建立劳动关系协调机制存在的问题和对策

近来我国社会经济取得了长足进展,劳动关系呈现出更加复杂多样的特点,劳动矛盾随之增加多变。建立劳动关系协调机制尤为重要。目前劳动关系协调机制的框架已初步建立,但仍面临很多问题。政府、工会和企业组织必须齐心协力,充分合作,明确分工,互利互赢,采取正确有效的策略共同完善劳动关系协调机制。     

劳动关系中的违约责任和赔偿责任

随着市场经济的发展，企业和职工劳动法律意识和维权意识逐步增强，一些企业在自己印制的劳动合同书中统一规定了违约责任及其赔偿标准的条款。职工认为，企业在劳动合同中规定违约责任和赔偿责任不好区分，遇到实际问题时不知道如何维护自身权益。笔者现就违约责任和赔偿责任及其相关问题谈谈看法，供大家参考。     

企业劳动争议工作的难点与对策

目前,企业劳动争议频发,严重影响了劳动关系的和谐和社会的稳定。采取有效措施积极预防和妥善处理劳动争议,可以化解和消除劳动关系双方的矛盾,创造和谐稳定的劳动关系,为企业改革和发展创造良好的环境。     

劳动关系协调机制的法律构建——以淮南市为例

劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,构建一个完善的劳动关系协调机制有利于劳动关系的稳定、有利于社会的和谐;在分析劳动关系失衡的表现和原因的基础上,提出应当坚持合作共赢的价值取向建立健全五大劳动关系协调机制。     

高中英语阅读的难点剖析与对策研究

本文针对当前高中英语阅读中容易出现的难点，分析了其出现的原因．认为学生的词汇辨析能力不足、长难句分析难度较高，以及学生知识面狭窄是当前的主要难点，并在此基础上提出了相应的解决对策。     

论我国劳动关系三方协调机制的法律保障

劳动关系三方协调机制是规范和协调劳动关系的有效途径.目前,我国劳动关系三方协调机制的职能尚不完整,运行中还存在着一些制约因素,而缺乏法律保障是我国劳动关系三方协调机制存在不足的重要原因.为了加强我国劳动关系三方协调机制建设,充分发挥其在协调劳动关系中的重要作用,对我国劳动关系三方协调机制的法律保障提出一些建设性的意见,以期完善我国劳动法律体系,发展和谐稳定的劳动关系.     

创“维权”品牌 构建和谐劳动关系

《工会法》明确指出：表达和维护职工合法权益是工会组织的基本职责。因而工会组织要增强自身的凝聚力和吸引力，从整体上提升工作水平，必须创建自身的维权工作品牌。     

企业工会协调劳动关系的困境与对策

企业是社会的细胞,企业和谐是社会和谐的基础。协调并建立诚信、平等、稳定、和谐的劳动关系,是企业工会义不容辞的责任。面对当今劳动关系呈现多元化、市场化、法律化特点,企业工会在协调劳动关系中面临困境,应当采取有效措施加以积极应对。     

劳动关系利益协调的思考

政府应坚持衡平的理念,在用人单位与劳动者之间寻求两者力量的平衡点,在程序上保持中立.在坚持现有的政府干预劳动关系的有利制度下,还应促进和发展市场机制即劳资双方平等协调.本文从从劳动关系的缔结,存继以及终结等一系列动态过程阐释劳资利益协调机制应当坚持多元化的道路.     

现阶段私营企业构建和谐劳动关系的劳动价值分析

劳动关系和谐与否已经成为判断一个国家、地区、社会是否和谐的重要标志。劳动关系的和谐关键在于利益分配问题的解决以及公平与效率关系问题的正确处理。当前我国面临＂劳工荒＂与全球金融危机的挑战,充分重视构建和谐劳动关系的必要性,并以马克思主义的劳动价值理论为依据,使劳动和其他生产要素平等参与分配,充分调动劳动者的劳动积极性,同时加强劳动者的维权意识,建立完善的三方协调机制,对于构建和谐劳动关系有重要的促进作用。     

协调劳动关系 创新思想政治工作

党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建没的决议，并提出了构建和谐社会的任务。企业是社会的细胞，构建全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，必须要求构建全体职上各尽其能、各得其所而又和谐相处的企业、和谐的劳动关系。加强协调好劳动关系，改进创新思想政治工作，对于调动职工的积极性、主动性和创造性，增强企业的亲和力、凝聚力和向心力，激发职工爱岗敬业的内在动力，进一步推进企业和谐健康发展具有重要意义。     

加强维权机制建设构建和谐劳动关系

山东兖矿集团有限公司是以煤炭、煤化工、煤电铝为主业,融建筑建材、机械加工、外经外贸等为一体的国有特大型企业。下设5个专业公司,拥有全资及控股子公司37家。2006年实现销售收入313.11亿元,净利润7.87     

工会应在劳动关系协调机制建设中发挥重要作用

工会是社会经济关系特别是劳动关系矛盾的产物。因此，以维护职工合法权益为出发点来协调劳动关系，不仅是工会履行基本职责的重要任务，也是工会服从服务于社会稳定发展大局的重要抓手。     

高校劳动关系变化中的职工权力维护

和谐的高校劳动关系是维系高校生存与发展的基础,新形势下的高校劳动关系既有其典型特征,又呈现出新的变化。高校工会应准确把握这些特征与变化,从维权观念、保障体系、维权渠道、工作模式等方面,创新维权机制,发挥在和谐劳动关系建设方面的作用。     

王玉普就和谐劳动关系建设提出四点意见

中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普近日出席辽宁“全省加强和谐劳动关系建设工作会议”,就和谐劳动关系建设讲了四点意见：一是要促进建立健全以党政为主导的协调劳动关系机制;二是要推动企业开展创建劳动关系和谐企业活动;三是要引导职工为企业发展献计出力;四是要提高工会组织协调劳动关系的能力。     

加大执法力度 稳定劳动关系——来自济宁市的调查报告

为全面掌握全市企业劳动关系的真实状况，济宁市总工会联合市委政策研究室、市政府调研室、市经贸委、市劳动和社会保障局、市外经贸局、市中小企业办公室等单位组成18个调查组，于2003年12月对济宁市110个企业(其中国有及国有控股企业42个，民营企业68个)、110名经营者和3012名一线职工进行了调查。共召开座谈会220次，发放调查问卷3122份。通过这次调查，基本上摸清了全市企业劳动关系的现状，为建立稳定和谐的劳动关系提供了依据。     

关于国有企业下岗职工劳动关系的处置难点与对策研究

本文通过对目前国有企业上岗职工解除劳动关系的现行政策举措和实施难点的实证分析，从传统就业体制惯性、社会保障结构失衡、陷性就业的体制诱因、利益祉偿机制的缺失等制度层面探寻下岗职工劳动关系难以理顺的症结所在。并在此基础上，从制度创新的视角，提出了化解下岗职工劳动关系处置难点，构建新型劳动契约关系的基本对策。     

集体劳动关系的协调机制

就地位而言,劳动关系是人类社会的最基本的社会经济关系,劳动关系的和谐直接关系到整个社会的和谐。劳动关系中,劳资矛盾是社会基本矛盾的直接体现,有效化解劳资矛盾与冲突,促进劳动关系的和谐发展,是社会法治建设的首要目标和根本任务之一,尤其是现阶段我国处于体制、经济转型的关键时期,这一任务会更加艰巨和更为迫切。就劳动关系的构成形态而言,可     

议企业外事工作中的难点及对策

改革开放以来,中国抓住了经济全球化的历史机遇,逐渐形成了劳动力资源丰富、投资环境不断优化的外贸经济优势,外资大量涌入,出口迅猛发展,经济高速增长。作为处理企业外贸基础流程和了解企业外贸投资环境的企业外事部门,在企业外贸发展中发挥了越来越重要的作用,企业外事工作成为企业整体工作的重要组成部分,是完成企业国际化战略的重要保障,是企业迅速进入国际市场的必要工具。本文在概述企业外事工作的内容、地位作用的基础上,探析了企业外事工作中的难点及对策。     

提升工会维权能力 构建和谐劳动关系

新形势下要创新发展工会的维权工作,必须注重全面提升企业工会的维权能力。为此,笔者认为,各级工会组织必须抓住重点,不断地转变、创新工作方法,加快推进以改善民生为重点的和谐企业建设,并把发展和谐劳动关系作为构建和谐企业的重要内容,努力实现工会维权工作的"四化"要求。