现代企业培训与发展环境的创设

知识经济时代的到来，引发了企业资本格局的重大变化，企业员工成为地位相对上升的人力资本所有者的主要代表。要培育一批适应新时代要求的现代企业员工队伍，必须注重现代企业培训与发展环境的创设，强化终身教育理念，开发人力资源，构建培训机制，建立激励机制,创造学习型环境。     

浅议现代企业职工培训的发展与完善

职工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业提高组织效益的重要途径。本文从现代企业职工培训的发展趋势入手,分析了现代企业职工培训普遍存在的问题,并提出了职工培训发展和完善的思路,旨在为企业职工培训工作开展提供参考。     

试论现代企业员工培训的新思路

与传统企业的发展相比,现代企业的发展呈现了一些新特点,诸如企业经济知识化、企业经营国际化、企业管理柔性化、组织机构扁平化等。从对这些新特点的分析可以看出,现代企业必须以全新的眼光、战略的高度重新认识员工培训,以便有效地实现实施员工培训的总体意图。本文拟就这一问题作一粗浅论述。     

浅谈职工培训在现代企业中的战略性地位

随着市场经济的发展,培训正逐渐受到企业和人们的重视,并把它放到极其重要的战略地位上,并自觉在实践中加以运用、改善和提高,成为企业管理过程中的一个重要组成部分,更成为人力资源管理中的重中之重。本文通过对"培训"概念的认识、理解,说明培训在企业发展过程中的重要作用;并对当今培训工作的特点、现状以及存在的问题加以分析和解读,对改善培训水平,提高职工素质,以及对构建企业培训模式加以阐述。     

加强职工培训 促进企业发展

2000年8月,我有幸参加了中华职业培训中心举办的培训培训者的培训,就此加入到企业职工培训工作的队伍中,成为我公司一名培训工作的管理人员。本文将结合我公司培训情况,就职工队伍建设中的地位与作用、培训的组织与实施、如何加强职工培训工作,促进企业健康发展等问题进行阐述。     

现代企业培训十大新潮流

当前,随着企业变革的不断加深,企业的培训方式和方法也在不断创新,培训方式和方法的变革成为提高企业培训质量、调动企业员工学习积极性、适应个性化学习需要的重要法宝。对培训方式和方法变革、创新的大趋势应当引起我们培训机构的重视,一些适应信息时代学习需要、体现先进培训理念的培训模式和新潮流值得我们学习借鉴。     

现代企业职工培训创新的思考

现代企业的竞争力很大程度上体现在人才的竞争上,一个企业拥有很多高素质的人才,则意味着这个企业具有强大的竞争力.而随着现代知识的更新速度越来越快,不断加强员工培训则是企业保持强竞争力的保证.本文旨在探讨现代企业职工培训上的创新思路,主要就培训理念和培训机制创新展开分析.     

论现代培训与企业经济效益

现代培训是一种时间短、针对性强、见效快的典型的“短波教育”，对提高企业的经济效益具有直接的促进作用。本认为培训投资是企业人力资本投资的核心，并从理论与献统计两个方面，详细分析与论证了现代培训有效地促进企业经济增长。     

略论现代企业管理培训的实施与考核

在现代化大生产条件下，企业的经营管理变得越来越复杂，加上近年来科学技术的发展一日千里，社会瞬息万变，对任何一个企业来说，无论是管理人员，还是一般员工，都需要不断学习，充实、提高，才能适应日新月异的变化。世界上各发达国家的大型跨国公司都十分重视管理人员的培训，国内各大企业也都越来越重视企业员工的管理培训，在这方面舍得投资。     

企业员工培训的理论发展

企业员工的培训工作需要一定的理论作指导,在理论上对员工培训工作认识含糊,会导致培训工作的盲目性。员工培训工作的指导理论是随着生产技术的进步、企业规模的扩大而逐步发展起来的。一、科学管理与员工技能培训19世纪末、20世纪初,美国的泰罗和吉尔布雷斯等最先强调培训的重要意义。泰罗是科学管理理论之父,他的主要著作有《计件工资制》、《工厂管理》、《科学管理的原理与方法》、《科学管理等》等等。由于他的理论成果,管理在历史上第一次从经验上升为科学。他发现生产效率不高的主要原因是工人缺少训练,没有正确的操作方法和适用的工…     

现代企业职工培训创新的思考

现代企业的竞争是人才的竞争,说到底是学习力的竞争,这已是大家的共识。提高员工的学习力,增强企业的竞争力,教育培训部门应该认真思考,积极创新。一、培训观念的创新1、企业领导者要树立“培训是企业发展战略必须”的观念培训的重要性,应该站在企业发展战略的高度来认识,而不是一般意义上的重要。企业应该把培训工作纳入到整个企业发展的整体规划中,作为企业发展的一个基本组成部分,作为决策的重要考虑因素和企业重要的议事日程,从战略上给予高度重视,给予人财物的支持。要加强对培训工作的组织领导,为培训工作创造良好的领导环境、舆论环…     

培训：企业生存发展的筹码

新千年的钟声刚刚响过 ,随着中国石油化工股份有限公司的揭牌 ,我国石化行业的企业重组 ,终于撩开了神秘的面纱。两年以前 ,党中央、国务院根据经济全球化和国际资本重组的大趋势 ,做出了对中国石油化工经营管理体制进行重大改革的决定。１９９８年７月 ,在原中国石化总公司的基础上重组成立了中国石化集团公司。１９９９年以来 ,集团公司根据《中华人民共和国公司法》 ,遵循“主业与辅业分离 ,优良资产与不良资产分离 ,企业职能与社会职能分离”的原则 ,在业务、资产、债权债务、机构、人员等方面进行整体重组改制 ,实施了拟上市部分和不上…     

加强职工培训教育的探索与思考

加强职工培训是提高劳动生产率、降低成本、创造效益的重要途径之一,也是科技进步、继续教育不断发展的需求。     

培训是企业发展的“充电器”

二钢是天钢集团有限公司的主要生产厂,担负着公司主要生产任务,二钢生产任务完成的好坏,各项技术经济指标的高低,直接影响到公司的整体生产经营状况,二钢领导班子深感肩上担子的沉重,感到责任的重大。由于历史的原因,长期以来,二钢面临几大自身难于跨越的难题——原料质量差,工艺落后、设备陈旧、人员老化等等,这些组成二钢生产体系的硬件现状,与形势和任务的要求形成巨大的反差。面对困难,我们不能退缩,也不允许退缩。近二年来,     

走出企业培训的误区

“现代企业要想在日益激烈的市场竞争中生存下来 ,发展壮大 ,就必须努力开发人力资源 ,不断加强对员工的培训。”这种观念已经成为现代企业家的共识。然而 ,在企业管理实践中 ,人们发觉做培训并不简单 ,其效果也远不象所期望的那样 ,个中原因是多方面的 ,但管理者思想观念中存在的误区 ,是导致培训价值大打折扣的主要原因。因此 ,只有认清在培训观念上的误区 ,努力突破这些误区 ,才能使培训真正发挥作用 ,为企业持续发展提供源源不断的动力。误区之一 :培训是消费。持此观点的人为数不少 ,他们认为培训是花钱的买卖 ,培训做得越多 ,企业花钱…     

现代企业培训制度中的培训质量研究

现代企业培训制度中需要探讨的内容很丰富，培训质量是核心问题。培训质量不同于产品质量容易定具体标准，但培训必须要有高的质量。培训质量是一个历史的、未来的、现实的动态概念，需要从发展的角度去认识；培训质量由培训部门、培训教师，被培训学员、培训教材、培训管理、培训评估共同形成，需要用综合和联系的观点去认识和提高培训质量。一、明确培训质量的内涵。培训质量是一个历史概念，在不同的历史条件、技术条件和生产条件下，培训质量这个概念的内涵是不同的。历史伴随着生产力、科学技术发展，人和物的质量的内涵也随之发生变化…     

现代远程教育与企业人力资源培训变革

本文针对企业传统人力资源培训模式的局限，分析了现代远程教育对企业培训的重大变革意义，并展望了应用现代远程教育于企业人力资源培训的发展趋势。     

现代企业培训中的通用培训理论研究综述

本文综合研究国内外通用培训相关文献,了解通用培训的理论缘起及发展趋势,为探索我国企业岗前通用培训模式奠定基础。