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1.
俞富 《中国教育研究与创新》2005,2(11):32-32
企业活力的源泉在于职工的积极性、智慧和创造力，因而在企业中必须加强广大职工的主人翁地位。保障职工在企业中的民主权利。是体现职工主人翁地位的表现。一般来说。职工在企业中要有如下的权利。 相似文献
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随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中,成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出:“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用”。为更好地落实中央思想政治工作会议精神,促进工会思想政治工作的发展,结合企业文化建设已有的成果和企业文化建设的实践,对工会组织参与企业文化建设做如下思考:一、充分认识开展企业文化建设的重要意义1.企业文化是… 相似文献
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现代文化既源于中华民族五千年的文明史,又植根于有中国特色的时代性。而企业文化是通过文化建设,造就一支从体能型转变为综合智能型、高素质专业化的职工队伍。怎样才能培育、造就一支高素质的职工队伍呢?一、强化职工主人翁意识。现在有些职工缺乏主人翁意识。只有企业职工人人都能把企业的事当做自己的事,把企业的好坏当做自己的荣辱,把主人翁意识融化在各项工作中,才能把企业工作做好。二、强化企业职工的修养。简单地说,“修养”就是待人处事的态度。企业文化的特点,就是以人为本,对内以职工为本,对外以服务对象为本。正确的待人处事既… 相似文献
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<正>职工是企业发展的主体,加强先进职工文化建设,对于满足职工群众日益增长的精神文化需求,提高职工队伍的素质,激发广大职工劳动热情和创造活力,推动企业全面、协调、可持续发展,有着极为重要的现实意义。神华宁煤集团坚持以人为本、战略先行、文化引领、管理提升多措并举,职工文化蓬勃开展,基层文化活力竞相涌动,工会文化品牌影响效应显现,以职工为实践主题的职工文化建设形成了先进职工文化建设与工会职责相匹配、与职工需求相适应的良好局面,助推了企业又好又快发展。 相似文献
5.
在当前的知识经济时代,文化与经济相互交融,企业管理已由经验管理、科学管理步入更高境界的文化管理。高品质的企业文化引领企业发展,已是不可争议的事实,正在引起企业普遍的关注。企业是人群组织,企业文化就是“人”的文化。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。要建设高品位的企业文化,那“源头活水”就是高素质的职工队伍。企业职工既是实践企业文化的主体,也是认识企业文化的主体,职工队伍的综合素质对于建设企业文化至关重要。在综合素质当中,思想素质是各种素质之“本”,是企业文化建设的基本着力点。为此,应该做好以下几个方面的工作… 相似文献
6.
当前,企业要提高竞争力的根本所在,就是要根据社会发展的需要,不断地提高广大职工的素质,建设高素质的职工队伍。这不仅是企业提高市场竞争力的需要,也是广大职工提高自身生存能力与自我发展能力的需要。一要提高广大职工的素质,建设高素质的职工队伍,就必须扎扎实实的开展多方 相似文献
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加强先进职工文化建设,对于满足职工群众日益增长的精神文化需求,提高职工队伍的素质,激发广大职工劳动热情和创造活力,推动企业全面、协调、可持续发展,有着极为重要的现实意义。近年来,湖北省电力公司工会始终坚持先进文化的前进方向,坚持将电网改革发展要求贯穿于以职工为实践主体的职工文化建设中,积极探索,拓展创新,努力提升职工文化品质,大力打造具有湖北电力特色的职工文化品牌,形成了先进职工文化建设与工会职责相匹配、与职工需求相适应的良好局面。 相似文献
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山西省总工会结合全省转型跨越发展需要,从加强职工文化阵地建设入手,不断增强职工思想政治工作覆盖面,通过富有吸引力和感召力的文化活动,向职工传播社会主义核心价值体系,坚定广大职工走中国特色社会主义道路的信心和决心,推动和谐劳动关系建设,稳定了职工队伍。 相似文献
9.
宋保国 《中国石油大学胜利学院学报》2003,17(1):91-92
党要更好地担当起领导改革开放和现代化建设、实现中华民族全面振兴的历史重任,必须坚定地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,尊重职工的主人翁地位,调动和保护广大职工的劳动积极性和创造性,维护职工的经济利益,保障职工的民主权利.同时还要在思想政治觉悟和科学文化技术培训等方面不断提高企业职工的整体素质.历史和现实告诉我们,只有将这一根本方针贯彻到我们全部工作中去,才能开启企业活力的源泉,使企业不断发展壮大. 相似文献
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宋保国 《胜利油田师范专科学校学报》2003,(1)
党要更好地担当起领导改革开放和现代化建设、实现中华民族全面振兴的历史重任,必须坚定地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,尊重职工的主人翁地位,调动和保护广大职工的劳动积极性和创造性,维护职工的经济利益,保障职工的民主权利。同时还要在思想政治觉悟和科学文化技术培训等方面不断提高企业职工的整体素质。历史和现实告诉我们,只有将这一根本方针贯彻到我们全部工作中去,才能开启企业活力的源泉,使企业不断发展壮大。 相似文献
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大连石油化工公司非常重视企业文化建设,近年来,他们结合实际在广大职工中组织开展企业文化建设活动,并把企业文化建设工作纳入企业发展战略由公司一把手亲自抓。目前,已确定了企业新的理念系统和职工行为规范。日前,就企业文化建设有关问题,笔者采访了该公司党委书记、经理马平凡。 相似文献
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市场经济的发展引发和推动企业发生着广泛而深刻的变化,强烈地震撼着人们的心灵。当改革在“国家、企业、职工”三者关系剪不断、理还乱的状态中艰难推进,呈现出纷繁复杂的矛盾时,视企业为命根子的广大职工焦虑地思考着这样一个问题：职工还是不是企业的主人,还是不是国家的主人翁？一、市场经济的发展猛烈冲击着传统的思想观念和思维定势：“主人翁”失落感似一片阴影笼罩着广大职工1997年江苏省总工会组织开展的大规模职工队伍状况调查研究表明,企业职工心态呈现出明显过程性的特征。一方面,广大职工高度赞颂改革开放给国家、社会和… 相似文献
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中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出：“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导职工更好的发挥主人翁作用”。可以看出,企业文化不仅作为思想政治工作的重要载体发挥作用,同时也成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力,而且日益突出地成为企业一种现代化管理模式被有识之士所重视。 相似文献
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企业文化建设的核心是指企业全体职工(尤其是管理层)所共同拥有的一系列共同的价值观念、经营方式和行为规范,是一种锁存于人们心灵中的精神资源。一、影响铁路企业文化建设的基本因素企业文化必须经过企业管理者长期坚持不懈的灌输塑造,并有企业全体职工的积极参与才能逐渐沉淀积累而成。影响铁路企业文化建设的因素主要有以下几个方面。(一)企业对人的重视程度一是企业职工主人翁地位的确立。企业职工主人翁地位的确立是进行企业文化建设的前提。职工在企业中既是劳动者,又是管理者,只有把职工当作主人看待,全心全意落实依靠方针,企业才能… 相似文献
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和谐校园．旨在均衡有序,协调促进,同舟共济,和谐发展。校同文化作为社会主义和谐校园建设的一部分,既涵盖了学校办学理念、校风培养等方面的“意义结构”,又决定着学校各类群体的行为方式、价值取向和彼此信任．而校园文化建设又分为主流文化与非主流文化。凝聚民族意志、时代精神、传承文化精华的爱国爱校,集体主义、主人翁意识、严谨勤奋、求实创新、诚信友善、乐于助人等文化载体,熏陶了师生的精神情操,提升了人的品格素养,主流文化在和谐校园文化建设中的决定作用的日趋明显, 相似文献
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加强企业文化建设,主要从三方面着手:一是要不断提升职工队伍整体素质;二是企业要创建和打造企业优质服务品牌;三是要推行厂务公开,建设和谐民主的企业文化。这是一项长期的系统工程,需要在企业发展中不断地加以丰富、创新、完善和提升。企业文化是企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、企业精神、经营理念、群体意识和行为规范的总和。企业文化建设是一项长期的系统工程,需要在企业发展中不断地加以丰富、创新、完善和提升。一、不断提升职工队伍整体素质人是生产力中最活跃、最具革命性的因素,也是经济发展和社会进步的基本 相似文献
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一、对职工文化及其内涵的几点认识
所谓职工文化,就是在企业中突显出的广大员工的主体地位,主人翁意识,维护职工切身利益的意识,实现职工自身价值的思想意识和职工内部相互关系及职工群体意识反映的总和。 相似文献
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为了不断弘扬工人阶级敬业爱岗、无私奉献的主人翁精神,激励广大职工在两个文明建设中充分发挥工人阶级主力军作用,进一步促进全市“四有”职工队伍建设,从1990年至今,牡丹江市总工会每年在“五一”前夕命名表彰10名“四有”职工标兵。至今,已表彰命名100名“四有”职工,其中70多名相继被评为市以上劳模。这项活动的开展极大地调动了全市广大职工争当“有理想、有道德、有文化、有纪律”四有职工的热情。随着改革的深入和社会的发展,今年的评选重点要推荐那些具有良好职业道德、工作成绩突出、各方面优秀的拔尖职工,同时发掘推荐自… 相似文献
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职工文化建设与职工素质提升在根本上是完全一致的,加强职工文化建设归根到底是讲人的建设,即职工队伍建设,只有提高了广大职工的思想道德素质、精神文化素质、职业技能素质,才能全面促进企业的发展,实现十八大提出的建设社会主义文化强国的目标。 相似文献