浅议《劳动合同法》实施背景下的企业劳动规章制度

在《劳动合同法》频布实施的新形势下,只有不断完善企业劳动规章制度,才能提高企业管理水平,做到依法治企。文章分析了新形势下企业劳动规章制度的效力及生效的必要条件,阐述了劳动规章制度欠缺合法要件产生的法律后果,指出要完善企业劳动规章制度体系必须确保内容合法、努力提高适用性、切实履行民主协商程序和告知义务。     

浅谈规章制度在企业管理中的应用

从规章制度对企业管理的重要性、必要性入手,对如何使规章制度逐步规范化、科学化、标准化提出了一些看法,以期使规章制度在企业管理中发挥最大作用.     

刍议企业内部规章制度

企业内部规章制度对于提高劳动效率、保护职工和企业的合法权益、促进企业构建和谐的劳动关系具有重要意义。文章简要论述了企业内部规章制度的法律性质和效力、有效要件以及违反规章制度的法律责任,并介绍了我国的相关法律规定。     

企业如何预防和减少劳动争议

一、依法建立健全企业规章制度 劳动法规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度。自《劳动法》实施以来,一些用人单位未按法律法规的规定,及时调整、修订企业内部规章制度的相关内容,致使内部规章制度本身不合法,也不合理。一旦发生     

浅谈企业规章制度的写作要领

规章制度是企业管理的基础和依据,是企业内部的小"宪法",对企业的有序运作和健康成长有着重要意义。本文根据所从事应用文写作教学的体会,结合企业规章制度的编制实践,主要从规章制度的内容和语言两方面谈谈企业规章制度的写作要领。     

发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化是企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、规章制度、道德规范、文体活动、企业环境等企业物质财富和精神财富的总和,具有丰富的内涵。其中企业精神和价值观念是企业文化的核心,它是企业及企业职工的精神支柱和活力源泉,是推动企业发展的强动力。     

优化服务流程提高高校规章制度执行效率

本文阐述了对高校规章制度建设和执行的认识,分析了高校规章制度执行现状。以企业流程再造理论为指导,从流程梳理、绘制流程图、推进信息化校园建设等方面对提高规章制度的执行效率进行探讨。     

关于企业内部会计控制体系建设的思考

针对当前企业内部会计控制中存在的问题,提出完善企业内部会计控制体系的具体措施,对提高企业会计信息质量,保护财产的安全、完整和有关法律、法规及规章制度的贯彻执行等具有重要作用。     

中国民族资本企业文化简论

中国民族资本主义企业以其艰辛的开拓创立了自己的企业文化, 其基本内涵是： 爱国自强、服务社会, 以企业为依归。民族资本企业因各自的特点不同, 培育企业文化的方式途径也不同,但就其共性而言, 主要有注重宣传教育、制订实施严格规章制度及讲究激励艺术等几种     

如何将企业管理纳入法治轨道

企业管理的首要任务,就是要使企业有章可循,按职尽责。依法管理企业要求企业的规章制度必须与国家宪法、法律、法规精神相一致。依“大法”建“小法”是最有效的途径之一。企业只有依法建章立制,才能保证企业正常的生产经营,保证产品质量和经济效益,促进企业发展。依法建立健全和修订完善的企业规章制度,要遵循科学建章立制程序和方法,使其既具有法律、法规的形式,又具有科学合理的内容,使企业管理法治化。     

如何将企业管理纳入法治轨道

企业管理的首要任务,就是要使企业有章可循,按职尽责。依法管理企业要求企业的规章制度必须与国家宪法、法律、法规精神相一致。依“大法”建“小法”是最有效的途径之一。企业只有依法建章立制,才能保证企业正常的生产经营,保证产品质量和经济效益,促进企业发展。依法建立健全和修订完善的企业规章制度,要遵循科学建章立制程序和方法,使其既具有法律、法规的形式,又具有科学合理的内容,使企业管理法治化。     

加强纪检监察工作 营造干事干净氛围

国有企业纪检监察工作是企业党的工作的重要组成部分,肩负着在党委的领导下维护党的章程及其重要规章制度在企业的贯彻落实、整顿党风和干部作风、检查党的路线方针政策在企业的贯彻执行情况,努力为企业科学发展、安全发展、稳定发展、和谐发展、健康发展、可持续发展提供纪律保证和执行力保证等重要职责.     

关于少儿图书馆规章制度建设的思考

本文简述了规章制度的含义、作用及少儿图书馆建设好规章制度的必要性,并就如何建设少儿图书馆的规章制度进行了综合的论述.     

精准执行职工行为规范 强势推进企业文化建设

企业文化的建设是一个随着企业发展壮大不断规范、成形、优化、再发展的一个过程。精准执行职工岗位行为规范及企业各项规章制度,是强势推进企业文化建设的有力保证,也是为企业发展注入新的活力的重要举措。深入贯彻落实企业职工岗位行为规范,不断巩固教育活动成果,进一步提高职工队伍整体素质,全面提升安全生产管理水平,     

如何从企业规章制度上预防劳动争议的发生

目前，从一些地方劳动争议处理的实践情况看，因企业规章制度制定存在问题而引起劳动争议的现象时有发生。综合读者的提问，笔者就如何制定企业规章制度，预防劳动争议等问题谈谈看法。     

如何在企业内部开展诚信管理

员工是企业一切发展的基础,企业要得到发展,必须依靠内部员工齐心协力的工作,企业发展前景的好坏,也来源于全体员工本职工作质量的好坏。一个企业的管理者可以为企业的发展制定宏伟的战略,制定严密的战略实施计划,可以为企业设计全面、完善的规章制度,但是制度的具体实施及实施后的效果则取决于员工贯彻、执行的     

对国有企业文化建设的思考

企业文化是企业的最高信念,是企业的经营哲学,是企业的规章制度,是企业的内在灵魂,是企业生存与发展的生命基础。建设良好的企业文化是优秀企业不懈的追求。通过对古今文化、中外文化的比较与吸取,并结合我国国有企业的特点对国有企业文化面临的主要问题及原因进行剖析,提出相应解决问题的措施。     

实现以知识管理为中心的企业管理创新

如今,企业管理水平已经达到了一个新的高度,新时代企业管理的新境界在于合理利用企业内部及外界的知识资源开展形式多样的知识活动,更好地利用整个团体的智慧,促使整个企业的知识创新能力和应变能力有效提高。企业管理者应该牢牢把握企业创新经营的发展方向和发展要求,对企业发展理念、组织结构、战略战术、规章制度、发展模式以及企业文化不断进行创新,使企业在创新模式的引导下,在知识经济时代更好地发展。     

完善高职院校规章制度 促进校园和谐发展——以兰州教育学院为例

以兰州教育学院为例,本文阐述了高校规章制度建设的重要性,分析并介绍了兰州教育学院现行规章制度的框架、特点及与建设和谐校园之关系,提出了贯彻学院规章制度的途径。     

如何降低企业规章制度撰写中的法律风险

目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以，企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。