打造充满生机的“传学”通道

近几年,江南机器(集团)有限公司的青工参加全国、省级、部级8个单项技能竞赛,取得了不少好名次。这得益于该公司职工技协因势而动,较好地开展了“传技学艺”结对子活动。因势而动,“传学链”传承红箭技艺一人拉动一条线,绝技绝活不失传,是企业职工技协开展“传学”活动的目的。“传技学艺”结对子活动,是江南公司职工技协根据自身内促技术进步的职能,独立自主地开展的一项活动。它以有一定技术专长的老工人和有一定培训前途的青年工人为主体,有组织、有计划、有目的地结成“传学”对子。“十五”以前的20年间,江南公司技协共在28个技术工种…     

职工技能大赛对职业院校的影响与作用研究

职工技能大赛为职工搭建技艺交流平台,能够促进教师教书育人能力的提升。高职院校开展职工技能大赛,能够推进“三教”改革,转化教学科研成果,推动高职院校党建带工建工作深入实效,深化校企深度合作,创新高职院校工会“职工之家”制度建设,增进职工荣誉获得感,提升职工素质。     

岗位练兵助推企业技能人才培养

每年,首都职工素质建设工程资助全市各级企事业单位工会开展30余场岗位练兵和技术比武活动,通过在岗培训、脱产培训、观摩学习等多种形式,把学习课堂搬进企业、生产车间及一线班组,为广大职工搭建交流技艺、提高技能、展示技能的平台,打通职工快速成才的通道,促进企业形成职工职业发展的制度保障和激励机制,营造学技术、比技能和尊重人才的良好氛围。首都职工素质建设工程岗位练兵活动呈现两个显著特点:     

沈阳市总工会多措并举推动职工技能培训和高技能人才队伍建设 《超级技工》再掀职工岗位成才新高潮

<正>近年来,沈阳市总工会全面实施"百万职工岗位技能提升工程"和职工职业技能竞赛活动、"当好主力军,奋战新阶段,共筑中国梦"振兴竞赛活动和技协"三百行动"为内容的职工技能素质提升工程,带动全市职工形成了学技术、练技能、增长才干、岗位成才的新高潮,培养了一大批高技能人才,为沈阳全面振兴发展发挥了重要作用。《超级技工》电视大赛是市总工会2015年重磅打造的一项技能竞赛"升级版"。开展竞赛的同时,市总工会积极建设职工技能培训基地,全方位免费开展职工技能培训活动。     

西充县建立劳务培训网络促进输出转移就业

2006年7月初，姜堰市劳动和社会保障局、姜堰市总工会联合开展了“万名职工大练兵、十大工种大比武”职工技能竞赛活动。这是姜堰市进一步实施“金蓝领”工程、打造“金牌”技术工作、提升产业工人整体素质的又一重大举措。     

湖北省电力公司职工技能竞赛掠影

近几年来,湖北省电力公司积极探索工会“大学校”建设路径,大力推进职工素质提升工程。在2009年开展的“技能培训年”活动中该公司陆续举办了“10千伏带电作业技术比武”、“女职工变电运行高技能比武”、“供电服务技能竞赛”、“500千伏输电线路专业技能比武”、“亮化杯”、“路灯安装检修技术比武”等涵盖所属单位、各岗位的技术比武活动。     

青工技能振兴计划硕果累累 逾20万名青年技术人才脱颖而出

2006年,劳动和社会保障部将在从业人数多的现代制造加工业、现代服务业和信息产业等领域选择部分技术技能含量高的新职业,组织开展不同层次的竞赛活动。今年将组织国家级一类竞赛活动5项,主要有第二届全国数控技能大赛、第二届中国电子商务大赛、全国职工技能大赛、第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛和2006年中央企业职业技能大赛。还有国家级二类竞赛活动21项。这些竞赛主要依托行业、大型企业集团等机构组织开展。2006年的职业技能竞赛以“技能创新,人才强国”为主题,本着“紧贴生产、注重实效、调控数量、强化质量、提升水平”的工作…     

汇集职工创新创业智慧 奉献现代化浙江建设

第三届浙江省暨宁波市职工科技周活动,以"智慧奉献,创新创业"为主题,相继举办了技术创新成果展、技能人才风采展、创新团队事迹展、工艺大师绝技展、科技周活动数字展等18项主体活动,展示了近年来全省各市、各行业丰硕的劳动竞赛、职工技术创新成果,高技能人才和劳模先进岗位创新奉献的风采。其中展出的100多项创新成果实物,是浙江职工技术创新丰硕成果的生动体现浙江省总工会评选了全省职工高技能人才创新工作室,命名了浙江省先进职业操作     

TOE框架视域下职业院校技艺劳育的现实隐忧与实践指向

技艺劳育是新时代职业院校高质量发展的核心动力,也是增强职业教育“整体”适应性的切入点和落脚点。技能型社会建设背景下职业院校技艺劳育具有不同的价值意蕴,包括有助于促进技术技能人才（个体）、现代职业教育（介体）以及技能型社会（客体）的高质量发展。利用TOE框架审视新时代职业院校技艺劳育的实施过程,发现实践过程中依旧存在技艺劳育内容设计的“悬浮”、技艺劳育组织供给的“失序”以及技艺劳育文化引领的“弱化”等问题。技能型社会建设背景下推进职业院校技艺劳育迫切需要做到完善“技术”布局与创新,助推技艺劳育整合性发展;完善“组织”规划与经营,助力技艺劳育适应性发展;完善“环境”制度与体系,助推技艺劳育内涵式发展。     

华丰煤矿职工技能大赛

2007年山东新汶矿业集团华丰煤矿将职工技能大赛贯穿始终，本着“学什么练什么”的原则，在日常过程中，分专业、工种有目的地组织职工开展技能大赛，促进岗位人员学习和掌握技术技能的积极性，主动性，形成“比、学、赶、帮、超”的热潮，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。图为该矿洗选厂电气工种的技能比赛。     

动态

姜堰市开展万名职工技能大比武活动2006年7月初,姜堰市劳动和社会保障局、姜堰市总工会联合开展了“万名职工大练兵、十大工种大比武”职工技能竞赛活动。这是姜堰市进一步实施“金蓝领”工程、打造“金牌”技术工作、提升产业工人整体素质的又一重大举措。这次活动共设置了焊工、车工、钳工、砌筑工、钢筋工、抹灰工、邮政投递员、配电线路工、电信业务员、银行储蓄员等10个参赛工种,涉及机械、建筑、邮政、供电、电信、金融等6个行业,将有1万多名职工参与此次比武活动。到目前为止,已经举办了一期焊工技能比武活动,其余的9个工种比武将陆…     

抓技能比赛 促素质提高

“岩谷杯”电焊工技能比赛是由大连市总工会、大连市人民对外友好协会、大连市经济委员会、大连市劳动局、大连市机械工业管理局、日本岩谷产业株式会社联合举办的,旨在推动中、日两国民间技能交流活动的开展,促进我市职工职业技术技能提高的一项活动,自九七年开始至今,已连续举办三届。我厂也连续三年选派优秀焊工参加比赛,并且取得了一届比一届好的成绩。那么,为什么会取得如此优异的成绩呢?我们认为有四个方面的因素。一、基本作法1.组织完善是根本自九七年开始举办“岩谷杯”电焊     

着眼企业发展战略 加快技能人才培养

多年来,茂名石化公司本着“以人为本,科技兴企”的宗旨,强化职工培训管理,创造性地开展技能人才的培养,造就了一批又一批企业发展急需的人才,为企业的改革发展打下了坚实的人才基础,提供了充分的人才保障。一、适应市场经济需要,构建技能人才培养新机制在国有企业由计划经济向市场经济转变的深刻变革中,茂名石化公司领导始终把培养和造就一支高素质的技能人才队伍作为适应市场竞争、谋求生存发展的重要手段,将培养一支“政治成熟、思想先进、技术过硬、作风优良”的技能人才队伍作为公司的一项主要工作。公司的技能人才培养工作坚持走改革之…     

阅读文化经典 建设书香校园——河南科技学院开展“创建学习型组织 争做知识型职工”活动纪实

近年来，河南科技学院积极响应全国总工会等九部委关于在职工中开展“创争”活动的号召，结合学校实际，采取多项措施，不断丰富载体，强化阵地，健全机制，号召大家“学新知、夯基功、精技能、塑形象”，极大地激发了全校15000余名师生员工获取知识、更新知识、提高技能的积极性和主动性，取得了圆满效果。学校在2005年5月份被河南省创争活动指导委员会评为“河南省‘创建学习型组织争做知识型职工’活动示范单位”。     

提升职工综合素质 增强企业竞争能力——莱钢集团在技能大赛中加速人才培养

1 莱钢举办职工“大比武、大练兵、强本领、提素质”活动启式。为提升职工综合素质,增强企业市场竞争力,莱钢今年深入开工素质提升活动,不断健全机制、创新形式、活化载体、强化激励,全方位、多层次开展全员“岗位练兵、技术比武”活动,营造了“学技术、练技能、比贡献”的良好竞赛氛围。     

不妨也用“教师命名法”

报载,海尔集团的车间生产线上有一个个小小的牌子,上面写着“晓玲扳手”、“启明焊枪”、“云燕镜子”等以职工名字命名的革新项目;在攀钢,集团公司把在实践中总结出来的10项绝技活用工人名字命名为先进操作法推广;无独有偶,上海汽轮机有限公司在厂庆大会上,以攻关人权正中的名字命名了一台价值数千万元的关键设备———“权正中叶根铣”……据权威人士分析说,这些做法有助于培养职工的敬业爱岗精神,调动职工学习新技术的积极性,提高企业职工的整体素质,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。读了这些报道,笔者很自然地想到了自己所从事的…     

上岗靠竞争挣钱靠贡献——综合改革为南京新街口百货商店股份有限公司注入了活力

在转换企业经营机制中,南京新街口百货商店股份有限公司从1991年9月起,进行了“劳动、工资、保险”三项制度的综合改革。目前,全公司2298名职工的大锅饭被端掉了,实行了以“上岗靠竞争、优胜劣汰”为主的动态运行机制。理顺关系,在“配套”上起步在“劳动、工资、保险”三项制度综合改革中,是以工资制度改革为主线,实行岗位技能工资制。岗位技能工资制就是以劳动的四项基本要素评价为基础,以岗位技能工资为主要内容的基本工资制度。它要求     

关于世赛选手全方位心理辅导的实证研究

<正>本文以技工院校世赛选手心理辅导工作为切入点,对世赛选手开展全方位心理辅导的意义、心理辅导的目标和内容、心理辅导的实证研究、降低世赛选手参赛心理风险的对策与建议等进行了分析,为广大技工院校及职业院校开展世赛选手心理辅导工作提供参考。世界技能大赛（以下简称“世赛”）是世界各国技能精英角逐技艺、展示能力的赛场,是当今世界各技能强国、制造强国展现主流先进制造技术的大舞台。     

他们身陷重围

在攀钢机制公司的拜名师、学绝技热潮中、身价倍增的标兵、劳模陷入了青工的“重重包围”之中。 检修车间的公司级标兵万启贤,身边有6个徒弟。大徒弟杨北东是厂十佳青年;三徒弟罗伟是团小组长,去年曾带领19名青工创一项“青年文明号”工程;四徒弟杨庆国是青工中的技术冒尖户;就连最小的徒弟漆建军去年也获得厂青     

小河嘴煤矿工会八项评比条件选“金牌职工”

今年以来，四川达县小河嘴煤矿工会开展了“金牌职工，选树活动，推出了评选“金牌职工”八项评比条件，并每月开展一次“金牌职工”选活动，使每月选树“金牌职工”成为职工岗位成长成才的推手。八项评选条件为；