谈高校档案信息资源的利用

随着社会经济的不断发展，人事制度的改革已迫在眉睫，国家对人事档案工作的要求也越来越高。人事档案是高校各项管理中，不可缺少的信息资源和宝贵财富，在高校改革及持续发展的过程中，其功能与作用更显重要。[第一段]     

加强高校人事档案信息资源开发利用的思考

高等学校人事档案管理中存在分散管理、开放程度不高、内容陈旧、单一、"弃档"现象以及管理手段落后等问题,因此应改进高校人事档案管理手段,提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。     

高校人事档案信息资源开发利用评估指标体系探析

从基础建设、资源开发、信息利用三个维度构建了高校人事档案信息资源开发利用评估指标体系,利用层次分析法计算指标权重,试图为构建科学完整的人事档案信息资源开发利用评估体系奠定基础.     

医院人事档案信息资源开发利用

1人事档案的信息资源 人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载个人经历、思想作风、能力、学历、社会关系等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据. 1.1 人事档案为医院选拔人才提供了重要的信息资源.近年来,郑州大学第五附属医院领导班子在郑州大学的关心和指导下,非常重视人力资源的开发和管理,利用现代化管理理念在实践中不断总结摸索,探索出一条适合我院快速发展的健康之路.在2009年我院进行的人事管理机制改革中,通过竞聘上岗,起用了一大批既有较高学识和较强业务工作能力,又有较高政治素质及组织领导才能的年轻干部.在这些干部任用过程中,人事档案及其管理工作为领导全面掌握干部队伍的整体状况提供了第一手可靠的资料,为医院跨越式发展奠定了坚实基础.     

整合人事档案信息资源之我见

以人本主义的管理理念,利用现代科学技术和管理方法,获取人力资源档案信息,对其进行有效的整合、调控、开发和利用,从而实现组织战略目标,已被提到人事工作的议事日程中.笔结合本单位的人力资源档案管理实际谈些看法.     

人事档案信息利用与开发

<正>一、人事档案信息化、数字化管理的意义人事档案是在人事管理活动中形成的,主要是公民个人经历、学历、思想品德、社会关系、工作状况以及奖励等方面的原始记录。长期以来,人事档案管理工作始终是由人工管理的,显得比较滞后。随着社会的发展和需要,国家对档案管理工作也提出了更高的要求,利用信息化手段管理人事档案成为发展趋势和工作方向。现在,人事档案管理工作迈入了数字化、专业化的发展阶段。大部分人事档案管理机构和企事业单位都     

谈网络时代图书馆信息资源的利用

讨论了网络环境下图书馆信息资源的构成及馆藏形式，图书馆信息资源的配置和共享。     

谈高校人事档案工作改革

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作。和谐校园建设离不开高校人事档案工作。从目前高校人事档案工作来看,依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节。为适应构建和谐校园、促进高等教育改革和发展的需要,高校人事档案工作亟待变革与创新。     

谈高校人事档案信息化建设

正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。     

试论高校档案信息资源的利用

文章首先对档案的利用价值属性进行界定,接着立足我校档案信息资源利用实践,阐述了档案信息资源对高校、社会、民生所发挥的重要服务价值,最后提出为进一步提升档案的服务成效以及档案服务满意度,需要与时俱进,推行多元化的档案服务。     

浅议高校档案信息资源的利用

档案的利用工作是以广大利用者为服务对象,以提供档案信息资源为服务手段,采用多种形式和方法．开发和直接使用档案信息资源为用户服务的工作。利用档案为社会服务,为经济建设服务,发挥其利用效益,是整个档案工作的最终目的。高校档案馆集中管理着党政、教学、科研、基建、设备、出版、外事、财会、声像等各种门类载体的档案,它们是重要的信息资源。     

谈基层单位人事档案信息的公开

一、人事档案信息公开应注意的问题 (一)界定人事档案信息公开的内容 人事档案是个人本身的自然情况、工作学习情况、工资、身体健康、家庭等方面的信息集合,其中有涉及个人人生经历的重大事件、工作、家庭和个人隐私等内容,但大部分信息是可以公开的.     

高校人事档案的开发与利用

一、开发资源要展示亮点 高校人事档案的利用首先是要抓好开发.开发出来的精华部分即为亮点,也即要特别突出时效和个性的展示.     

谈计算机管理人事档案信息的体会

1997年以来,温州医学院附属第二医院结合医院实际情况自行设计了人事档案信息化管理数据库,在运用过程中不断进行修改和完善,目前已基本建立起一套人事档案规范化管理系统.通过实施计算机管理,提高了人事档案日常管理的效率和水平,收到了良好的效果.我们的具体做法是:     

人事档案信息资源开发策略探析

开发利用人事档案信息资源是指通过一定的方式、方法,提供人事档案中的有关内容,为组织人事工作服务的活动。开发利用人事档案信息,实现人事档案信息的高效利用是人事档案工作的根本目的,也是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,更是体现人事档案价值的关键环节。开发人事档案信息资源,一方面可以有效地实现区域内人力资源信息的共享,使人才可以在一定区域内有序流动,合理配置,最大限度地发挥人力资源的效力;     

浅谈人事档案信息资源开发利用的途径

正人事档案是人事部门在实际工作中形成的,反映个人履历、学历、职称、工资及专业技能、奖惩等基本情况的原始记录,是国家全部档案的重要组成部分。只有人事档案部门及时、系统、有序地开发人事档案信息资源,有效地满足各单位人事管理工作的需要,才能真正地显示出人事档案的价值,充分发挥人事档案应有的作用。一、加强收集归档建设是做好人事档案信息资源开发利用的基础人事档案收集是人事档案信息资源开发利用工作