高校教学秘书队伍的现状与思考——以Z学院教学秘书队伍为考察对象

当前高校教学秘书队伍存在不少问题,教学秘书岗位未受到充分重视,缺乏统一的业务培训,发展空间小,科研工作薄弱,考核评估与激励机制不健全。建设一支综合素质高、业务能力强、队伍稳定的教学秘书队伍是高校不容忽视的一项重要工作。要重视教学秘书队伍的建设,制订完善教学秘书的聘任选拔制度,提高教学秘书的综合素质,建立并完善业务学习培训制度,为教学秘书提供合理的职业空间,支持教学秘书进行科研工作,规范考核制度,建立激励机制,奖优罚劣,保障教学秘书队伍的相对稳定,从而推动高校教学管理水平和教学质量的全面提升。     

高校教学秘书队伍的现状与思考——以Z学院教学秘书队伍为考察对象

当前高校教学秘书队伍存在不少问题,教学秘书岗位未受到充分重视,缺乏统一的业务培训,发展空间小,科研工作薄弱,考核评估与激励机制不健全。建设一支综合素质高、业务能力强、队伍稳定的教学秘书队伍是高校不容忽视的一项重要工作。要重视教学秘书队伍的建设,制订完善教学秘书的聘任选拔制度,提高教学秘书的综合素质,建立并完善业务学习培训制度,为教学秘书提供合理的职业空间,支持教学秘书进行科研工作,规范考核制度,建立激励机制,奖优罚劣,保障教学秘书队伍的相对稳定,从而推动高校教学管理水平和教学质量的全面提升。     

对地方本科高校教学秘书队伍现状的调查与分析——以内江师范学院二级学院教学秘书为例

以内江师范学院二级学院教学秘书为例,从教学秘书人员配备、性别、年龄结构、学历、工作时间五个方面分析现任教学秘书队伍现状,指出存在诸如人员配备不足、工作积极性不高、队伍不稳定、存在职业倦怠等几个问题,并就如何加强教学秘书队伍建设提出具体建议:在配备足够教学秘书的前提下,完善其队伍结构;加大对教学秘书培训的力度,建立良好激励机制;教学秘书自身也要注重自我提高,适时进行自我调节。     

论高校教学秘书队伍存在的问题及对策——以六盘水师范学院教学秘书为考察对象

当前高校教学秘书队伍存在不少问题,教学秘书岗位未受到充分重视,教学秘书对自己从事的工作满意度低,缺乏统一的业务培训,发展空间小,科研能力薄弱,考核评价与激励机制不健全。其对策是:重视教学秘书队伍建设,制订和完善教学秘书的考核和奖励机制,建立并完善学习培训制度,支持教学秘书进行科研工作,提高教学秘书的综合素质。     

新建本科院校二级学院教学秘书职业发展问题及对策分析

目前部分新建本科院校二级学院教学秘书队伍建设不够完善,针对教学秘书职业发展过程中存在业务水平不高、创新能力不强、职业倦怠且队伍不稳定等问题,提出了进一步明确岗位职责、强化敬业精神,进一步完善信息平台、提高工作效率,进一步加强进修学习、提升业务水平,进一步完善评价体系、打造专业化队伍等相应对策。通过这些措施的实施,有利于逐步提升教学秘书的职业素养和业务能力,充分调动教学秘书的工作积极性,消除职业倦怠,实现教学秘书队伍专业化,从而促进各二级学院本科教学管理水平和人才培养质量的提升。     

高校科研助理队伍建设的长效机制探究

针对当前科研助理职业认同感低、流动性强,晋升空间狭小、职业发展模糊,专业化水平不高和"重使用、轻培训、轻培养"的现象,本文提出要建立高校科研助理队伍建设的长效机制,包括领导重视、推进科研助理队伍建设,建立并完善选拔机制、细化科研助理岗位设置,建立并完善岗位培训、不断提升科研助理能力水平,建立并完善考核激励机制、调动科研...     

探析如何加强高职院校系部行政秘书队伍建设

高职院校系部行政秘书起着上传下达、承上启下、联系校内校外的关键作用,是学校可持续发展的不可或缺的一部分,但目前部分院校领导对行政秘书队伍建设的重视不够、行政秘书的收入待遇低、行政秘书队伍总体业务素质不高、行政秘书的发展空间狭窄、行政秘书的进修培训机会少、行政秘书的评职称难等一些不足,导致行政秘书工作态度不积极、情绪低落、业务能力弱。面对这些不足,本文提出行之有效的措施来加强高职院校行政秘书队伍建设。     

高校辅导员队伍专业化建设存在的问题及对策

高校辅导员队伍建设存在专业化水平不高、流动性大、职责不清等问题,这是由于辅导员准入机制不严格、职业吸引力不高、考核与奖惩制度不完善、培训体系不科学等原因造成的,需要从严格辅导员准入制度、完善培训机制、合理分工、健全考评机制、加强理论研究等方面努力,促进辅导员队伍专业化建设。     

专业化视角下的高校辅导员培训制度研究

辅导员队伍的专业化建设对辅导员培训制度的建设提出了更高要求,培训可以加强辅导员的工作能力,激发工作热情,提高职业认同感。但目前培训制度还不完善,一定程度上影响了培训的效果。本文就现行培训制度的不足,重点探讨如何完善,最终达到培养专业化辅导员队伍的目的。     

研究生辅导员队伍建设长效机制研究——以海南大学为例

近年来随着教育改革步伐的加快,研究生辅导员队伍建设已取得一些成绩,但当前高校辅导员队伍建设仍存在着选拔机制不完善、职责定位不明确、考评机制不健全、培训制度未建立等问题。因此,要建设高校研究生辅导员队伍长效机制应该从完善选拔机制、明确职责定位、健全考评机制、建立培训制度等方面入手。     

秘书专业教育和人才培养的问题与出路

我国高校秘书专业教育从专业意识、人才培养目标、规格和模式、人才培养途径、课程体系与教学内容、人才培养质量等视角看,存在诸多问题。为此,我们必须从专业意识培育、人才培养目标理性定位、人才培养途径多元化、专业师资建设、课程体系改革、学科形象强化等途径来改善秘书专业教育和人才培养现状。     

北京市中学党支部书记培训需求调查研究

2009年,北京教育学院＂北京市中学党支部书记培训需求调查研究＂课题组运用问卷调查法与访谈法对北京市中学党支部书记的个人基本情况、培训动机、培训知识、理论与方法需求、能力发展需求、培训模式需求等方面进行了调研,结果发现北京市中学党支部书记整体素质较高,注重个人专业提升与推进学校工作发展,在广泛需求的基础上更加注重与党务工作发展密切相关的理论学习,希望能够提升书记的核心能力,认为专题讲座、案例分析是最有效的学习方式,比较认可学校党建工作改进方案和案例集的培训成果形式。但是,北京市中学党支部书记也存在着年龄普遍偏大、面对新时期党建工作适应性不强等问题。根据上述结论,进一步提出了加强北京市中学党支部书记培训的几点建议。     

高校教学秘书专业素质的培养

高校教学改革的不断深入,对教学秘书的专业素质提出了新的要求,教学秘书的专业素质也被赋予更多内涵。高校建立一支高素质的教学秘书队伍势在必行。本文分析了高校教学秘书工作重要性,阐述了高校教学秘书应具备学科专业知识、信息化管理能力、写作能力和科研创新能力,并提出培养策略。     

大类人才培养中教学秘书提升学生专业认同感研究

随着教育改革的逐渐深入,大类人才培养模式在高校中越来越重要.这一新兴人才培养模式在推广的过程中,不断面临各种挑战,学生对冷热专业的认同感大相径庭便是其中之一.教学秘书作为高校教育管理活动的一线参与者,在日常工作中可以明显感受到由此带来的工作挑战,如何创新工作方法,提升学生的专业认同感,是教学秘书必须正视和思考的问题.以...     

浅谈秘书的职业道德教育

随着经济的迅猛发展,秘书从业人员的数量不断增加,应加强秘书的法制意识,职业道德意识等,加强秘书的职业道德教育,使之认清自己在工作中所担当的角色,成为“可靠的职员”、“领导的助手”。     

国际信息化商务秘书能力分析及秘书人才培养新思考

国际信息化商务秘书要求有出众的语言能力、准确而快速的信息处理能力及涉外能力、管理能力、参谋能力、商业能力、创新能力等。因此,对高职院校文秘专业学生职业能力培养及职业发展方向也应该采取相应措施：根据新型秘书人才职业能力培养要求,对文秘专业课程设置提出良好的构想;探索多证多能的教学培养模式,拓宽秘书人才职业发展方向。     

新时期中小学党支部书记培训工作的思考

本文就北京市部分郊区县中小学党支部书记培训工作进行了调研,总结概括了目前中小学基层党建工作及培训机构存在的主要问题．并对今后中小学党支部书记培训提出了一些建议,以求有助于今后中小学党支部书记培训工作的质量创新和提高。     

大学英语教学秘书的工作定位与职责

教学秘书承担着基层具体教学事务管理工作,他们在教学管理中发挥着重要的作用。教学秘书的综合素质和工作能力直接影响着教学管理工作的好坏和教学工作能否正常运行。大学英语教学秘书的工作十分繁重,扮演着执行者、实施者、服务者、组织者、安排者、协调者、参与者等多重角色,肩负着日常教学管理、教学管理信息传递、教学档案材料管理和教学系统平台管理等众多的职责。     

浅谈秘书人员的职业道德

本文阐述了在市场经济的新形势下,秘书人员应重点加强四个方面的职业道德修养,主要有诚信守法、自尊自爱、廉洁自律及树立正确的苦乐观,从而更出色地做好秘书工作,更好地做到“三个服务”。     

探求适应地区经济发展的秘书职业教育

20世纪80年代之初,我国秘书教育进入高等学校殿堂,开展了现代化、规范化的秘书教育,为现代化建设培养了大批秘书人才。随着我国地区经济和社会的发展,为了适应加入世界大经济圈的需要,如何建设秘书专业,造就整体素质好、职业能力强的现代秘书人才,就成为摆在我们面前的重要课题。