加强职工培训促进"成飞"腾飞

飞机工业(集团)有限责任公司(以下简称"成飞")是生产战斗机的技术密集型高科技企业,是国家重点大型工业企业之一."九五"以来,我们把公司的发展建立在依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上,职工教育培训取得了长足进步,同时又促进了企业发展.近年来,每年培训职工总数保持在15000人次以上,去年达到了18183人次,有效地提高了职工队伍的总体素质,培育了公司的企业文化,增强了企业在市场中的竞争能力.公司进入了一个良好快速发展的时期.2000年至2002年公司经济总量翻了一番,并为"十五"后三年再翻番打下了良好的基础.     

"跟单式"教学模式的实践探索

上海工商信息学校在实施"服务社会、面向市场、以人为本、和谐发展"办学思想的实践中,借鉴现代企业"跟单"生产经营管理的方式,形成"跟单式"教学模式.该模式促进了学生的社会化,有效调动了企业参与校企合作的积极性,激发了学生的学习积极性,从而实现学校教育和企业生产的零距离对接.     

宋子安:"十大创新"让龙矿集团跃入大企业行列——山东省国资委主任、党委副书记谭成义对龙矿集团公司发展成果给予充分肯定

山东龙口矿业集团董事长、党委书记宋子安以博采众长、创新为发展为企业经营理念,通过组织实施"十大创新"模式,改写了龙矿集团的发展史,在他主政龙矿集团的七年多时间里,龙矿集团原煤产量由改制前的三百多万吨,将达到千万吨的生产规模;企业销售总收由改制前的6亿多元,将一跃达到过百亿元大关,由一个名不见经传的小企业步入大型国有煤炭企业集团行列,实现了龙矿人几代人的梦想.     

提升"软实力"确保矿井安全生产

煤炭行业是一个事故多发的行业,安全生产刻不容缓.成庄矿作为山西晋城无烟煤矿业集团的主力生产矿井,始终把安全生产作为工作中的"头等大事"来抓,坚决贯彻"安全第一"的管理方针,矿井从提升"软实力"入手,不断加强安全文化建设、健全安全规章制度、建立激励考核机制、强化安全教育培训,经过几年的不懈努力,成庄矿在安全生产管理上取得了长足发展,保持了七年安全生产的较长周期.     

加快科技成果推广走好产学研创新之路

组建于1996年的齐鲁化纤集团,是山东省重点化纤原料生产基地,是国家经贸委认定的520家国家重点企业,是山东省111户重点企业和济南市6家重点企业集团之一.几年来,集团始终坚持科技兴企、技术创新的发展战略,加大投入力度,形成以技术开发中心为主体的集团技术创新体系.2001年更是结合企业"十五"发展规划,切实选中切入点,推动科技成果推广转化.我们认为:产学研合作是一有效途径.     

构建一次函数模型解方案设计应用题

本文以中考题为例,谈谈如何构建一次函数模型来解方案设计应用题.一、购买方案设计例1某服装厂生产一种西装和领带,西装每套定价200元,领带每条定价40元.厂方在开展促销活动期间,向客户提供两种优惠方案:(1)买一套西装送一条领带;(2)西装和领带均按定价的90%付款.某商店老板要到该服装厂购买西装20套,领带x(x>20)条.请你根据x的不同情况帮助老板选择最省钱的购买方案.解析:这是一道取材于实际生活的商品经济问题,对此,同学们并不陌生,关键问题在于根据两种优惠方案构建一次函数模型,然后根据自变量的取值范围,通过解不等式去确定最优购买方…     

有高素质人才,才有高质量"轻骑"

轻骑集团是以摩托车为核心,汽车、制药、信息为重点,一产、二产、三产并举的国家特大型企业;是全国520户重点企业之一,也是山东省重点扶持的八大集团之一;是中国最早生产摩托车的厂家,已有四十多年历史,现为全国产销量最大的摩托车企业。 轻骑集团一直十分重视人才的引进,平均每年引进各方面人才100多名;而且加大培训投入,采取多种方式进行培训: 1.采取“请进来,送出去”等方式给科技人员不断充电,     

薛村矿工会:"三个服务"赢满意

2010年,冀中能源峰峰集团薛村矿工会以"三个服务"为重点,服务企业、服务职工、服务基层,赢得了企业、职工、基层三方满意. 服务企业劳动竞赛、安全竞赛、职工技术比武高潮迭起.     

"富煌"如何走向富煌--一个乡镇企业的个案研究(一)

富煌集团作为乡镇企业,其发展历程和方式已在一定程度上具有"模式"意义.解剖和研究这一"模式"是现实需要.作为企业,把"人",即把人的存在及其价值放在一切工作的核心,办企业犹如办教育,正是其"模式"的生命力所在,也是其构成研究对象的原因.     

企业所得税税前扣除项目的判定标准之构建——以"二十二冶集团诉唐山市税务局案"为例

企业所得税的应纳税所得额按照企业收入额减除法定扣除额计算而得,而法定且明确的税前扣除项目则是企业应纳税所得额计算的关键.在"二十二冶集团诉唐山市税务局一案"中,征税机关与企业在计算应纳税所得额时对税法规则的理解和适用存在严重分歧.为减少由于税法规定的不确定性所造成的分歧,未来完善企业所得税税前扣除项目制度的基本思路是:以"实际发生"这一实质标准来判定企业的经济业务及支出的发生是否具备真实性,再结合企业正当且普遍的合理性开支和符合"经济利益流向"标准的直接相关性支出来评判该列支项目是否属于法律允许扣除的范围.     

我的"心理陪护"经历

做心理陪护,实出偶然. 大二某天,我看到了<人才信息报>上的一则招聘启事:在湘雅路**大厦**工贸公司招聘编织珍珠领带工人,编织出一条可获利20元,可兼职.年轻胆大的我没有意识到任何危险,兴冲冲前往了.找到了该公司的地址,原来该工贸公司涉嫌诈骗被电视台曝光后,早已不知去向.     

企办高职要为"科教兴企"服务

青岛远洋船员学院是中远(集团)总公司投资创办的以职业技术教育为主的高等院校,是中远集团教育培训部的重要组成部分,是传播行业知识、开发实用技术、培养远洋运输专门人才的重要基地.学院在中远集团实施"科教兴企"战略中担负着重要的历史使命,在推进企业发展方面具有重要的作用.因此,从"科教兴企"的战略高度着手,实行积极的发展战略,与企业需求紧密结合,及时提供各类人才支持,是学院办学的根本任务.     

当前职业教育集团发展"瓶颈"的分析与对策

职业教育集团尽管其背景、规模、模式、特征不相同,但在运行过程中,都不同程度地面临一些难题和困惑.本文对当前阻碍职教集团发展的三大"瓶颈"即集团法人身份缺失、松散型组织以及行业、企业参与程度与积极性不高等问题进行了分析研究,同时就如何突破"瓶颈"作了相应的探讨.     

"中国杰出雇主"评选告诉我们什么?

2006年11月10日,荷兰CRF公司连同中国日报,以及长江商学院、中华英才网、经济观察报、Hay集团共同举办了盛大的"中国杰出雇主TM2007-2008北京地区"开幕仪式.就此,北京地区的"中国杰出雇主"评选活动正式展开.据悉,活动展开后,将对参与企业进行深入的调查和访问,通过问卷调查及其访谈分析,得出企业在HR领域的状况,以此作为企业发展的参考.     

"企业经理人才测评网络集成系统"社会反响强烈获得各界好评

由山东省经贸委下属的山东省企业经理人才评价推荐中心开发的"企业经理人才测评网络集成系统"。2002年9月底经国家信息产业部和省科技厅鉴定为国内领先水平后,在省内外引起强烈反响。 该中心利用这一系统先后对山东小鸭集团、济南二机床集团、齐鲁软件     

高职"示范生"培养模式研究

从高职学院依托大型企业集团实施"示范生"教育的必要性及其意义进行了分析,提出了在大众化教育背景下"示范生"人才培养模式.对"示范生"培养模式的实施提出了具体建议,并对实施这一校企联动的培养模式提出了保障与激励机制的建议.     

在计提"准备"情况下抵消分录的编制

在集团内部交易计提"准备"的情况下,如何对已计提的"准备"在集团编制合并会计报表时进行抵消,是目前会计实务中面临的新课题.本文主要论述集团内部交易的存货和固定资产在计提"准备"的情况下如何编制抵消分录.     

创名牌企业首先要创名牌员工 华力电机集团"脑手结合"打造岗位"名角儿"

山东华力电机集团股份有限公司将"创名牌企业首先要创名牌员工"做为企业健康、高效发展的重要理念,在职工教育工作中,切实做到。 在实际职工教育工作中,公款力电机集团针对不同岗位需求,采取多种教学形式。对新职工采取了"理论学习+生产学习"的培训形式,培训时间为7天,系统地进行职业道德、安全法制、生产工作的基本知识、基本工艺、厂情厂史等教育等,再进行为期3-6个月的试岗,试岗期间采取导师带徒弟的岗位操作培训,试岗期满后,再决定去留;对在职     

数控技术专业"跟单式"教学模式探索

上海工商信息学校在新一轮职业教育改革中积极探索具有职业教育特色的"产教结合、校企合作"制度,努力寻找工学结合、校企合作、任务引领的有效结合点,借鉴现代企业"跟单"生产经营管理的方式,提出并形成了"跟单式"教学模式.该模式以任务为引领,以产品加工项目为载体,凸显学生职业能力培养,效果明显.     

健美操专项课程“产学研模式”教学的实验性研究

"产学研模式"教学是及生产、教学、科研相结合的一种教学模式,本文采用文献资料法、实验法、专家评估法、数理统计法进行研究,利用单组准实验法,对健美操专项课程"产学研模式"教学进行探讨,并将实验前后学生动作示范讲解能力、自学及教学领带能力、探索与拓展能力、健身知识讲解能力等方面进行对比分析,研究结果表明:"产学研模式"教学能有效的提高学生的教学领带能力、探索与拓展能力、健身知识讲解能力,教学效率和教学效果得到了较大的改善,具有一定的推广意义.