略谈毕业生面试技巧

随着高等教育的普及,就业格局已发生重大变革,双向选择成为就业的主旋律,在毕业生应聘过程中,面试是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机.因此,做好面试前的准备、掌握面试技巧,发挥出色,能对应聘过程起到决定性的作用.     

提高职场竞争力附加值的途径——谈商场求职面试的语言技巧

首先阐明了口才在就业、择业竞争中不可估量的作用,然后结合实例从充满自信、知己知彼、实事求是、随机应变、另辟蹊径、自圆其说、抑扬顿挫等方面探讨应聘面试的语言战术与技巧。     

浅析英文面试中应聘者语用策略的应用

随着在华外资企业对本地化人才需求的增加,英文面试成为应聘者进入外资企业必不可少的一个环节而且直接决定着应聘者是否能够顺利通过面试并成功获得应聘职位。在面试的过程中,不同的语用策略往往会带来不同的结果。如何在面试过程中运用恰当的语用策略以达到成功的面试结果,对应聘者来说至关重要。本文试对面试中应聘者的语用策略进行简要分析。     

浅析英文面试中应聘者话用策略的应用

随着在华外资企业对本地化人才需求的增加,英文面试成为应聘者进入外资企业必不可少的一个环节而且直接决定着应聘者是否能够顺利通过面试并成功获得应聘职位.在面试的过程中.不同的语用策略往往会带来不同的结果.如何在面试过程中运用恰当的语用策略以达到成功的面试结果,对应聘者来说至关重要.本文试对面试中应聘者的语用策略进行简要分析.     

高校大学生异地就业指导现状研究

据调查有65％的大学生准备异地就业，大学生异地就业是一种极其普遍的现象．为了帮助大学生实现异地就业．本文就异地就业面试方法和异地就业面试模拟训练进行研究。     

高职毕业生怎样就业

高职毕业生在就业之前要对自己的才能、个性、优势和弱势有准确的认识，对自己的职业能力进行测评，确立自己选择职业的原则，写出好的简历，通过面试关，打通就业渠道。     

“面霸”周平

我的大学同学周平．特别能闯面试关．我们都很佩服地称呼她为“面霸”…… 大学刚毕业．我们去找一般的公司应聘．周平却偏找大公司,很快．她居然接到了一家跨国大公司的面试通知．     

体育院校学生如何顺利通过面试关

毕业生应认真面对求职就业中所经历的各项程序,尤其是在事关成败的面试阶段,就更要加倍的努力。     

微表情

侄子小康大学毕业,一直没找到工作。那天,他兴冲冲地给我打来电话,说有一家公司看了他的资料后,要他去面试。那敢情好啊,我叮嘱小康,好好准备,轻松上阵,一定会成功的!一个星期之后,我去小康家做客,他无奈地告诉我,上次应聘失败了。现在又找到了一家公司,明天就让他去面试。     

在当前金融危机背景下应加强大学毕业生就业指导之面试

对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说,作为一个特殊群体,大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压,在当前整体环境堪忧的情况下,通过加强实施系统的就业指导教学训练,使大学毕业生有所准备和思考,然后再准确出击,盲目是在不乐观的现实情况下的最糟糕的心态。虽然整夺就业环境比往年有所恶化,但应届毕业生如果能够在求职的各个环节方面深思熟虑,还是可以在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出,为自己的职业生涯画上完美的第一笔。在求职过程中,面试环节的好与坏直接影响到求职成功与否,我们经常说“百闻不如一见”,就是说,即使你听人家一直讲,也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实,从中可以看出面试的重要性。     

就业，你准备好了吗？——与幼师生谈面试准备

就业面试是每一个师范毕业生都要面对的问题,本文从准备充实的自荐材料,善于“推销”、准备得体的服饰,善于“包装”、准备扎实的基本技能,善于“展示”、准备丰富的理论实践,善于“应对”四个方面阐述了幼师毕业生参加就业面试的准备工作,旨在帮助她们成功就业,走向美好的未来。     

面试新趋势——3G面试

本文从3G面试的概念入手,重点分析了它的优势及制约因素,提出了3G面试在人员甄选中的适用范围,阐述了3G面试中需注意的问题。最后,通过实例分析了3G面试作为未来面试发展趋势的原因。     

外企应聘面试必读

求职者应聘面试,除了自身的气质和学识水平外,衣着给主试人以第一印象,那是一种无声的身体语言,静悄悄地传递着自我,所以得体的着装肯定对你走向成功之路是有帮助的,外企应聘面试当然也不例外.外企应聘面试对着装既不要不太在意也不要过于讲究、着意.首先,你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来,不必千篇一律.     

硕士研究生招生综合面试指标体系研究

面试是研究生招生复试环节中一种非常重要的测试方法,本文首先分析了硕士研究生招生综合面试中存在的问题,在广泛调查研究的基础上,经过改进和试运行,形成了综合面试指标体系,然后分述了指标体系中的各项内容,最后就面试指标体系实施过程中各阶段的实施程序做了说明。该指标体系坚持面试的公平性,做到了面试的规范性和灵活性统一。     

理性分析就业困境,乐观面对就业压力——山东工商学院经济学院毕业生调查报告

就业是当今社会关注的热点问题之一,本文就高校毕业生自身的基本情况、面试这一重环节存在的种种问题和毕业生如何看待国家大力倡导的到基层就业三方面进行调查分析,旨在使就业指导人员要理性分析毕业生的就业困境,进而引导毕业生乐观面对就业压力,为今后的工作提供可参考的依据。     

试论新形势下如何开展学生就业指导工作

当前,学生就业难的问题越来越受到社会各界的关注,本文在分析学生就业难成因的基础上,试图从了解职业基础知识、重塑就业观念、择业技巧教育、组织供需见面会、应对面试与应聘、介绍政策与法规这六大方面入手,阐述在新形势下应当如何开展学生的就业指导工作。     

对高职空乘专业招生英语面试之分析

本文通过对浙江省某高职院校空中乘务专业的招生英语面试进行全程记录，介绍了面试的方案及具体操作，统计并分析了面试结果，指出不同性别、生源的考生报考情况的不同，及他们在面试中所体现出来的英语水平的差异，探讨了其中的影响因素并点出该项研究的现实指导意义。     

外国专家当考官

在江西省2006年度考录公务员工作中，萍乡市外国专家局翻译职位须加式英语口语面试。为使口语面试更加公正有效，萍乡市人事局特聘请萍乡高等专科学校的英藉外教柯立德、马茹婉担当面试考官，加入面试考官组，对3名入闱考生进行了英语口语面试。这是该市首次聘请外国专家作为公务员面试考官，取得了良好的社会反响，外国专家也为能参与中国的公务员面试考试深感荣幸。[编按]     

高职毕业生怎样就业

高职毕业生在就业之前要对自己的才能、个性、优势和弱势有准确的认识,对自己的职业能力进行测评,确立自己选择职业的原则,写出好的简历.通过面试关,打通就业渠道.     

重视民意与防止“考而优则仕”

广东省即将在全省范围内公开推荐300名市厅级后备干部，本次选拔民主程序前置笔试面试不作为淘汰手段，只作参考；公推人选必须经过会议推荐、民主测评、组织推荐审核分类、笔试面试等9个环节．最后报省委审定。