开拓沧州市高校毕业生就业的探索与研究

正由于高校扩招、毕业生人数不断增加,使得当今高校大学生就业矛盾问题日益突出,大学生就业面临着一定的压力。就业率是衡量一所高校办学水平的重要指标,它直接影响着高校的稳定、协调和可持续发展,因此毕业生就业问题已经被各高校越来越重视,如何拓展就业市场,给毕业生创造更多的就业机会,是高校教育工作需要探索与研究的问题。     

从就业分析看大学生职业素质培养

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年来,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题.大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,通过对2007年大学生就业现状的分析,对存在的问题提出了对策和建议.     

高校毕业生就业与创业的基本途径

高校毕业生就业创业是全国各层面都非常关心的问题.由于扩招的膨胀因素等诸多方面,构成了高校毕业生就业创业的困难.要解决这个问题找到高校毕业生的就业创业出路,除国家政策、社会关注外,最基本途径是改革高等教育体制,调整高等教育结构,加强创业教育,强化高校大学生就业指导工作,提高高校毕业生自身素质,方能缓解高校毕业生就业创业难问题,达到提高高校毕业生的就业率的目的.     

以人为本做好大学毕业生就业工作

在大学生就业问题上,政府、高校、大学生和企业要转变观念,尤其是政府和高校要采取有效措施,优化大学生就业的社会环境和高校内部环境,切实解决好大学生就业难的问题,努力实现大学毕业生的普遍就业.     

新型大学生就业服务体系该何去何从——浅谈山东交通学院“1＋×”大学生就业服务体系

随着高校毕业生的逐年增加,大学生就业问题已成为全社会关注的话题。本文通过对当前大学生就业服务体系的发展现状,提出了“1＋X”大学生就业服务体系,对于改观当前大学生的就业服务体系、做好毕业生就业工作具有一定的借鉴意义。     

我国大学生就业问题研究

分析了我国高校毕业生就业现状、存在的问题和高校毕业生就业难的原因,提出了一些促进我国大学生就业的对策。     

辅导员参与大学生就业指导的思考

随着高等教育改革的不断深入,高校毕业生就业进入了新的历史阶段,毕业生就业形势越来越严峻,压力越来越大。毕业生就业工作已经成为了高校工作的重要组成部分。高校辅导员作为从事学生思想政治教育工作与管理的教师,是高校从事就业指导工作的重要成员,对大学生的就业工作发挥着重要作用,本文就辅导员参与大学生就业指导的有关问题进行了探究。     

新形势下高校毕业生灵活就业的法律思考

1999年扩招以来,我国大学生数量骤增,高校毕业生就业难问题日益突出,灵活就业作为一种新的就业模式进入了人们的视线,成为缓解大学生就业矛盾的一条途径.本文就大学毕业生在灵活就业过程中存在的法律问题进行分析,指出问题存在的原因,并提出相关法律建议,以期有利于高校毕业生灵活就业.     

大学生就业困难的原因分析及对策思考

全球金融危机下,大学生就业难的问题已经引起了政府和社会各界的广泛关注。造成大学生就业困难的原因很多,其中城乡差异、地域差异、收入差异、大学生所学专业和层次的结构性矛盾是直接原因,而高校扩招、毕业生人数剧增、就业市场不规范、各高校就业指导教育系统不完善,是造成大学生就业困难的直接原因。加强对大学生就业困难原因的分析,是我们从实际出发。改进就业工作思路,加强就业指导工作的基础。     

山西省大学生就业问题的分析与对策

如今高校毕业生就业难这一问题已经成为了普遍现象,而山西省大学生的就业难题也备受社会各界的关注与相关教育部门的担忧,成为了热点问题。本文就山西省高校毕业生的就业现状,研究探讨了如何缓解就业压力,并详尽分析了本省人才储备面临的问题。通过深入剖析,发现我省高校毕业生存在着学科专业不对口、工资薪酬达不到预期值、就业行业不满意、不符合择业单位要求等各类问题。归其本质,还是我省人才储备不足的问题,需要加强构建人才储备工程系统。     

我国高校毕业生就业严峻的主要原因及对策

我国高校毕业生就业问题已成为社会各界普遍关注的焦点。分析了大学生就业现状及就业严峻的原因,从政府、社会、高校及毕业生等几方面提出相应的对策建议。     

我国高校大学生就业存在的问题及解决对策

由于受之前高校扩招政策的影响和我国人口基数的影响,自2005年起我国每年的高校毕业生人数持续增长,2014年应届毕业生人数更是达到了历史之最,严重加剧了当前新时期环境下我国的大学生人才就业市场的就业压力,高校大学生的就业问题已从家庭问题上升成为整个社会所关注的焦点问题。高校大学生能否实现顺利就业关系到家庭和谐、高校发展建设和社会的稳定和谐,因此,亟需对当前我国大学生就业中所存在的问题进行深入分析,从而提出切实可行的解决对策。     

民族地区贫困大学生就业竞争力存在的问题及原因分析

社会转型、高校扩招和高校毕业生就业制度的改革,使我国大学毕业生就业难问题逐年凸显。面对日趋严峻的就业形势,身处民族地区的贫困大学生显得更加脆弱,在愈演愈烈的就业竞争环境中更容易陷入多种困境。关注民族地区贫困大学生就业,就必须关注民族地区贫困大学生的就业竞争能力,找出其就业竞争能力存在的问题,探究影响就业竞争力提升的因素,从而为民族地区贫困大学摆脱就业困境、顺利就业提供有益借鉴。     

关于大学生就业质量的研究

随着教育事业的不断发展,各大高校都在追求毕业生就业率的最大化.应届毕业生的就业率俨然成为许多高校的“生命线”,以致于很多高校为了提高就业率,出现了很多违背提高就业率初衷的现象,导致大学生出现严重的就业问题.提高大学生的就业质量已成为促进大学生正常就业的关键问题.要提高大学生的就业质量需要政府的宏观调控、学校提供有关的就业指导、大学生提高自身素质     

高等教育大众化背景下大学生就业问题的研究

高等教育的大众化和平民化趋势,导致高校毕业生逐年增多,而社会需求度有限,给广大的大学毕业生就业造成了威胁。本文通过问卷调查的方式,找到影响大学生就业的关键因素,结合调查结果,从高校和学生两个主体层面提出解决大学生就业问题的对策建议,促进大学生有效就业。     

高校大学生就业问题的研究

大学生就业问题是一个社会性问题,同时也是民生之本,因此,受到全社会的普遍关注。政府、高校和社会用人单位帮助大学毕业生找到适合工作和岗位,使其发挥最大潜能,便能推动社会经济的发展和社会进步。本文将从分析当前大学生就业形势着手,对影响高校毕业生就业的各方面因素进行深入分析,并针对当前高校大学生就业难的问题提出一些相应的建议与对策。     

略谈西藏高校学生从计划分配向自主择业的转变

2006年西藏高校开始从计划分配向自主择业的转变,标志着全国大学毕业生就业进入全面实行面向市场、自主择业的时代。文章介绍了西藏高校毕业生就业制度改革的必然性,分析了就业制度改革后西藏毕业生就业中存在的问题,并针对大学生提出了一些对策建议。     

论大学生就业难的归因探析及对策研究

近些年以来,我国高校的毕业生数量越来越多,大学生的就业形势十分严峻,毕业生面临着巨大的挑战,全社会都广泛地重视大学生的就业问题。大学生难以就业存在大学生自身的原因以及政策和社会原因。大学生就业难这个问题跟学生自身的利益密切相关,也影响到了社会的稳定与和谐,要求大学生、高校,以及企业的一致努力。为此,本文阐述了大学生就业难的归因以及对策。     

认清当前大学生就业形势进一步做好大学毕业生思想政治教育工作

当代大学毕业生的就业问题已成为党和各级政府及全社会共同关注的社会性问题。当前大学毕业生就业形势严峻、就业困难,以不同的形式表现在方方面面,产生的原因也多种多样,但这个问题必定会随着我国的现代化建设和社会主义事业的健康发展逐步得到解决。高校在解决当前大学生就业方面有着不可推卸的重要责任,而认清当前大学生就业形势,进一步做好大学毕业生的思想政治教育工作,引导大学毕业生顺利实现就业,服务党政大局,已成为摆在高校面前的重要任务。     

新时期大学生就业困难原因及对策浅析

随着高校扩招和经济危机等因素影响,现阶段大学生就业困难问题仍然十分突出。本文从就业市场、高校、毕业生自身等方面对大学生就业困难的原因进行了分析,并提出相应对策。