一次不寻常的应聘

明明的爸爸是一名建筑工人。一天,他路过一家装潢公司,见公司门前的广告牌上写着：本公司现招聘建筑工人若干名,有意者请到经理办公室面谈。     

机会永远是自己失去的

我在公司协助人事主管做一些招聘方面的事,我们也知道现在毕业生就业形势严峻,因此去招聘毕业生的时候,都会尽量给毕业生一些机会.可是最近发生的一件事却让我感触很深:机会不是别人给的,机会永远是自己失去的.     

摘苹果的故事

正一家公司想招聘营销部经理,招聘消息一出,很多人都来面试,最后有三个人进入了由公司老总亲自主持的最后一轮考试。考试那天,老总开车把三位年轻人拉到一座果园里,他没有给他们出难题,而是指着三棵高大的苹果树说:"你们每人一棵     

伯乐相马——大公司人事经理的招聘策略

2006年大学生就业率创历史新低,这样的负面消息不免让人感到沮丧,人们在感叹之余,开始反思教育与就业间连接的脱节。大公司、大企业历来是大学生仰慕和追捧的目标,因此,为了知己知彼,百战不殆,我们有必要了解此类公司人力资源部门的招聘策略,了解他们的需求和内幕。有人做过这样一个比喻:招聘就像拼图,企业要找到一块图片,与公司所缺的相应部门紧密对接,才能相得益彰,合适的才是最好的。从理论上讲,招聘工作主要是从数量和质量上满足一个组织的需要,主要寻求并且获得有价值的求职者,以便从中挑选出最合适的人选来填补空缺或择换岗位。因此从…     

式用期内员工患病，企业如何降低法律风险？

上期案例回放 小刘是清华大学刚毕业的高材生。他毕业不久就应聘到中关村A软件公司．从事软件开发工作。进入公司时．小刘与公司签订了一份劳动合同．其中约定试用期为两个月。不幸的是．小刘刚工作一个多月．在试用期未满的情况下．就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段．公司人力资源部经理正在考虑辞退小刘．抓紧时间另行招聘新人顶替小刘的职位。请问．人力资源部经理对小刘如何进行处理，才符合劳动法的相关规定？     

开心词典

经验丰富在招聘面谈时,人事部经理问应聘者:"你有领导和组织能力吗?""那还用问吗?"应聘者自豪地回答,"我在原来工作的公司组织过罢工。"     

微信求职,悠着点

正聊天、交友、晒照片、晒动态……微信只有这些功能?即将大学毕业的程慧说:"当然不是。"她利用微信寻找招聘信息,也在朋友圈发过自己的求职意愿。"我公司近期需要数名培训师,有经验者优先,薪资面议,长期合作,欢迎推荐。"最近某公司人力资源经理王琦就在自己的微信朋友圈上发布这样一条招聘信     

90后入职通病:不愿从基层干起

一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时,竟然提出要直接当总经理助理,这让公司招聘人员哭笑不得。一次济南人才市场举行的招聘会上,一位大学生模样的应聘者来到了槐荫区一家公司的招聘摊位前,在看到该公司招聘的职位后,就向这家公司的招聘负责人蔡先生提出:"我不想干销售和文员,我想当你们公司的总经理助理。"蔡先生先是一愣,然后打量这名求职者,再一询问这位求职者的个人条件,     

招聘信息采集与搜索系统构建研究

针对网上招聘信息查找中存在的信息不全面和针对性不强的问题,设计一个招聘信息采集与搜索系统。该系统利用开源工具HttpClient从各公司招聘主页上爬取招聘信息,确保了招聘信息的全面性;基于启发式规则,筛选出各公司招聘信息的详情页面,保证信息的针对性。测试结果表明,系统能提升招聘信息搜索的全面性,并且可以很好地满足用户对搜索结果准确率的要求。     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

美女、才女和淑女的面试经历

公司经理要招聘一名女秘书,来报名的女子挤破了房子,通过文化考试,最后只剩下美女、才女、淑女三人。最重要的面试开始了。第一位到总经理室面试的是美女。美女柳腰丰乳,红唇可人。经理见她进来,眼睛狼一样地看着她说：“小姐,你知道我找女秘书最需要什么吗？”     

基于胜任力模型的中小企业核心员工招聘策略研究——以闽南地区XFR公司为例

小微企业在核心员工招聘问题上普遍存在缺乏招聘科学标准、忽视隐性特征、操作不规范、缺乏面试技巧等问题.本文从XFR公司在核心员工招聘上遇到的问题出发,结合胜任力模型在核心员工招聘上的优势,设计出了一套适合包括XFR公司在内的小微企业核心员工招聘策略.     

北电网络(中国)有限公司 在北电网络享受工作的乐趣——访北电网络(中国)有限公司人力资源部经理王彤女士

乐趣之一:招聘中的快速通道 　　北电网络作为一家北美公司,具有北美地区高效、快速的企业文化特征.王彤女士谈到公司招聘时说,应聘者在应聘过程中会很明显地感受到公司的一个最显著的特点就是快,一般从招聘到Offer Letter不会超过一周,最快的只要2-3天.她说这是因为北电网络减少了许多不必要的招聘环节,人力资源部工作人员反应也很快,能够及时地处理招聘中所有问题.……     

北电网络(中国)有限公司 在北电网络享受工作的乐趣——访北电网络(中国)有限公司人力资源部经理王彤女士

乐趣之一:招聘中的快速通道 　　北电网络作为一家北美公司,具有北美地区高效、快速的企业文化特征.王彤女士谈到公司招聘时说,应聘者在应聘过程中会很明显地感受到公司的一个最显著的特点就是快,一般从招聘到Offer Letter不会超过一周,最快的只要2-3天.她说这是因为北电网络减少了许多不必要的招聘环节,人力资源部工作人员反应也很快,能够及时地处理招聘中所有问题.……     

未签书面劳动合同诉求索要双倍工资为何被法院驳回?

《劳动合同法》第八十二条明确规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"可现实中,一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回,这是为什么?单位并未拒签,无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日,一家公司在招聘20名员工,杨茹怡属于其中之一。随后,公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下,杨茹     

爱杀

走进人力资源经理办公室，阿蕴让心情平复，准备好面试，没想到那自称姓梁的人力资源经理在她自我介绍后说，如果不介意，他准备问阿蕴一些问题，这些问题没有对错，对这次招聘也没什么影响，希望阿蕴能诚实回答。     

职场做事比“做人”重要

《圣经》里的一句话:万事相互效力。所以,任何时候,踏踏实实做事都是最重要的,经理的那句话,足以让我终生受益。我的第一份工作来得有些阴错阳差。那家公司需要一个办公室助理,负责招聘的人看了我的求职资料,问了一些问题后当即拍了板。谁知我去     

哈尔滨：IT电子复合型人才需求大

今年2季度，哈尔滨市IT电子复合型专科人才需求量较大，许多用人单位招聘人才时本科生不再优先。 在招聘会上记者看到，用人单位在招聘条件上多标明了“专科以上学历均可”，将招聘门槛降低。哈市某公司招聘负责人告诉记者，公司想招聘一个负责网站制作和网络维护的职员，起初想招一名本科毕业生，可在面试中发现，虽然本科生具有较高的理论知识，可实际操作能力不尽人意，公司现在更加青睐动手实践能力强的专科生。     

给你十分钟

一位集团公司的人力资源部经理告诉我,他招聘人才的时间是五分钟,加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间五分钟,总共不会超过十分钟。[第一段]