人事档案丢失案的法律思考

现实生活中，用人单位丢失职工个人档案的情形时有发生，以致一些档案被丢失者与丢失人事档案单位之间发生纠纷，甚至对簿公堂。[第一段]     

浅谈我国人事档案管理工作改革的新设想

时下,我国人事档案管理改革唯有从现代管理理念、管理制度、运行体制、管理效能等方面进行必要的及时调整,顺时而谋、因应而变,才能适应我国实行人才强国战略的现实需要,积极顺应现代新型人力资源对人事档案管理工作的最新要求。基于此,我国当前人事档案管理工作改革的重点,就必须要更新观念、创新方法,要利用现代管理学知识提出新设想、新思路与新方法,这从根本上决定着我国人事档案管理工作能否迈上新台阶并是否能焕发出新的生机。     

人事档案社会化管理模式探析

本文从人事档案管理的现状入手,分析了我国现行人事档案管理方式及其存在的弊端,在此基础上提出了建立人事档案社会化管理模式的思路.     

从人事档案丢失想到的

前几日，一位姓贾的女士匆匆来到徐州市档案局监督指导处，反映了这样一个情况：她于80年代由某煤矿调入甲公司，因甲公司效益不好，前几年下岗。今年甲公司改制成民营企业，而贾女士也到了退休年龄，可甲公司在为其办理退休手续时，档案人员翻箱倒柜也没能找到其人事档案，致使其退休手续迟迟不能办下来，损害了其个人利益，因为退休后养老金可比现在的下岗工资多上好几百元。     

违章操作导致丢失职工人事档案

案由:1998年2月21日中午,深圳尊荣集团有限公司董事局主席赵某通过其司机王某口头通知人事部,称其要看去年从学校毕业分配进公司的员工档案。人事部负责人韩某将此事口头请示了集团直接主管人事的副总裁俞某。俞某本该了解档案管理制度,却无原则地当即同意将档案交司机王某带走。随后,人事部部长助理兼档案员王某,在未办理任何手续,未作任何登记的情况下将27名员工人事档案交给司机王某。司机王某将这些档案随即放入小汽车的后备箱中,回到集团董事局主席赵某的住所后并未及时把档案移至屋内,而是于当晚将档案随车载至停车场,然后离车去买酒…     

个人人事档案丢失所引发的法律问题反思

文章首先分析了个人对人事档案享有何种权利,认为个人对其人事档案享有的权利不能视为物权、个人对其人事档案享有的权利本质上是一种信息维护权;其次对个人人事档案遗失应当如何救济提出了自己的观点。     

信息时代高校人事档案工作探析

高校人事档案管理是对高校人才队伍总体信息资源的管理,是一所高校从过去到现在的整体师资队伍建设情况的积累、延续和发展的见证。科学地管理高校人事档案,可以优化高校教学资源的配置,提高高校整体办学质量和办学效益,在人才立校、强校等方面为高校教学和发展提供优质的服务。随着社会的进步与科技的发展,     

高校毕业生人事档案管理模式探析

本文分析了传统高校毕业生人事档案管理面临的困境、改革的必要性以及如何建立多元化的人事档案管理模式。     

新时期高校人事档案管理探析

高校人事档案在个人职称评定、职务晋升等方面发挥着重要作用。当前,已颁布的法律法规和标准规范能够为人事档案的规范化管理提供参考依据,但高校人事档案管理仍存在人档分离、信息化建设滞后、信息更新不及时的问题,基于此,需严格审查,做到人档合一;加大投入,做好信息建设;完善流程,做好信息更新。     

现阶段人事档案管理工作的理论研究探析

本文在对现阶段人事档案管理工作的理论研究进行了归纳和分析,指出和分析了现有研究的不足的原因,为实现新形势下人事档案信息利用研究打下一定的基础.     

加强人事代理档案管理工作的思考

本文阐述了在推行人事代理过程中普遍存在的档案管理问题及原因,提出必须正确梳理好用人单位、人事代理人员、人才交流中心三者之间的关系,进一步规范、完善人事代理人员的档案管理工作,逐步实现档案的社会化管理,真正发挥人事代理制度的优势。     

浅析档案资源开发利用中的法律责任

档案开发利用中的法律问题不仅是档案学领域的重要理论课题,也是档案工作中迫切需要解决的实践问题。对此,本文从档案开发利用行为主体出发,对其档案开发利用中的法律责任进行了分类探讨。     

从干部人事档案专项审核看当前干部人事档案管理

本文以干部人事档案专项审核工作为例,分析了造成当前干部人事档案管理工作中主要问题的原因,并提出了相对应的认定依据。     

人事档案收费政策探讨

"这边是全国的人事档案收费至少50亿元以上,那边是60万人选择'弃档'"[1],2007年的全国"两会"上,全国人大代表吴自祥递交的<关于改变传统人事档案管理制度的建议>引起了媒体的广泛关注.     

人事档案的管理

人事档案管理的材料,主要源于各类履历登记表、自传、各类考核鉴定、学历、学位登记表、晋升、证明材料以及工资表等原始材料和凭证.     

也说人事档案的所有权

在几千年的历史长河中，人事和档案一直若即若离，直至成为人在社会政治生命的一部分。然而在我们日渐走向人本社会的今天，人事档案却面临着尴尬的境地，甚至传来取消人事档案的呼声。我们不禁要问：人事档案真的无用了吗?     

人事档案改革纵横谈

近两年，报纸、杂志、网络媒体对人事档案非常关注。尽管媒体大多关注的是人事档案的个案报道，但引发的议论却是针对人事档案管理制度的。总的来说，媒体对人事档案管理制度持批评的态度较多，有的甚至呼吁人事档案应尽快实行“阳光工程”，应对社会开放。     

中外合资企业人事档案管理模式探析

中外合资企业因同时存在中方、外方两种经济成分,不同的经营理念、管理模式,使得人事档案管理也较为特殊。对中外合资企业人事档案管理模式的研究,首先从中外合资企业人事档案管理的特点出发,然后分析了现阶段自我管理及委托管理两种模式的优势与劣势,并对新的管理模式进行了初步探索,希望对中外合资企业的人事档案管理工作有一定的借鉴意义。     

论档案管理人员的文字修养问题

良好的文字修养是做好档案工作的基础,它直接影响到档案的质量。本文对档案工作中出现的文字方面的问题做了分析,指出档案人员在档案形成过程中所担当的文字角色,并就如何提高文字修养做好档案管理工作提出了相应的对策。