所谓伊人

（一） 美在真情。两情交好,由相识相近到相悦相慕,这原是一段漫长细致的相互审美过程。美的发现也必得借助时间老人。用男性眼光看女性,正如一句俗话所说:情人眼里出西施,这古典西施或现代西施之美与不美,往往存在于欣赏者的主观镜头,你说她美她就美,你说她不美她就不美,从来没有个统一的规格和尺寸。即便是那沉鱼落雁闭月羞花被奉为我国四大经典性古代美人的西施、王嫱、貂婵、杨玉环,也只是那一时代某一君主的欣赏口味,不足以“领导”全中华美女新潮流,更不能成为世袭的美的永恒法则。故而我认为,美人之美首先是产生在审美者的欣赏过程中,情感的因素占有很大的比重。达·芬奇的不朽之作《蒙娜丽莎》,那动人心魄的温柔微笑与其说是画家对生活的临摹,还不如说是画家将主观     

所谓凡人

那是父亲曾经居住的地方,在水泥加玻璃的城市到来之前,现在仅仅剩下一些神秘的旧照片,有人把它们从外国抢救回来,放大,装入镜框,听说花了不少力气,当然还要一大笔钱。我生活的城市三十年后是什么模样?去街上走一圈几乎就能看见,这让我非常扫兴。产生经典和遐想的东西全被废掉了,所以我不相信如今     

所谓风情

在我看来,风情是一种气质,一种感觉,一种举手投足间流露的味道。"风情"多用于女人,也用于男女之间的悲欢离合。对一个女人来说,能被男人夸作有"风情",应该说是一件荣幸的事。风情的女人除了必须拥有造物主赐予的优雅外表,诸如硕胸、肥臀、蜂腰外,还必须从骨子里流露出浓浓的女人味,那是由深厚的学养和优雅的气质做底蕴的,那是女人生命之外的东西,是女人把书本的知识揉碎后,再掺杂自己性情的综合气韵。它似宝石上的宝气与光泽,是盈盈一握之间的一种感觉,是女人不经意之间的才情和柔情的流露。真正有风情的女人,哪怕不说话不做事,只要静静地坐在那里,都会向人们传递出一种冰清玉洁的雍容高贵。真正有风情的女人,在现实中的确不多,我们     

所谓网恋

所谓网恋,就是一根电话线,两颗寂寞心,三更半夜里,四目不相见,十指来传情. 所谓网恋,就是电脑和电脑诉衷肠,键盘与键盘说情话,鼠标和鼠标谈恋爱.     

所谓世纪曙光

前些日子,正当温岭石塘镇与临海括苍 山为一束“新世纪曙光”缠得难分难解之时,我却如倒骑毛驴的张果老一样,扭脸西望,钟情着这缕曙光之前的所有的旧日子。一般说,我的回忆总是在黄昏。其时,最后一线夕阳已如伞一样收拢,手中,当然是一杯茶,且闭上眼睛。我发现,我的进入回忆的脑海每一次都在出现蒸腾的日出,海平面一片光焰。     

论路桥基层党组织创建"三零"单位发挥的作用

文章针对路桥基层党组织建设面临的新情况,新任务,结合三零单位创建工作实际,全面阐述了基层党组织在创建三零单位发挥的作用,探索党建+项目化管理模式.     

对“所谓X”结构的解读

本文旨在从语义和语用层面解读"所谓X"结构的含义。从语义角度看,"所谓X"结构的第一层含义是用以提出需要解释的词语,可理解为"所说的";第二层含义是用以表示对中心词"X"的否定、讽刺和挖苦的含义。从语用角度看,说话者所言的中心词的词频和听话者的认知构建都是影响"所谓X"结构语义不同的因素。本文旨在对"所谓"结构能够实现不同释义的成因进行探究。经过考察,笔者发现,"所谓X"结构差异性解释与其所在的语境和语用原则有密切的关系。"所谓X"结构是否用在与中心词概念意义相关的语境(即是否违背"R-原则")、其中心词的词频高低、听话者的认知状态等都是导致语用隐含性实现的直接原因,这些原因是解释"所谓X"结构有不同意义的关键。     

单位犯罪主体之研究——兼论"国家机关"的非犯罪主体化

<刑法>虽然规定了单位可以成为犯罪主体,但关于国家机关能否成为单位犯罪的主体,学界目前存在着较大的争议.文章从单位犯罪定义以及单位犯罪主体这两个基础方面出发,来解释到底机关能否成为犯罪主体的问题.     

如何构建和谐单位

和谐单位的创建,有利于维护企业稳定发展,文章针对目前烟草局如何抓好和谐单位的创建的问题,强调了在构建和谐单位中的应该注意的问题.     

如何规范单位档案管理

做好单位档案管理工作,充分发挥档案的社会效益和经济效益,是社会发展的一项重要工作。为了尽快地把我中心档案目管理工作推上新的台阶,从去年以来,我中心把单位档案管理工作摆在重要议事日程,不仅在人财物等各方面加大投入,而且加强与县档案局的联系,争取他们的大力支持和配合。通过一年多的努力,我中心的各类档案都是严格按要求规范整理。     

某单位员工福利方案设计

在人才竞争日益激烈的今天。企业引才、用才、留才的管理机制也在不断地创新和发展。员工福利作为现代企业人力资源管理薪酬体系的一个重要组成部分。愈发受到企业管理层的重视。本文以大型国有企业中交广州航道局有限公司（一下简称广航局）的现有福利制度方案为研究对象。对广航局基于以疏浚为主的持续性发展企业、不断提升员工幸福指数的发展战略而实施的福利方案及其变化进行探讨。     

地勘单位思想动态调查

今年3月以来,我队了解生产发展的过程中对职工思想动态进行了有针对性的调查。调查的内容涉及单位的党组织工作、生产管理、个人发展等多方面内容。获得了职工思想动态的第一手材料和真实准确的思想动态信息,为党组织更好的围绕“凝聚人心,和谐发展”这一中心开展各项工作做好了充分准备。现将调查情况总结分析如下：     

如何构建和谐单位

和谐单位的创建,有利于维护企业稳定发展,文章针对目前烟草局如何抓好和谐单位的创建的问题,强调了在构建和谐单位中的应该注意的问题。     

提高建筑施工单位会计信息质量

真实性是会计信息最根本的要求,会计信息是用来反映企业财务状况及其变动和经营成果的经济信息,会计信息失真就是会计信息没有反映经济真实.目前我国建筑施工企业在会计信息披露及其质量方面还存在很大差距,无论是从企业外部还是从内部角度看,都还不能满足决策与控制的需要.     

浅谈单位凝聚力的形成

一个单位要发展,必须要有良好的凝聚力,而单位凝聚力的形成有多种途径.加强领导班子之间的团结,搞好干群关系是最重要的途径.其次,必须要建立起有特色的文化.从思想上和精神上把职工紧紧地团结起来.同时还需要有相应的物质作基础,没有人愿意在一个没有经济保障和发展前途的单位长久呆下去.     

浅析单位安全事故的防范措施

当下,安全事故的急剧增加给各单位皆造成了无法弥补的损失和不可回避的难题,因此,安全事故的防范无疑就成了各单位的一个重要方面。该文以事业单位的安保工作为立足点,从提高安全思想、强化安全意识和预防为主、防治结合两个方面进行剖析,以期为我国的公共安全略尽绵薄之力。     

国企单位员工福利优化研究

国有企业优化员工福利是提升企业凝聚力和经营绩效的重要途径。文章基于社会保险法视角分析了国企优化员工福利的重要性,对国有企业员工福利管理中存在的问题进行了深入剖析,并针对性地提出了解决这些问题的策略,为国有企业开展相关工作提供参考。     

地质勘查单位行政管理制度

地质工作是经济社会发展重要的先行性、基础性工作。近年来,党中央、国务院十分重视地质工作,省委、省政府也相继出台了关于加强地质工作方面的政策和加大了对地质工作的投入力度。同时也要求积极稳妥推进国有地质勘查单位改革．这对于增强单位实力,实现企业向平稳过渡有着重要意义。     

生产经营单位安全管理分析

生产安全事故的发生具有因果性、偶然性和必然性,同时也存在可防性和可预测性。通过搜集整理两个典型的生产经营单位在时间纵深上,和横向空间范围内发生的人身伤害事故,以小时、天、每周分布和月度分布等情况,通过特殊性和普遍性的统计分析,从数据中找出时间轴上生产安全事故发生的规律,制定预防措施,完善安全管理理论体系上的时间模块。     

单位犯罪的诉讼管辖问题

自我国1987年确定单位犯罪以来,我国关于单位犯罪的研究就集中在刑法理论的研究和刑事立法方面,而对于单位犯罪诉讼程序问题的研究则出现了冷场的局面.这就造成了我国在单位犯罪问题上刑法和刑事诉讼法的失衡.从而导致了在司法实践中对单位犯罪的追诉无章可循、无序运作.文章对单位犯罪的诉讼管辖问题进行了探讨.