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齐鲁石化公司热电厂结合自身实际,确立了“以思想观念创新为突破口,调动广大职工群众积极性,注重生产一线创新创效”的活动思路。在开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议等群众性生产活动的基础上,突出创新这一主题,使这项活动在生产经营中发挥了积极的促进作用。 他们确立了立足基层、全员提高、突出重点、力求实效的技术练兵比武的指导思想。不仅把技术练兵比武作为选拔技术尖子的一项活动,而且着眼于普遍增强职工队伍的技术素质,使技术比武活动和车间培训工作紧密联系起来,采取了“以比武促培训”的方法,… 相似文献
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职工教育的目的是提高职工的技术和文化素质,使之适应现代化生产的需要,创造一流产品,增强企业竞争力。然而,有不少企业对职工教育投入不少,收效不大,其原因在以下几个方面。一是重视比武,忽视培训,甚至认为比武就是培训。目前,不少企业为了调动职工学技术、岗位练兵的积极性,热衷于搞职工技术比武。认为职工只要有了参赛和岗位练兵的积极性,技能水平就会有提高。于是,在财力、人力和物力的投入上加大份量,以保证各种比武的成功率。不可否认,举行职工技术比武,对于促进和调动职工岗位练兵的动力和积极性,无疑有着重要的作用… 相似文献
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职工培训的根本目的在于提高职工队伍的技术水平和文化素质 ,使之适应社会不断发展的需要 ,增强企业后劲。然而 ,纵观现实 ,仍有不少企业对职工培训或认识不深 ,或行动欠佳 ,或投入不少收效不大。究其原因 ,归纳如下。一、比武重于培训目前 ,笔者发现有为数不少的企业为了调动职工学习技术和岗位练兵的积极性 ,只热衷于搞技术比武 ,而忽略了对职工的教育培训。他们错误地认为 ,只要职工有了参赛和岗位练兵的积极性 ,技能水平就必然会提高。不可否认 ,举行职工技术比武 ,对于调动职工岗位练兵 ,掌握一定技能无疑产生过积极的推动作用。在一定… 相似文献
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公司的竞争就是人才的竞争,培训是我们企业生存发展人力的基本手段.而我们公司组织的培训大多以脱产为主,但在对基层单位来说,生产任务繁重,尤其在生产旺季,一线关键岗位的技术骨干、管理骨干根本无法脱身,"工学矛盾"成了职工培训的一个比较难的问题.如何解决这一难题,我个人有这样的思考:
1.开展岗位练兵、技术比武,以练代训是提高员工综合素质的有效形式.为确保油建公司对施工设备的需要,我单位机械设备修理厂结合公司施工生产实际情况在3月开展了一次"大战30天,打好设备抢修攻坚战,确保公司"十二五"开好局"为主题的劳动竞赛、技术比武活动.我们根据生产一线的实际需要制订修理厂岗位练兵、技术比武的目标和计划,需要什么就训练什么、比赛什么.依据不同岗位进行练兵,因地制宜,因势利导. 相似文献
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福建省泉州市目前举行市、县两级干部职工岗位练兵竞赛活动.旨在推动学习型机关创建活动.加强机关干部职工队伍建设和机关效能建设.进一步提高机关干部职工的思想素质、政策水平和工作能力。这次机关全员参与的岗位练兵“大比武”在泉州尚属首次.通过练兵比赛,让人民的公务员练好本领.更好地服务人民。 相似文献
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在2000年度职教工作中,二重以科教兴国为指南,围绕经营生产和未来发展的需要,开展了“导师制”全员岗位培训,岗位练兵与技术竞赛、“师带徒”等一系列培训活动,促进了职工的专业知识水平、业务能力、创新能力和操作技能的提高,为二重在新世纪的竞争中取胜,提供了较充分的人力资源。 相似文献
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以人为本,以提高学习力为中心,全员学习 以提高个人学习力为中心,开展争当学习型职工的活动。一是结合岗位成才,开展评选岗位专家,装置专家等活动,激发职工学习积极性。二是进行群众性技术练兵比武,促进职工学习力提高。2001年有205个车间举行了34个工种的练兵比武。三是组织职工全员提合理化建议,促进职工自主学习,提高参与管理的水平。2001年全年共征集合理化建议28066条,采纳实施10976条。 相似文献
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为全面提升职工队伍整体素质,长期以来,泉州电业局坚持开展"业务大培训、岗位大练兵、技术大比武"活动,强化职工业务理论知识学习、提高职工岗位操作技能水平、激励员工"追 相似文献
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所谓职工经济技术创新工程,是指企业内部,在党委的领导下,由各级工会牵头组织,以职工自愿参加为原则,以提高经济技术指标或生产作业率、提高职工劳动技能或操作技术水平为目标,以劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技术比武、群众小改小革等活动为主要形式,不断向生产与科技的深度和广度拓展的行为。 相似文献
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如何把职工教育融入企业工作中周仲和,周叔平把职工教育尽可能地融入企业生产、经营等工作之中,让职工在于中学、学中干,这是新时期企业开展职工教育的一条新路子。一、有目的地将职工教育渗透到企业开展的一些竞技活动中企业职工一般比较乐于参加操作比武、岗位练兵、... 相似文献
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长岭炼油化工有限责任公司在开展石化特有工种职业技能鉴定的过程中 ,将技能鉴定与岗位练兵、技术比武有机结合起来 ,经过两年的实践 ,收到了良好的效果。一、方案的提出1999年初 ,长岭炼化公司计划对炼油装置的565名操作工进行技能定级鉴定 ,同时职工教育计划中 ,适逢两年一届的“炼塔杯”技术大比武 ,炼油操作工是必须比武的工种。如果鉴定与比武分开进行 ,不可能达到在普遍性岗位练兵的基础上层层选拔比武选手 ,也没有充足的时间分层次对职工进行技术培训 ,同时 ,对安全稳定的生产秩序是一个冲击。因此 ,公司职教中心提出了一个将… 相似文献
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如何使﹃常规﹄的岗位技术练兵比武活动为企业培养跨世纪的合格人才岳阳石化橡胶厂在探索中找到答案这就是把赛场摆在现场把虚功变为实功岳化橡胶厂有职工200多名多年来该厂把建设一支高素质的现代化职工队伍纳入了重要议事日程以岗位练兵和技术比赛的... 相似文献