国有企业无形资产流失形式及其治理

本文运用丰富详实的数据资料,结合我国国有企业改革和发展的实践,对国有企业无形资产流失这一为人们关注较少的国有资产流失问题,进行了系统的分析。具体讨论了专利权流失、商标权流失、非专利技术流失、人力资源流失、市场资源流失及企业改制中的无形资产流失,并提出了治理国有企业无形资产流失的几点思考。     

浅析我国国有无形资产流失的原因

随着我国产权制度改革的不断深化，我国国有无形资产的流失已经达到了令人触目惊心的地步。国有无形资产的流失，将使我国的国有企业在国际市场上丧失竞争优势。从我国国有无形资产流失的原因进行积极探讨，有利于帮助企业对症下药，避免国有无形资产的进一步流失。     

略论无形资产的流失及管理

在知识经济迅猛发展的今天,企业拥有无形资产就掌握了获得超额利益的能力,无形资产成为21世纪企业核心竞争力的主要动力源之一.然而,目前国内一些企业对无形资产的管理不善导致的无形资产流失已达到触目惊心的地步.如何加强无形资产管理,防止无形资产流失是企业亟需解决的当务之急.     

关于国有企业资产流失问题的思考

目前我国国有企业资产流失问题比较严重，为保护国有企业资产，防止资产流失，必须改革国有企业管理体制，进行制度创新，实行政企分开，通过法律途径加强对国有企业资产的监督、管理和控制力度。     

要警惕无形资产的流失

由于学校无形资产不具备实物形态,所以容易被忽视而不知不觉地流失,而且其流失是隐性的。因此,防止其流失就有了一定的难度,但是却并非不能。本文拟揭示学校无形资产流失的途径,并提出防止其流失的管理对策。流失的途径从我国中小学的情况来看,其无形资产主要是通过以下途径流失的：１．随有形资产的流失而流失。例如：学校土地。校舍的流失或被侵占,就会直接使学校无形资产中的“地利”资源流失,使土地使用权遭受损失。２．随人员的流失而流失。例如,“有的党政机关随意抽用学校的骨干教师;有的企业集团时常借用学校有专长的教师…     

关于国有无形资产流失问题的探讨

本文阐述了国有无形资产的内涵及其流失的表现，分析了其流失的原因，并提出了保护国有无形资产的具体措施。     

浅议国有企业固定资产的流失及管理对策

进入90年代以来,我国固定资产的流失呈快速递增态势。在这种背景下,如何管好、用好、经营好固定资产并使其不断增值,已经成为所有固定资产管理与经营人员必须认真思考的责任。基于企业实际,结合市场经济体制国家的情况及当前我国经济体制改革的现状,本文第一部分先分析固定资产流失含义和加强固定资产管理的重要性。第二部分主要对国有企业固定资产流失状况进行分析。第三部分针对固定资产流失的现状提出了相应的防范措施,以期减少我国固定资产流失造成的损失,堵塞固定资产流失的漏洞。     

国有企业员工流失的原因及对策

综观我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失必将成为制约国有企业顺利发展的瓶颈，认真研究国有企业人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。     

高校无形资产流失问题的思考与对策

以知识与技术为主要内容的高校无形资产的流失问题客观存在，主要表现为缺乏保护意识、缺乏健全制度、缺乏核算体制等。     

高校无形资产流失风险分析与团队控制

无形资产同有形资产一样会对高校的发展产生一定的影响。长期以来,由于思想认识不足,缺乏相应的管理制度,无形资产的追讨难度大、价值认定难等因素造成高等院校科研团队的无形资产流失较大。通过逐步推广无形资产管理意识、设立无形资产监管一条龙服务、建立无形资产有偿赔付制度、设置权威评估中介机构等对策,可以使无形资产流失得到有效的控制,最终达到无形资产增值的目的。     

高校声誉类无形资产流失问题的思考

随着高等学校办学方向调整和办学规模的不断扩大,无形资产逐渐成为高等学校资产的重要组成部分。同时,由于高等教育布局调整和相关规章制度的缺失,高校无形资产流失问题日渐凸现,其中声誉类无形资产流失问题尤为严重。在本文中,作者将简述高校无形资产分类,分析造成高校声誉类无形资产流失的原因,并提出相应的对策。     

国有企业无形资产管理浅析

本文论述了国有企业无形资产管理的主要内容,当前国有企业无形资产管理中存在的主要问题,并提出了加强国有企业无形资产管理的有效途径。     

浅议企业无形资产的流失及保护

无形资产是企业的一项重要资产,是企业21世纪核心竞争力的主要动力源,其价值往往大于企业有形资产的价值。针对我国目前企业对无形资产保护乏力及无形资产的流失现状,本文从无形资产流失的现状、原因等几方面进行了分析,提出了保护无形资产应采取的对策。     

引进外资中国有无形资产的流失及其防范

我国在引进外资的过程中 ,国有无形资产流失严重。其成因和流失渠道是多方面的。对此 ,应采取以下防范措施 :转变立法指导思想 ,高度重视国有无形资产的价值和立法 ;加强和完善引进外资中国有无形资产管理保护的专门立法 ;实现法律的系统化和完备化 ;加快国有无形资产评估的中介机构的建设 ;健全国有无形资产产权管理体制 ;完善外商投资企业的组织机构 ;严厉打击导致国有无形资产流失的违法犯罪活动。     

国有企业无形资产审计存在的问题及完善对策

无形资产企业是可持续发展的重要基础,是企业潜在的巨大财富。由于我国尚未出台针对无形资产的具体准则,面对无形资产管理不规范、国有企业无形资产流失的现状,有必要对我国无形资产审计的现状进行深入分析,针对其存在的问题进行研究,并提出相应解决策略。     

我国高校体育无形资产流失成因及保护对策研究

高校体育无形资产是高校资产的重要组成部分,有效开发和利用高校体育无形资产,不但能为学校赢得一定合法经济收益,同时也会产生良好的社会效益。但是由于多方面的原因,我国高校体育无形资产保护工作十分薄弱,导致高校体育无形资产的大量流失,为此必须采取措施,加强对高校体育无形资产的保护,充分发挥高校体育无形资产的社会效益和经济效益。     

我国高校体育无形资产流失成因及保护对策研究

高校体育无形资产是高校资产的重要组成部分,有效开发和利用高校体育无形资产,不但能为学校赢得一定合法经济收益,同时也会产生良好的社会效益。但是由于多方面的原因,我国高校体育无形资产保护工作十分薄弱,导致高校体育无形资产的大量流失,为此必须采取措施,加强对高校体育无形资产的保护,充分发挥高校体育无形资产的社会效益和经济效益。     

浅析高校无形资产的保护

知识经济的特征之一是资产投入的无形化，无形资产不仅是21世纪的入场券，还是21世纪的竞争武器。高校是无形资产创造的重要基地，因此高校无形资产保护问题受到了社会的广泛关注。本文以此为着眼点分析目前我国高校在无形资产保护方面存在的问题，并提出建立高校无形资产保护制度的建议。     

对国有企业人才隐性流失的思考

在对国有企业人才隐性流失的内涵和功能作了基本介绍后,本文重点分析了国有企业人才隐性流失的原因,针对国有企业自身的发展特点提出防止国有企业人才流失的建议,并结合我国加入世贸组织这一时代特征,对国有企业今后人才的利用途径进行了分析,旨在实现国有企业的发展与人才利用的有效结合以促进社会进步。