论高等院校工会的法律地位

作为工人阶级群众组织的高校工会,在国家经济和社会生活中,具有重要的法律地位。高校工会的法律地位是工会的政治、经济以及社会地位在国家法律中的反映。认清高校工会的法律地位对于高校工会依法开展工会工作、维护职工的合法权益具有重要的意义。     

新时期工会女工维权的“三个必须”

《工会法》规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。"在维护职工的合法权益中,维护女职工合法权益和特殊利益,是维护职工合法权益的重要组成部分,也是工会女工组织的基本职责。要搞好新时期工会女工维权工作,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,笔者认为要有"三个必须",     

正确履行维护职能全面维护职工利益

工会组织要真正全面地从根本上维护职工的合法权益必须做到:尽职尽责,增强全心全意为职工说话办事的自觉性;正确全面,既不能失职也不能偏差。此外还必须正确处理好以下几个关系:一、正确处理好宏观维护与微观维护的关系所谓宏观维护,是指工会通过参与国家立法和政策的制定,反映职工的意愿和要求,努力使之体现在法律条文以及政策之中,使职工的权益上升为合法权益,为工会维护职工合法权益提供法律依据。对于基层工会,则应是指企业工会通过加强与相关部门的沟通与协调,及时反映职工群众的意见和要求,参与源头决策,参与企业规章制度的制定,进行…     

牢记宗旨 有为有位

新绛纺织有限责任公司工会的同志们，切实把维护职工合法权益当作自己的基本职责，努力当职工之友，积极参与企业决策，全心全意为职工排忧解难，赢得了广大职工的衷心拥护。他们的工作，确实做得扎实，很值得各地工会的同志们学习。当前，由于多种因素的制约，工会在维护职工合法权益方面，是有很多困难，特别是有些体制方面的障碍，更是难以逾越。但是，新纺工会的同志不消极、不埋怨，不强调客观，而是积极主动地争取企业党政领导的支持，创造性地开展工作，这是非常难能可贵的。工会是群众性的组织，因此，它的许多工作都是靠非权力因素…     

围绕大局突出特色做好新时期工会女工工作

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,女职工工作是工会工作的重要内容,做好新时期工会女工工作,既是党对工会的要求,形势发展的需要,更是广大女职工的迫切愿望。对于促进企业的改革、稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。
　　一、创新途径,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益
　　女职工的合法权益既包括在职工的合法权益当中,也包括在妇女的合法权益当中。女职工的合法权益即指女职工除享受宪法及其他法律给一定的公民、职工应当享有的同等权益外,还享有国家规定的妇女的合法权益,包括政治权益、文化教育权益、劳动财产婚姻及人身权益、女职工特殊利益等。三友集团工会以“送温暖、送健康、送爱心”活动为载体,开展形式多样的关爱行动,在维护女职工权益上展示新作为。     

新纺工会:职工的“家”

山西新绛纺织有限责任公司是山西经济效益较好的一家纺织企业。人们说，这与工会维护职工合法权益搞得好，调动了职工积极性是分不开的。维护职工合法权益是工会的基本职责，新纺工会的同志们牢记这一职责，努力当职工之友，作职工之家，最大限度的代表和维护职工合法权益，全心全意为职工排忧解难。工人们说：“我们的工会像‘八贤王’，爱管事，管得认真，虽然不掌实权，可能为工人办事。我们有难事，都想找工会。”认真参与决策工会主席李牛说，维护职工合法权益要从源头抓起，源头就是决策。因此在研究贯彻国家或制定本厂有关工人利益的…     

加强工会法制宣传教育使依法维权、依法治会落到实处

坚持走中国特色社会主义工会发展道路,履行好维护职工合法权益的职责,必须在法治的框架下开展工作,推进建设社会主义法治国家.而依法维权、依法治会能否真正落到实处,在很大程度上取决于广大职工和工会干部的法律素质,取决于他们对法律的信仰,对法律的理解与掌握、遵守与运用.     

福建省总工会主席詹毅强调要树立全会抓宣传思想工作的观念

福建省总工会主席詹毅同志最近在福州市召开的全省工会宣传思想工作会议上强调指出：要树立全会抓宣传思想工作的观念。工会宣传思想工作体现在工会工作各个方面,贯穿在每一项工会工作之中。无论是维护职工的合法权益,还是动员职工投身改革,参加社会主义建设2无论是组织职工参与国家和社会事务管理,参加企事业民主管理,还是教育职工努力提高自身素质,都需要做大量的宣传思想工作。工会履行教育职能,做好宣传思想工作,是工会全局工作的组成部分,必须把它放在全局的棋盘上,作为全会的任务,依靠全会的力量来完成。在社会主义初级阶…     

工会法律角色初探

劳动者自愿结合的工人阶级的群众组织是我国工会的本质属性,工会具有相对独立的法律地位。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。工会有对用人单位的经济裁员发表意见、对用人单位单方解除劳动合同的监督、参与处理劳动争议等权利。维护劳动者合法权益是工会最根本的工作,工会的一切工作都要以维护劳动者的合法权益为中心。     

高校工会的维权职能探析

维护职工合法权益是工会的基本职责,但我们发现,在现实中工会更多地履行着实施福利的职能,其维权职能却显得十分薄弱。高校工会维权职能现状同样堪忧。结合工会职能,从教职工、工会工作者和相关法律制度三方面分析问题存在原因,有助于做好高校工会维权工作。     

试论新阶段高校工会的维权职能

党的十七大报告明确指出,要支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作,参与社会管理和公共服务,维护群众合法权益。这对推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实,调动广大职工的积极性和创造性提出了新的要求;对工会加强协调劳动关系,切实维护职工合法权益,提出了新的任务;对工会代表职工参与社会管理和公共服务,实现广大职工的社会权力,提出了新的挑战;对工会联系服务职工群众,发挥党的桥梁纽带作用提出了新的课题。     

贴近生产激发工会组织活力

切实履行工会基本职责,当好企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者是基层工会要解决课题。基层工会贴近生产找准切入点、结合点、着力点就能为职工办实事、做好事、解难事,才能激发活力,不断增进凝聚力,实现和谐发展。互利共赢。     

在贯彻《劳动法》中强化工会维护职能

全国职工翘首以望的中华人民共和国《劳动法》颁布实施数年了。《劳动法》的颁布对于保护劳动者的各项劳动权利和工会依法维护劳动者的合法利益提供了法律支持。认真贯彻实施《劳动法》对于规范社会主义市场经济新的劳动用工制度,协调劳动关系,维护劳动者合法权益,保护和激励劳动者的劳动积极性和创造性,促进社会主义经济的健康发展有着重要的意义。 按照《劳动法》的要求,工会要承担起代表和维护职工合法权益的职责,为什么要由工会宋代表和维护职工合法权益?工会怎样来发挥好维护职能作用?这是各级工会组织和广大工会干部面临的课题:结合     

发挥中国工会的特色 切实维护职工合法权益

维护职工权益是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的关键,这体现了中国工会的性质和宗旨,反映了党的要求和职工群众的愿望,凸显了维权在工会发展道路中的基础地位。坚持走中国特色社会主义工会发展道路,必须充分发挥中国工会的特色和优势,切实维护职工合法权益。各级工会在维权实践探索和理论创新上所作出的持久努力、取得的显著成绩充分说明,中国工会作为职工利益的代表者     

工会要做教职工真正的贴心人

在不少人眼中,工会是个闲职,有实职无实权,领导不重视,工作难开展,工会组织的地位不高。长久以来,工会组织给人的印象就是“工会、工会,吃了就睡”。但事实上,《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》早就从法律上赋予了工会神圣的使命。工会不是闲职和实职、有权和无权的问题,关键是要看能否在这个岗位上做出成绩,是否充分发挥了工会组织的桥梁作用,能否代表和维护好教职工的合法权益。工会履行的基本职责是维护好职工的合法权益,替教职工说话,为教职工办事,真正成为教职工的贴心人。基于此,教育工会要明确一个思想,即“有为才有位”;要在思想观念上澄清两个误区,即“无事可干”和“无钱干事”的观念。只有这样,工会工作才能得到广大教职工的拥护和认可,才能得到领导的重视和支持,才能享受工作带来的乐趣。     

充分发挥工会作用 依法维护职工权益

山东巨野国家粮食储备库系国有大型二类粮食收储企业,近几年来,库工会按照省财贸工会和局工会的要求紧紧围绕粮食系统的体制创新和结构升级这个主题,突出重点,解决难点,扎实细致地开展各项工作,较好地行使了工会职能,保障了职工的合法权益,促进了企业的两个文明建设,开创了工会工作的新局面。一、完善保障机制,保护职工利益我库工会始终把维护职工的劳动权益和民主权益当作自己义不容辞的职责。一是,工会主席和职工代表与企业法     

发挥工会作用 加强医院维权工作

工会作为党联系群众的桥梁和纽带,职工利益的表达和维护者,在服务和服从于改革大局的过程中,如何既要旗帜鲜明地支持改革,促进发展,又要立场坚定地维护职工的合法权益,是工会当前要研究的一个重要课题。医疗体制改革是一项长期而艰巨的任务。在医疗体制改革中,医院工会应当充分发挥自己的优势与作用,使工会的工作服务于改革。医院工会必须适应改革的需要,加强民主管理,维护职工权利,完善培训制度,建设高素质的职     

建立健全工作机制 有效维护职工合法权益

建立健全民主管理的各项制度是工会维权工作的基本保障。随着社会主义市场经济的建立和完善，企业的经济关系和劳动关系不断发生着变化，涉及职工的劳动就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、教育培训等方面的矛盾日趋凸显，工会履行维护职工合法权益的职责，客观上比以往任何时候都更加突出和重要。工会组织既要维护职工群众的经济利益，也要维护他们的民主权利和精神利益，既要维护职工群众的整体利益，也要维护个别职工的合法权益。     

工会维护职工“精神福利”的思考

<正>维护职工合法权益是工会的基本职责。随着社会的进步和物资文化生活水平的快速提高,工会在维护好职工劳动权、生命健康权和合法收益权的同时,要进一步深化维权深度,将之扩展到"精神福利"的层面,通过"精神福利"的激励,最大限度地调动职工的积极性,释放其潜藏的能量,让职工以最大的热情和创造力投身于工作,积极推进企业的发展,从而实现职工和企业的双赢。     

维护职工权益的"双保险":集体合同仲裁+企业资产保全

集体合同仲裁是《劳动法》和《工会法》规定的一项重要的法律制度,也是工会组织依法维护职工合法权益的重要手段之一。近年来,我们积极探索通过集体合同仲裁、资产保全的方式偿还拖欠职工债务的工作,有效地破解了工会维权的难点问题,成为工会组织维护职工权益的主渠道,取得了党政满意、企业满意、职工欢迎的多赢社会效果。