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常听到一些领导报怨:企业有困难,不少职工 就是不理解。 果真如此吗?其实不然。 要搞好企业,就要凝聚职工的智慧,落实职工当家作主的权利,领导者就要经常向职工通报企业经营 相似文献
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劳动者具有主人翁地位是社会主义市场经济的特征首钢研究与开发公司研究员冯宝兴职工在国有企业中当家作主，绝不是要把全民所有制变成企业劳动者集团所有制，把属于全民的财产化为企业局部劳动者的财产，而是受全民（通过国家）的委托，行使对企业法人财产的支配权，即经... 相似文献
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国有企业深化改革必须坚持职工当家作主中华全国总工会副主席杨兴富全心全意依靠工人阶级，坚持职工当家作主，是建设有中国特色社会主义的一个重大问题。它关系着我们党和国家的性质与命运，影响和决定着当代中国一系列社会、政治、经济问题。这一问题解决好了，对全局有... 相似文献
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为保障职工当家作主的民主权利，积极参与单位的监督和管理，目前，石家庄市文化、教育、卫生系统已有９４％的基层工会建立了职工（代表）大会制度。实践证明：“职代会”在党组织领导下，积极贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，正确处理国家、单位和职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，发挥了巨大作用。尤其是当前社会发生重大变革，面临世界激烈竞争和严峻考验的时代，职工（代表）大会所发挥的巨大作用是任何社会团体和群众组织所不能替代的。然而，在实际运行过程中，由于事业单位和企业管理体系和管理模式不同，前… 相似文献
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企业文化的核心是什么？社会主义市场经济条件下的企业文化有何特点？又该怎样推进？
两度深入海南农垦南田农场就企业文化建设进行调研、采访,在一次次追问、一次次试图解答下,南田农场企业文化建设路径终于渐臻清晰——始终坚持全心全意依靠职工办企业,以“让职工当家作主”为核心推进企业文化建设,促进企业和职工共同发展、共享成果、共促和谐,在共建共享的辩证法中实现企业发展与职工利益的良性互动、共赢并进。 相似文献
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陈晓青 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(3)
对十几年来的企业改革进行检讨和反思，可以总结出三方面的教训：其一，“打旧锅、砸旧碗”与“造新碗”在时序上的逻辑错位，即忽视了社会保障改革优先的重要性；其二，企业经营者与企业职工在权力和责任上的逻辑错位，造成工人的政治地位失落，并且成为企业经营责任的直接承担者；其三，企业改革中职工地位错位，对广大职工真正当家作主缺乏有效的保障机制。本文就此三方面问题分别提出了具体的建设和措施。 相似文献
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企业是社会的细胞,企业民主制度建设是社会主义政治文明的基础,是社会主义民主制度不可或缺的一部分。企业政治文明建设的实质是建立和完善企业民主管理制度,确保职工群众当家作主权利的实现。为此,扩大职工民主参与领域和渠道,建立健全职工民主监督制度和机制,充分体现劳动者是企业主体,确立职工在企业中的主人翁地位,这是建设企业民主政治的基本内容和必然需求。坚持党的领导,是企业民主管理的根本保证,企业工会对此负有不可推卸的责任,要从提高党的执政能力和巩固党的执政地位的高度,肩负起神圣使命,履行好根本职责。 相似文献
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本刊讯阿尔山森工公司工会为了打造学习型企业,培养知识型职工,调动职工群众爱岗敬业的积极性,增强职工当家作主的主人翁意识和民主管理意识,激发职工学业务、学技术的热情,提高职工队伍的整体素质,促进企业经济发展,根据内蒙古林业工会的安排布置,借鉴根河板业公司和富伦纸业公司的经验,2004年在公司贮木场开展了"首席工人"制度实施试行工作。制定了试行"首席工人"制度工作实施方案,成立了评定审核领导小组,明确规 相似文献
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支持人民群众当家作主全国工运研究会理事长康永和加强党的领导，深化企业改革，必须重视和支持人民群众当家作主。当今社会上有些人在报刊上宣传，职工群众当主人已经成了深化改革的障碍，改革的关键在于改变企业职工的地位身份，使他们从主人翁降为受雇者。企业的主人只... 相似文献
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依靠工人阶级实现“两个根本性转变”胡匡庆党的十四届五中全会明确提出，实现“九五”和２０１０年奋斗目标，关键是实行两个具有全局意义的根本性转变。实行两个根本性转变，在很大程度上又取决于能否真正落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工当家作主的主... 相似文献
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群众性合理化建议活动是职工当家作主的主人翁精神的体现,是全心全意依靠职工办企业的有效形式,也是先进技术、科研成果尽快转化为生产力的重要途径。全省电力企业群众性合理化建议活动方兴未艾,职工从生产实践中总结出来的建议正为我国工业创造着令人瞩目的成绩,群众性合理化建议活动越来越引起各级领导的重视。工会如何充分组织职工群众开展好这一项活动,是当前各级工会以经济建设为中心的一项重要工作,笔者就当前职工合理化建议活动存在的问题谈谈自己的想法:一、开展职工合理化建议活动中的问题1.思想认识上存在误区。主要表现为有的单… 相似文献
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提高劳动者素质，不仅是社会发展的需要，也是企业的需要。企业通过在职职工培训可以有效提高职工素质，将会给企业的生存发展带来长期效应，使企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地。在职工培训中，教学形式、内容和方法是否符合客观实际，是否满足企业生产发展的需要，直接影响职工培训的质量和办学效益，直接影响职工培训教育的成败。笔者从一名职业教育工作者的角度，结合油田企业职工培训教学，对如何搞好职工培训教学，谈几点看法： 相似文献
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职工对培训的心理抑制，转化得当，将有利于提高职工参加培训的积极性，扩大职工企业各项活动的参与度，在促进个人发展的基础上，推动企业持续进步；转化不当，会加大培训成本，降低培训效益，影响企业和职工个人发展的目标的实现。 相似文献
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浅谈维护职工群众的企业主人地位肖乐章职工在企业中是否处于主人地位，是社会主义企业与资本主义企业的根本区别。职工处于主人地位是社会主义企业的基本特征。在社会主义市场经济条件下，职工群众仍然是企业的主人，职工主人翁积极性和创造性的自觉和能动的发挥，是企业... 相似文献
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编辑同志： 当前，必须大力加强企业职工培训力度，建立健全职工教育培训体制，只有这样，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。但是，由于企业培训机制不健全。直接影响了企业培训工作的开展。许多企业在职工教育培训工作的体制和运行机制上存在以下几方面的问题。 １、职工教育培训组织管理与企业生产经营管理比例失衡。企业职工培训无论在规模上、规格和质量上都还不能很好适应生产发展的需要，在企业中依然是很薄弱的环节。即便这样，企业中那种只重生产经营，鄙薄职工教育培训的现象普遍存在。 ２、适合职工教育培训体制尚需健… 相似文献
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俞富 《中国教育研究与创新》2005,2(11):32-32
企业活力的源泉在于职工的积极性、智慧和创造力，因而在企业中必须加强广大职工的主人翁地位。保障职工在企业中的民主权利。是体现职工主人翁地位的表现。一般来说。职工在企业中要有如下的权利。 相似文献
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王伟 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2001,(12):23-24
提高职工队伍素质是实现企业总体目标的重要途径之一。近几年来，职工培训这一直接关系到企业生存发展，关系到国家经济建设的战略举措，在企业重组改制中，有相当一部分企业根据重组改制要求，将职工培训机构撤消、兼并，职工学校、技工学校关门停办，职工培训经费不到位或逐年递减的情况十分普遍。即使是进行职工培训的重组改制企业也有不少已将职工培训淡化、弱化或“短期化”、“一次性”了，大都停留和局限于单一的、短期的、应急的上岗培训、等级考核培训，对职工技术素质的提高疏于引导和管理。企业重组改制后的职工培训工作，如何自… 相似文献