稳定团干队伍促进共青团工作的可持续发展——由资本主义地租理论谈团干队伍建设

由于土地所有者和农业资本家争夺级差地租Ⅱ,导致农业资本家不愿意在土地上过多投资,以致农业发展缓慢。有的共青团干部由于缺乏理论的坚定性、对共青团工作的忠诚度和责任感不强,不愿意在工作中投入太多的精力,引发了一些不利于共青团工作可持续发展的问题。因此,必须有针对性地加强团干部的培养和管理,通过健全学习机制、激活培养机制、完善管理机制、理顺输送机制等有效途径,引导广大团干部爱岗敬业,多做奉献,促进共青团工作的可持续发展。     

对如何提升高校共青团干部工作能力的思考

共青团干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,胡锦涛总书记在“七一讲话”中提出,源源不断地培养造就大批年轻干部．是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。高校共青团干部处在教学育人的第一线,主要任务就是组织青年学生、教育青年学生、帮助青年学生、引导青年学生．其能力素质对于高校学生的成长起到至关重要的作用。本文从能力构成、工作现状及增强能力三方面对如何提高高校共青团干部能力问题进行探讨。     

对加强高校共青团干部队伍建设的思考

高校共青团干部是党的青年干部的重要组成部分,是服务高校团员青年发展的骨干力量。当前高校共青团干部队伍还存在人手不足、素质不齐等问题,只有切实加强共青团干部队伍建设,才能从组织上加强和保证思想政治教育的顺利进行,开创思想政治教育的新局面。     

高职学院学习型干部培养的思考

形成学习型社会是全面建设小康社会目标之一。高职学院干部担负着培养社会主义现代化建设接班人的重任，应走在时代的前列，争当学习型干部。学习型干部有懂政治、博学问、精教育、勤调查、善科研、终身学的特点。做学习型干部要克服“差不多、无所谓、摆样子、没时间”等错误思想，要以科学的态度对待学习。     

对新时期高校共青团干部工作任务的思考

改革开放和现代化建设事业的发展,给高校共青团工作带来了新的机遇,也带来了新的挑战。高校共青团干部要以与时俱进的精神,积极适应不断变革的社会需要,结合实际探索实践,努力做好团的各项工作,充分发挥共青团组织在服务青年大学生成长成才中的职责和作用。     

新时期做好高校共青团服务工作的思考

面对新形势、新任务,高校共青团服务青年的工作必须要以树立强烈的服务意识为前提,以找准重点服务内容为核心。以提高团干服务能力为保障,增强团组织的活力、吸引力和凝聚力,不断开创共青团事业发展的新局面。     

高校共青团干部必须加强调查研究工作

高校共青团干部从自身的需求、工作对象的需求以及社会的需求出发，应切实加强调查研究工作。要了解工作对象的需要，明确调研的目的；要到基层去，在实践中增长才干；要不怕困难，勇挑重担。只有这样，才能更好地适应新的时代对共青团干部的要求，     

培养高素质共青团学生干部的思考和探索

高校共青团学生干部是高校中的突出群体,在构建和谐校园工作中具有十分重要的作用,是高校人才培养和高校建设的重要部分.加强共青团学生干部队伍的素质培养,是高校精神文明建设、校风学风建设和学生思想政治教育工作的重要环节.本文结合作者的工作体会,分析了高校共青团学生干部的特点,指出其存在的问题,探索了培养高素质共青团学生干部的方式方法,对高校学生干部的培养和校园文化建设具有积极的现实意义.     

关于高校共青团构建大学生服务体系的思考

“为青年服务”思想是共青团的建团宗旨和时代的要求，也是青年群体自身所需，为此，要增强高校共青团的凝聚力和战斗力，必须树立为大学生服务理念。努力构建服务体系，增强服务能力，使共青团的工作达到一种新的境界。     

新形势下做好高校青年团工作的几点思考

中国共产主义共青团是中国共产党的助手和后备军,是青年在实践中学习共产主义的学校,高校共青团担负着培养和造就新一代有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义新人的使命.文章结合目前高校共青团工作的一些实际情况,就如何做好学生思想政治工作、提高共青团团员意识和搞好校园文化建设等方面提出自己的一些看法.     

对高校学生干部思想政治教育工作的思考

文章从做好高校学生干部思想政治教育的意义入手．探讨如何矫正高校学生干部在思想和行为方面存在着偏差。以防止这种偏差对学生干部自身的成长和整个高校学生群体的正常发育造成的负面影响。新形势下如何开展好高校学生干部思想政治教育工作是值得我们探讨的。     

高等学校干部考核工作的实践与思考

高等学校干部考核体系,以其独有的与现代高等学校管理体制相适应的特征,为高等学校党委选拔使用人才奠定了良好的基础.正确的考核原则、全面的考核指标项目、多元化的评价主体、科学的考核方法是保证考核结果客观公正准确的关键因素,也是高等学校干部考核工作改革的重点.认识、实践、思考、再实践,不断完善高等学校干部考核工作是永恒的课题.     

研究性学习在高校教学中的研究与实践

提出一种全新的学习方式,研究如何把创新能力培养融入高校教学当中。将研究理论成功应用于全校计算机基础课程教学。     

高校工会专职干部队伍亟待优化

高校工会专职干部队伍建设,一直不受重视.时至今日,专职干部队伍现状令人堪忧.全面履行工会职责迫切需要优化工会干部队伍结构,新形势新任务为优化工会干部队伍提供了大好时机,高校良好的人力资源环境为优化工会干部队伍带来了便利,创设了条件,因此,优化高校工会专职干部队伍已成为必须.     

论高等院校亚文化之培育路径

在院校文化的培育过程中,高等院校亚文化占据极为的重要地位。现代高等院校文化建设应坚持"人本"、"包容"、"自由"等理念,积极传承中国传统儒家管理文化中的积极因子,大力推进领导层文化、教师文化、学生文化、管理层文化等院校亚文化之培育,以推崇教师文化和营造学生文化为依托涵养院校主体文化,以"人本"、"包容"为理念和以"儒"、"道"为内核,革新院校领导层文化与管理层文化。     

高等学校负债探析

负债解决了高等学校高速发展的资金难题，给高等学校跨越式发展以强大的助推力，同时，负债也存在一定的负面影响，利用不当，将使高等学校背上沉重包袱。为因势利导、扬长避短，应加快建立风险防范机制，保持合理的负债规模，实现高等学校持续快速健康发展。     

高校加强马克思主义意识形态教育问题探析

马克思主义意识形态教育是高校落实立德树人根本任务的落脚点,是高校坚持社会主义办学方向的必然要求,是青年学生坚定理想信念的教育保障.当前,我国高校马克思主义意识形态教育面临多元文化盛行的冲击、大众文化迅速崛起的挑战、新兴媒体舆论监管缺失和高校工作协同性不够等方面的困境,阻碍了马克思主义意识形态教育实效性的发挥.因此,高校...     

论高校教师创新教育素养的培养

要培养学生的创造力，需要教师具有与之相适应的教育创新素质。然而，相当一部分高校教师在观念、知识、能力等方面与创新教育的要求存在着距离，这在一定程度上制约了学生创造力的发展。因此，高校教师应更新教育观念，构建适应创新教育要求的知识结构，开发自身的创新潜能，努力使自己成为创造型教师。     

对高校领导干部经济责任审计的思考

开展领导干部任期经济责任审计是加强领导干部监督工作的一个重要环节,对于考核高校领导干部以及促进高校改善管理办法,提高办学效益和加强党风廉政建设等都有一定的积极作用。要开展好这项工作必须提高认识．各部门密切配合,加大宣传力度。进一步完善相关规章制度,提高审计人员业务素质。     

关于新时期加强高校保卫干部队伍建设的探讨

通过对高校保卫干部队伍的发展及现状的简单阐述,结合"三个代表"对干部队伍建设的要求,对高校保卫干部队伍建设作简单的探索。