外国媒体的可资借鉴之处

我国加入WTO已有五年，随着海外媒体的逐步进入，必将对我国新闻业产生重大影响，这是继互联网之后的又一次冲击波。应该看到，与国内媒体相比，有些国际媒体集团无论是资本、规模还是运作机制、经营理念方面，都占有优势，一旦进入我国，必将与国内媒体在新闻资源、读者资源、广告资源和人才资源上展开激烈的竞争。笔者认为，应对严峻形势的关键是吸收、学习、借鉴外国媒体的长处，洋为中用，融合创新，夯足自身实力，在新闻传播全球一体化的浪潮中占据主动权。     

对我国媒体人力资源管理的思考

目前,媒体的人力资源管理已经成为经营管理人员关注的热点,各媒体中的管理人员都努力借助人力资源管理来提高媒体的经营绩效.然而,我国的媒体多年来的人力资源管理还处于感觉经验阶段,或者可以说还没有形成真正意义上的人力资源管理.对中国媒体而言,一方面需要在激烈的媒体竞争中尽快转变角色,抢占属于自己的一席之地,介入市场化和国际化竞争;另一方面,由于内部机制改革特别是人事制度改革没有及时到位,使得改革后继乏力,矛盾凸显.     

电视媒体人力资源管理的困境及对策

电视媒体作为人才聚集的文化创意产业，人力资源的开发与管理无疑对其意义非常，特别是就我国电视媒体的现状而言，如何辨明当前人力资源管理中的问题，更具有重要的现实意义。     

个性化是电视栏目 取胜于民的法宝

随着电视的普及和发展，电视媒体为了争得受众，扩大影响，都在向人性化、个性化方向发展。许多频道都以鲜明的个性创出各自的品牌。如湖南卫视，早在几年前就开始“说新闻”了。它的新闻也较早地实行了“三贴近”，成为百姓喜闻乐见的栏目而深入人心。近两年，上海东方卫视也迈出了可喜的步伐。     

大珠小珠落玉盘——电视栏目名称的语言学分析

在媒体的多元化日益加剧的今天，电视如何以富有特色的栏目吸引观众，从而保证自身在媒体中的强势地位，这是各家电视台都很注意的问题。其中，打造富有特色的名牌栏目和给栏目起一个好的名字，是各电视台工作的重点。俗话说“美日其名”，电视栏目名称作为受众对电视媒体的第一印象，不仅反映了电视栏目的内容和特点，而且体现了一个电视媒体的文化特质和品牌定位，并且折射出不同的社会因素、审美取向对语言的影响。我对中央电视台一套（34个）、凤凰卫视中文台及资讯台（49个）、上海东方卫视（21个）、澳门五星卫视（16个）、台湾电视台（18个）这五大媒体的138个栏目进行了调查，调查结果分析如下。     

图书馆人力资源管理模式探讨

就图书馆人力资源管理模式的"多维管理"内涵、"人本管理"特色及"自动化管理"形式等方面作了初步的探讨,试图为建设理想的图书馆人力资源管理系统提出有益的建议.     

能力时代媒体的人力资源管理

人类已进入知识经济社会。知识经济是以知识为中心和基础的经济，知识经济社会便是一个建立在人的素质和能力基础上的社会。人力资源从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素。传媒业作为人才高度密集的信息传播业，一改以往格局，开始进入市场展开激烈竞争。人力资源作为传媒的“第一资源”或“第一生产力”，日益受到媒体的重视。本从媒体核心竞争力角度出发，探讨媒体如何开发、评价和利用人力资源。     

如何识别和构建媒体核心竞争力——凤凰卫视的竞争优势解密

凤凰卫视年营业额8个亿，称不上一个大电视台，但却以独特的风格，强大的竞争优势，在全世界的华语观众群中已确立了有口皆碑的地位和品牌。本文试从核心竞争力角度，分析凤凰卫视如何在媒体竞争中，取得自己的优势。     

对公共图书馆人力资源管理模式的思考探究

文章首先对公共图书馆的基本定义和基本理论做了说明,并阐述了其重要性;然后在对某市公共图书馆人员的基本结构、业务结构和知识结构进行统计调查的基础上,重点分析了公共图书馆人力资源管理的现状、问题及影响;最后为公共图书馆人力资源管理的长足发展提出了相应的对策,以期发挥公共图书馆的最大效益。     

论网络媒体人力资源管理模式的创新

随着文化体制改革的不断深入发展,以信息技术为支撑,互联网作为新兴媒体迅速崛起并发展壮大,互联网企业的组织变化与调整也愈发频繁。创新成为社会进步和企业发展的主要动力。在这个过程中,互联网企业的人力资源管理遇到了新的挑战,如何以全新的思维重新思考定位让互联网企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地,这就取决于人才。因此全面改进新媒体环境下人力资源的管理模式,实现互联网媒体企业发展的新跨越,具有深远的现实意义。     

电视媒体的人力资源管理

我国广电体制改革严重滞后,造成中小城市广电系统人才匮乏。没有人才,如何能打造高品质的节目,没有人才,如何能提高核心竞争力,笔者就广电系统的人力资源管理谈谈粗浅的看法。     

社区图书馆联盟人力资源管理模式探讨

通过对社区图书馆联盟组织结构及其人力资源管理的基本特征分析,探讨社区图书馆联盟人力资源管理模式。从社区图书馆联盟人力资源管理理念、战略定位、社区图书馆联盟人力资源整合模式3个方面论述了社区图书馆联盟如何加强人力资源管理,保持社区图书馆联盟的创新性可持续发展。     

一种图书馆人力资源管理模式的启示

论文分析了我国图书馆人力资源管理的现状及不足，介绍了美国图书馆人力资源管理的模式，并总结出三个方面的启示，论文还提出了借鉴先进经验的原则。     

传媒人力资源管理的探索与创新

根据中央深化文化体制改革，解放和发展文化生产力的总体要求，广播电视媒体．一方面承担着繁荣和发展广播影视事业，更好地满足人民群众的精神文化需求的重任，一方面还必须在竞争的环境中做大做强广播影视产业．拓展产业链．丰富产业内涵。围绕这样的目标，传统的传媒组织正经历新的战略转型和业务发展。以上海文广新闻传媒集团为例．2001年重组上海人民广播电台、上海东方广播电台、上海电视台、上海东方电视台、上海有线电视台等成立集团后．积极推进资源整合、产业链接、品牌运营等战略．努力在“立足上海、服务全国、面向世界”的追求中实现两个转型：从为播出而制作．转向为市场而制作；从一个地方广播电视台．转向一个面向全国．乃至海外华语世界的内容提供商和内容发行商．逐步形成以广播电视为主业、相关传媒娱乐产业多元发展的产业格局。实施这样的战略转型．在传媒人力资源管理方面我们大致经历了两个阶段的探索。     

广电集团人力资源管理模式变革与机制升级

从改革的角度看,2004年度江苏广电集团必将是卓有成效的一年。与之相联系,在现代人力资源管理理念、方法与技术的导入方面,2004年度广电集团也可能是卓有成效的一年。概括起来,广电集团在现代人力资源管理理念、方法与技术导八方面的进步,可能主要体现在两个方面:一是管理模式变革;一是管理机制升级。不过,在2004年度,广电集团不可能在这两个方面的所有环节均取得显著的进步;在某些环节,可能只是初步启动,甚至还只是蓄势待发。     

对加强媒体公司人力资源管理的思考

根据办报和经营“两分开”的原则创建媒体公司,统筹运用媒体资源,依托媒体独立经营,已成为加快报业经济发展,提高报业竞争力,做强做大报业的成功模式。媒体公司作为新型的企业形式,与其他企业相比,在管理上存在着诸多差异。本文仅就如何加强报业媒体公司的人力资源管理,谈几点思考。     

媒体权力、学术的商品化与娱乐化——易中天现象的另一种解读

中央电视台学术性电视栏目《百家讲坛》日益受到媒体和受众的关注。在此讲坛上开讲的学者阎崇年、易中天、刘心武等等纷纷出书热卖,成为如“超女”一样闪亮的偶像型学者。电视传播学术——学术的娱乐化与平民化在图像时代,媒介文化的视觉转向成为必然,影像传播成为一种强势的语     

媒体人力资源开发例证

老总,你想拥有一个活力四射、生机勃勃的媒体吗?那么一定不要小看你的内部管理,更不要轻视你的人力资源管理。 当企业中传统的“人事处(局)”改称为“人力资源管理部”的时候,中国企业家的观念已经发生了巨大的改变。人,已经被当作一种资源,一种能让企业生,也能让企业死的资源。当中国的报业一改以