新时期强化依法治企工作的思考与探索

分析了依法治企的必要性和当前电网企业依法治企工作存在的主要问题;从坚持依法决策、坚持依法管理、坚持依法维权3方面分析了新时期电网企业强化依法治企工作的对策和建议。     

如何在新常态下全面依法从严治企

分析了在新常态下全面依法治企的紧迫性和必要性,指出了当前企业在这方面存在的薄弱环节,并从思维转变、制度建设、管理对接、规范经营、争取支持等方面提出了依法从严治企的对策。     

坚持依法治企 规范用工管理

电力集体企业全面推进依法治企,规范企业劳动用工管理,能充分调动员工积极性,构建和谐劳动关系,提升企业竞争力,规避企业的法律风险。     

依法治企:认识与任务

市场经济是法制经济,依法治企是市场经济对市场经济主体的必然要求。依法治企工作内容包括依法决策、依法经营管理和依法维权等三方面,开展依法治企首先必须树立法制观念、强化法治意识。     

努力建设特色鲜明的高职院校和电力培训中心

回顾总结了2014年武汉电力职业技术学院的各项工作;从电网企业发展,职业教育形势,依法治企的要求,自身建设四个方面分析了学院当前面临的形势,提出了拓业务、强管理、深融合、铸品牌、建特色的工作思路,布置了2015年学院的工作。     

充分认识法治意义 全面推进依法治企

从社会发展、当前形势和国家电网公司发展等方面阐述了法治的重要意义,并从文化、制度、干部、管理、保障上提出了全方位推进依法治企工作的思路。     

在从严治企中求实创新谋求供电公司新发展

分析了当前电网企业面临的内外新形势与电力企业干部职工的思想现状,提出了全面落实从严治企,求实创新,聚焦供电公司发展的理念。     

关于深化协同监督工作的实践与探索

从落实依法从严治企、促进企业健康持续发展等方面阐述了协同监督工作的重要性,分析了目前在协同监督工作中存在的问题,结合实际对今后开展协同监督工作进行了一定的探索。     

完善企业干部考核评价体系的思考

结合当前企业干部经济责任审计及依法治企的新形势和新要求,针对国网地市公司实际工作中领导干部考核评价体系存在的问题,提出了将审计结果与法治能力纳入干部考核评价体系的具体实施举措。     

创新项目管理模式的实践与探究

国网地市级公司主办的集体企业所涉及的领域广泛,工程项目管理工作的要求高,在新时代依法治企新常态下,进一步夯实集体企业工程项目管理基础,全面落实管理责任,变原职能型组织结构为矩阵型组织结构,变原PMC项目管理模式为总承包管理模式,从而不断提升集体企业项目管理水平。     

出资人视角——论国有企业法律风险防范建设

随着经济全球化趋势的不断加深及我国国有企业现代企业制度的建立,加强企业法律风险防范机制建设,是当前国有企业改革发展和依法治企的一项十分重要、十分紧迫的工作任务.如何使国有企业实现依法经营,化解经营过程中的法律风险,为国有企业走向世界,做大做强奠定坚实的基础,是当前政府作为出资人亟待解决的问题.     

论企业文化的契约性

企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念和管理哲学,其根本特性就是它的契约性。企业文化从产生、发展到企业的各项制度安排,各种要素之间的关系、人企关系等都以契约性为基石。把信守承诺的契约性贯彻于企业文化的全过程,是企业文化建设的内在要求。     

虚拟企业管理模式分析

本文从虚拟企业的发展优势出发,分析了虚拟企业在虚拟经营中的创新管理,论述了虚拟企 业管理模式作为企业与市场之间理想的过渡形态,是21世纪最有竞争力的企业运行模式。     

我国中小企业融资困难的原因与对策分析

中小企业融资困难是一个普遍性问题。其原因是银行等金融机构的制度安排不尽合理,以及企业本身 管理水平低、信用差。应从银行制度创新和加强以人才为基础、财务为核心、战略为先导的企业管理等方面,提高企 业综合素质和信用水平。     

高职院校“企中校”教学模式中构建学生管理体系探讨

随着高职院校"企中校"教学模式的发展,使学生管理工作面临着巨大的压力与挑战。本文在分析校企合作形式的基础上,总结了"企中校"教学模式的特点,提出了学生管理中存在的问题。最后,通过详细阐述"企中校"学生管理的具体措施,总结归纳了"企中校"教学模式中学生管理体系,完善了学生管理,保障了"企中校"的健康良性运转。     

建立现代企业制度的难点及对策探讨

本文认为,我国建立现代企业制度的难点主要是:有法不依;相关立法有待完善;投资主体难以实现多元化;政企分开仍然有一定的困难;缺乏与之相适应的企业家队伍。解决问题的对策是:坚持有法必依,依法行政、依法治企;积极完善相关立法;积极推动多种所有制经济共同发展,为真正实现公司股权结构多元化奠定基础;把政府作为改革的主体,加快政企职能改革的进程;积极培育与之相适应的企业家队伍,配好企业(公司)的领导班子。     

在华日企社会责任(CSR)本土化的考察——以日立集团为例

本文对在华日企的CSR本土化实际情况和问题进行了考察。由于在华日企CSR活动的管理体制和活动措施方针基本上相同,所以以日立集团为例进行了说明。此外,还对在华日企CSR本土化不足之处的原因,对比欧美企业的CSR本土化进行了分析。并且思考日本企业怎样做才能更好地CSR本土化,提出了日本企业CSR本土化的改善措施。     

济宁市大中型工业企业活力增强的调查与思考

济宁市大中型工业企业活力增强的调查与思考杨位浩，李玉真，李守边一个地区经济发展的活力和竞争实力如何，在很大程度上取决于有没有培植出一批居主导地位，且能经得起市场风浪、管理好、效益高、有较大关联带动作用，而又充满生机活力的国有大中型企业。有了这样一批企...     

领导干部要成为"以德治国"的模范实践者

在我国这样的社会主义国家,党的领导干部是依据人民的授权,代表人民治国、治企、治校的.因此,各级领导干部必须成为"以德治国"的模范实践者.在实际工作中,就是要坚持不懈地加强世界观改造;自觉建立道德约束机制;形成强大的舆论监督阵地;加强自身的道德修养.     

浅析油田劳务派遣中的问题与对策

劳务派遣最早起源于上世纪六七十年代欧美等发达资本主义国家,它是一种比较成熟的现代企 业经营管理模式。劳务派遣这种用工形式有利于降低企业用人成本,降低企业用工风险,提高企业员工的生产 积极性,有利于改革和稳定大局及国家的长治久安。胜利油田作为特大型国有企业,应着力解决好劳务派遣工 作中的规范管理和完善制度问题,同时应加大宣传力度,促使职工子女积极转变就业观念,确保这项朝阳产业 朝着健康有序的方向发展。