谈TP绩效管理体系在煤矿企业中的实际应用

TP绩效管理体系能使个人目标、组织目标以及公司发展战略保持一致,可以弥补公司基础管理的不足、要使TP绩效管理得到有效实施．必须深入认识TP绩效管理,进一步提升企业TP绩效管理理念。科学认识TP绩效管理,科学实施TP绩效管理,大力加强培训工作．提高TP绩效管理的能力与素质。完善TP绩效管理体系,建立适合煤炭企业的TP绩效管理模式、建立健全绩效沟通反馈机制,创新绩效激励体系。     

公共图书馆绩效管理模式之探讨

论述了公共图书馆绩效管理模式的概念、绩效考评之比较以及绩效管理的作用,分析了绩效管理模式所面临的问题,并就具体问题提出解决方法与建议。     

高校图书馆卓越绩效评价研究

文章剖析了当前我国高校图书馆评估体系的主要问题,指出高校图书馆必须尽快从对"量"的关注转变为对"质"的重视上来;探微了卓越绩效对高校图书馆评估的价值,尝试在高校图书馆评估中按"卓越绩效评价准则"导入卓越绩效评价模式,构建一种更加实用的高校图书馆卓越绩效评估体系,并培育起"崇尚质量、追求卓越"的高校图书馆质量文化和行业精神。     

以需求为导向的卓越绩效管理——东莞图书馆以用户为中心的服务实践

“顾客驱动的卓越”是卓越绩效模式的核心价值观之一.东莞图书馆在实施卓越绩效管理的过程中,以需求为导向,以用户为中心,在认知服务对象、设立用户需求了解与反馈的机制、关注用户满意度等方面对用户及其需求进行持续的科学研究和创新的服务实践,推进图书馆服务走向全面质量管理之路.     

高职院校图书馆绩效管理模式探究

高职院校图书馆绩效管理的成败在一定程度上取决于是否采用了与其性质和发展阶段相适应的绩效管理模式。高职院校图书馆具有规模小、自主权有限、人员整体素质不高、仍处于成长阶段等特点,宜采用激励型而非管控型的绩效管理模式。     

高职院校图书馆绩效管理模式探究

高职院校图书馆绩效管理的成败在一定程度上取决于是否采用了与其性质和发展阶段相适应的绩效管理模式。高职院校图书馆具有规模小、自主权有限、人员整体素质不高、仍处于成长阶段等特点，宜采用激励型而非管控型的绩效管理模式。     

浅议企业绩效考核与档案管理工作

绩效考核是企业管理模式的主要方式,是企业为了实现生产经营目的,运用特定的绩效指标和考核标准,采取科学的方法,对企业各级人员完成指定工作任务和由此带来的效果做出价值判断的过程。     

自力更生开发软件应用管理全面见效

改变传统的手工管理模式,实现档案管理的现代化是档案工作适应企业发展的有效途径。几年来,辽河石油勘探局锦州采油厂档案室在档案管理现代化方面下了一番功……     

卓越绩效模式下的图书馆创新研究

创新是图书馆核心竞争力的重要来源.卓越绩效模式能够促进图书馆改进和创新,推动图书馆事业的可持续发展.东莞图书馆基于卓越绩效模式构建了创新系统,包括创新动力、创新过程、创新管理、创新能力和创新环境五大要素.这些要素通过共同组合和相互作用,能够保障图书馆各方面资源的整合和循环流动,更好地提升图书馆的整体绩效和能力.     

基于事实的管理——东莞图书馆绩效评价与过程管理的实践思考

基于事实进行管理是卓越绩效模式给公共图书馆的重要启示.构建科学合理的绩效指标体系并进行测量、分析与改进,乃是公共图书馆基于事实管理的基础.关注过程绩效的过程管理,成为当下公共图书馆追求价值创造和效益提升的重要突破点.东莞图书馆以卓越绩效模式为指导开展的绩效评价与过程管理实践,有效地提升了运营效率和服务质量,为我国其他公共图书馆提供了很好的借鉴和启示.     

石油企业档案集约化管理创新实践——以重庆地区三家试点单位为例

<正>1引言档案集约化管理在西南油气田是一种全新的管理模式，重庆气矿、重庆相国寺储气库有限公司和重庆页岩气勘探开发有限公司率先开展试点。通过这一管理模式的创新探索降低企业管理成本、提高企业管理效率、提升油气田企业治理现代化水平的有效途径，为档案管理高质量发展不断积累经验。     

ERP环境下企业会计档案管理研究

ERP是现代化企业在信息时代向着国际化目标发展的高级管理模式。ERP环境下的企业实现了"信息流""、资金流"、"物资流"的三流合一,整合了企业所有资源,为企业提供计划、控制、决策等一系列全方位、系统化的信息资源。     

东莞图书馆卓越绩效管理探索与实践

卓越绩效模式(Performance Excellence Model,简称PEM)是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具.它最早源自于20世纪80年代美国波多里奇国家质量奖的评审标准,其核心是以顾客为导向,追求卓越的管理绩效,主要内容包括领导、战略策划、以顾客和市场为中心等7个方面.     

论建立现代企业档案工作服务机制

企业档案是企业在各项活动中形成的原始记录,其构成是以科学技术档案为主体,包括计划统计、经营销售、物资供应、财务管理、劳动工资等方面的档案。伴随着数字化管理技术的成熟和普遍使用,企业对所需信息的掌握,已经开始从库房管理模式转向资源管理模式。这也对现代化企业档案管理工作提出了更高的要求。建立现代企业档案工作服务机制,就是充分发挥企业档案信息资源的作用,使档案信息更好地为企业的生产经营服务。     

数字环境下集团化企业电子文件管理模式与共享机制研究

随着现代化技术的不断发展,集团化企业的信息资源不断进行整合使其实现共享,企业的文件管理模式实现电子化及共享成为了企业的战略重点及建设热点。     

从卓越博物馆到卓越科技馆:理论、实践与评估探讨

培育具有卓越特性的科技馆群体是促进科技馆建设质量整体提升的重要手段之一。本研究对国内外博物馆领域追求卓越的理论与实践成果进行整体概述,重点梳理卓越绩效模式在欧洲博物馆的应用,以及美国博物馆联盟卓越认证的进程。结合国外科技馆追求卓越的实践经验,厘清卓越科技馆的内涵外延,有助于在现有的科技馆评估研究的基础上,构建卓越科技馆评估路径,为培育卓越的科技馆群体,促进现代科技馆体系更高层次的创新与发展提供借鉴参考。