关于编纂《新中国煤炭职工教育五十年》的思考

编纂《新中国煤炭职工教育五十年》，是一项跨世纪的大型工程，本文介绍了该书的立项过程，论述了编纂目的和意义，探讨了全书的廓和框架，提出了编写的原则和要求。     

关于可持续发展的理性思考

可持续发展在70年代提出,包含持续性、公平性、共同性等原则,要求把生态可持续发展、经济可持续发展和社会可持续发展三统一起来,达到和谐发展。可持续发展、和谐发展的概念、原则、历史及价值取向,是人类善于人与自然关系思想发展的全新阶段。实行可持续发展战略作为我国的一项基本国策,在生态价值取向、未来价值取向和全球价值取向上都具有革命意义。     

试论煤炭职工教育图书品牌的建设

通过对煤炭职工教育图书市场的深入调研,中国矿业大学出版社从煤炭职工教育培训工作实际需求出发,对图书运作模式进行系统创新,近年来不断推出煤炭职工教育培训系列精品图书,在满足煤炭行业职工安全素质提高的同时,也建立起了自己的煤炭职工教育培训图书品牌。     

关于乡企职工教育体制改革的思考

<正> 目前,由于基层职工教育体制存在着管理机构重叠、多头领导(实际无人领导)、政出多门、重复办班的弊端,就必然为企业增加包袱。基层职工教育要真正适应当前改革形势的需要,其本身的体制应尽快实行改革: 由“四面出击”转向集中统一——机构必须实行“并转”近几年,乡镇职工教育由于受行业和部门条块分割的影响,职校牌子林立,政出多门,名类学非所用的培训班收费越来越高,且教学质量低劣,使企业确实难以应付这多头办班、重复办班的“四面出击”。扭转这种被动局面的唯一办法,是将现     

中石化职工教育研究会华北分会2003年年会在杭州召开

2003年10月12-15日,中国石化集团公司职工教育研究会华北分会2003年年会在杭州召开,中石化集团公司人事教育部副部长王风英以及来自中原油田、齐鲁石化、燕山石化等单位30多位代表参加会议。会议就中石化集团公司所属华北片企事业单位的职工教育培训工作进行了交流和探讨,并邀请石油干部管理学院陈素明副院长做了《企业职工的培训与开发》的专题讲座。     

中国煤炭教育协会高等教育分会工作条例

第一章　总　　则第一条　本会名称:经中国煤炭教育协会批准并在民政部登记备案,定名为“中国煤炭教育协会高等教育分会”(以下简称“高等教育分会”) ;本会同时是中国高等教育学会的团体会员,其名称为“煤炭高等教育学会”,(英文名称为Coal Higher Education Academy,缩写为CHEA)。第二条　本会性质:高等教育分会是中国煤炭教育协会的二级机构,是主要从事煤炭高等教育科学研究的群众性学术团体。第三条　本会宗旨:以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党的基本路线,坚持“科教兴煤”的战略方针,…     

关于公路职工教育工作的几点思考

＂十二五＂,公路行业的发展迎来了重要的战略机遇期,对公路职工教育提出了更高的要求。本文着眼于公路职工教育,为实现公路事业又好又快发展,探讨了公路行业职工教育工作的途径。     

淮南煤炭矿区可持续发展模式研究

淮南是一个百年老矿区,煤炭资源丰富．煤炭开采产生了地面沉陷、固废增加、生态环境恶化等诸多环境生态问题;如何减少煤炭资源开发过程中引发的环境生态问题;实现煤炭开发与环境、社会和经济的和谐发展,是淮南矿区现阶段发展过程中必须面对和亟待解决的问题;通过对淮南矿区近年来的发展现状进行调研,分析和总结了其综合发展的成功经验．为其它具有类似条件的煤炭矿区的发展提供借鉴。     

职工教育的现状与思考

职工教育的现状与思考毕科美，纪于苹，谭维智企业办学，作为对职工进行继续教育的一种有效手段，对提高职工思想、业务素质起了很大的作用，但是，近年来，由于种种原因，企业办学呈现出“疲软”的态势。究其原因，不外乎以下几种：第一，企业领导的“鸡肋”意识。企业在...     

关于知识经济时代职工教育的几点思考

面对知识经济的挑战,无论是干部还是职工都必须融入这一潮流,更新自己的价值观念,重建自己的知识结构,掌握现代化的技术和技能,这就给职工教育赋予了新的历史重任,提出了更高的要求。一、适应知识经济要求,必须更新职工教育观念为了顺应知识经济要求,建立知识经济时代的职工教育体系,必须更新职工教育观念。首先,要破除“职工教育消费论”,树立“职工教育出效益”的思想。那种把发展职工教育简单地看做是“花钱”,只有投入没有产出,甚至把职工教育视为影响生产的“额外负担”,是孤立地、短期化地看待职工教育而得出的错误结论。有人做过统计…     

可持续发展理念下的教育价值取向探讨

从对呈“钟摆”现象的两种教育价值观的历史冲突入手，剖析了各自的弊端，提出了符合时代要求的现代教育价值取向——促进人和社会的可持续发展的整合，并阐释了现代教育价值取向的实现途径。     

试论我国煤炭城市的可持续发展

在典型调查的基础上，对我国煤炭城市发展过程中所面临的主要制约因素进行了分析，并提出了促进煤炭城市持续发展的基本对策。     

关于职工教育综合配套改革若干问题的探讨

一、关于对职工教育综合配套改革的理解自从国家教委提出企业教育综合配套改革这一新的观念后,由于对其内涵和外延在阐述上不够明确,所以,在部分企业、单位中造成了一种实践和认识上的混乱。尤其是其确定实验企业(我理解为试点)的做法,更使人感到迷惑。一些同志问到:试点企业搞的综合配套改革与企业普遍已进行的职工教育的改革有什么区别?难道解决两个脱节问题,还要等待试点吗?进而对综合配套改革产生抵触情绪。     

第四届中国煤炭教育协会高等教育分会组成人员

会　　　长　　　罗承选　　常务副会长　　　赵跃民　　副　会　长　　　李增全　邢贵和　王斗虎　曹书刚　张文祥　乔建永　邹友峰　　常务委员　(按姓氏笔划排序)　　　　　　　　马　建　牛维麟　王春秋　石金峰　冯武生　曲建新　李万庆　　　　　　　　肖国安　杨庚宇　赵国刚　徐建培　袁聚祥　高井祥　常心坦　　委　员　(按姓氏笔划排序)　　　　　　　　丁三青　王传生　尹克森　尹兆明　冯　涛　任晓力　李子臣　　　　　　　　吕　明　张　马　张士强　张金锁　杨小林　杨纪伟　汪永高　　　　　　　　沈玉志　范　迅　郑伦仁…     

关于职工教育[三化]内涵的系统理解

职工教育“科学化、规范化、制度化”是现代大生产发展的客观要求,亦是职工教育自身发展的必然趋势。如何去理解“三化”的特定内涵,自觉地去指导职工教育的实践?这是一个需要从理论上作出进一步回答的重要课题。本文试图从职工教育系统的特性,分析“三化”的内涵。     

中国煤炭教育协会高等教育分会工作条例

第一条本会名称：经中国煤炭教育协会批准并在民政部登记备案,定名为“中国煤炭教育协会高等教育分会”（以下简称“高等教育分会”）;本会同时是中国高等教育学会的团体会员,其名称为“煤炭高等教育学会”,（英文名称为CoalHigherEducationAcademy,缩写为CHEA）。     

企业机制转换中职工教育的几点思考

搞好国营大中型企业,增强其生机和活力,是国民经济发展的迫切需要。企业机制不适应有计划的商品经济的发展,是目前国营大中型企业生机不强、活力不足的最突出的矛盾。因而,转换企业机制是搞好国营大中型企业的关键和重点。作为企业活动的重要组成部分之一的职工教育怎样才能适应企业机制转换,并为之服务呢?一、职工教育应积极参与企业机制转换职工教育既具有同生产力、社会化大生产紧密联     

关于进一步抓好县域职工教育的几点思考

县域职工教育是我国职工教育工作的重要组成部分,是促进县域经济发展和社会进步的心要条件.县级政府和广大职工教育工作者,应对职工教育的改革和发展具有紧迫感,坚持以科学发展观为指导,采取切实有力的措施,进一步落实战略地位,强化宏观管理,创建培训市场,主攻培训重点,努力把县域职工教育推向一个新的发展阶段.