阳泉表彰30名经济技术创新能手

山西省阳泉市各级工会坚持以人为本、以智为源,把实施职工素质工程,推进工人阶级知识化进程,作为工会围绕中心,服务大局,实施人才强市战略的重要内容来抓,组织广大职工积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动,极大地提高了职工队伍的思想道德素质和科学文化技术素质,为人才兴企、人才兴市提供了强大的素质支撑,有力地推动了阳泉市经济和社会各项事业     

“π计划”打造高素质复合型职工队伍

职工素质的高低关乎着企业发展的前景,因此,企业要根据本行业、本公司的实际情况,创新人才培养机制,探索人才培养思路,努力提高企业员工的素质。东风本田汽车有限公司不断探索人才培养新路子,实施了人才培养"π计划",打造了一支一岗多能的高素质复合型职工队伍。一线工人人均熟练掌握13.9个岗位技能,一岗多能职工占40%,成为了新时期创新人才培养模式的标兵。     

首都职工素质教育工程运行模式研究

首都职工素质教育工程（以下简称“素质教育工程”）是北京市总工会、北京市教育委员会、北京市人事局、北京市劳动和社会保障局、中央广播电视大学、北京广播电视大学六家成员单位,贯彻党的十六大提出“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进入的全面发展”的要求,以服务首都经济社会发展、增强企业自主创新能力、造就知识型、技术型、创新型职工队伍为目标,共同组织实施的一项惠及广大职工的民心工程。     

淄博市总四举措促职工素质提升

在市场经济激烈竞争、科学技术迅猛发展的今天,要使企业具有强劲的竞争力,就必须造就一支高素质的职工队伍。企业之间的竞争和较量,关键是人才的竞争、人才占有量和人的创新精神。没有一支掌握现代科学技术、并把科学技术转变为生产力的高素质的职工队伍,企业的创新和发展就是一句空话,企业参与社会竞争就会显得苍白无力。为了造就高素质的职工队伍,淄博市总工会从1999年开始,把“职工素质工程”作为提高广大职工的思想、道德、文化、技能素质的重要载体,先后推出“职工文明素质工程”、“职工知识武装工程”、“创建学习型企业”和“创建学…     

"十一五"期间上海职工素质工程发展规划

深入推进职工素质工程,是上海工会认真贯彻“三个代表”重要思想,切实维护广大职工的学习权和发展权,提高职工队伍整体素质的一项战略任务。近年来,上海各级工会在党委的领导和行政的支持下,积极实施职工素质工程,使职工队伍整体素质有了明显的提高。为了更好地适应“十一五”期间上海经济社会发展的要求,进一步深化职工素质工程,特制订“十一五”期间上海职工素质工程发展规划。     

围绕两个转变提高职工队伍素质

围绕两个转变提高职工队伍素质周红一、实施两个根本性转变，对职工队伍素质提出新的要求第一，要求教育广大职工做到“六破除”、“六树立”：一是破除计划经济体制下，只注重完成任务的观点，树立经济效益是企业的生命的观念；二是破除抓管理埋头算死帐的观点，树立依靠...     

实施“三三四”工作法推动企业班组建设

徐州矿务集团现有职工71647人,班组4176个,班组长5368人。多年来,集团在加强班组长培养和班组管理中,制定并实施了“三基建设”、“三项工程”、“四个保障”的“三三四”工作法,促进和深化了企业班组建设,提升了职工队伍素质,推动了企业快速高效发展。     

产权制度快速变革中的职工培训

党的十六届三中全会通过的《决定》提出,要“积极推行公有制的多种有效实现形式,”“使股份制成为公有制的主要实现形式”,这为国企产权制度的改革指明了方向,提出了要求。同时面对这场脱胎换骨的根本性变革,职工队伍素质亟待提高的任务更加艰巨。从2004年起中央企业全面实施职工素质工程。因此,把职工培训落到实处已成为当前企业发展的第一要务。一、职工素质亟待提高的现状分析多年来,在各级党组织的正确领导下,国有企业培养了一批又一批高素质的职工队伍,为企业的三个文明建设做出了积极的贡献。广大职工在面临企业改制的大潮中,不断超越…     

造就高素质职工队伍是当务之急

面对21世纪知识经济的挑战,社会呼唤人才,呼唤高素质的职工队伍。随着企业产业结构调整和技术进步,更需要一大批高素质的职工队伍来支撑。建立学习型企业,培养一支知识型、技能化职工队伍,是新时期企业振兴发展的保证,是工会组织贯彻党的十六大提出的“构建终身教育体系,创建学习型社会”的具体措施,是发展先进生产力的迫切要求,是先进文化前进方向的具体体现, 是维护广大职工根本利益的重要途径。     

以职工为本增强企业核心竞争力和活力——兼谈职工素质工程建设与增强企业活力

党的十七大把以人为本的科学发展观确立为发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想;胡锦涛总书记在中国工会十五大召开时也对各级工会组织强调了充分发挥“大学校”作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好的明确要求。作为以“建设具有国际竞争力的新型企业集团”为愿景目标的国有大型企业,近年来我们北京建工集团认真学习实践科学发展观,坚持以“创建学习型企业,争做知识型职工”为活动载体,引导广大职工树立“劳动是谋生手段,企业是生存依托,素质是安身之本,效益是利益之源”的新理念,充分调动了广大职工“保增长,促发展,     

浅谈交流轮岗的作用分析及对策

实行轮岗交流是提高人才素质,加强人才队伍建设的有效措施。实行轮岗交流是激发人才工作积极性的内在要求。开展人才交流轮岗就是强化能力建设的一个具体举措。通过积极引导和鼓励管理人才干一行、爱一行、钻一行、精一行,不断提高人才做好本职工作,服务科学发展的综合素质和能力,进而达到一岗多专,一岗多能,提高工作效率,实现岗位成才。     

学习贵在创新

近年来，福建省三钢(集团)按照“统一思想、确立目标、全面铺开、层层推进、实践探索、总结提高”的工作思路，积极开展以“提升企业核心竞争力”为目标的“创建学习型企业”、“推进职工素质工程”等活动，紧紧围绕企业生产经营这个中心，立足培养职工的学习能力、实践能力和创新能力，促使职工队伍由体能型向学习型、知识型转化，促进了企业的改革发展，推动了工会工作的创新。     

锻造高素质队伍 助推可持续发展

<正>长春市总工会认真贯彻落实党的十八大精神,围绕省工会十三次代表大会提出的目标任务,大力实施职工素质提升行动,以宣传教育、培训学习、竞赛评比、文体活动等为有效载体,采取多种有效措施,狠抓落实,努力打造一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍,取得明显成效。践行社会主义核心价值观,强化职工思想道德素质市总工会紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观,着力加强广大职工思想道德宣传教育,利用多元化宣传教     

为企业的改革与发展服务

“九五”期间，我们以实施部党组提出的“7277素质工程”为主线，全面完成了职工教育的各项任务，职工队伍的整体素质有了很大的提高，为企业的改革和发展提供了有力的人才保证。进入第十个五年计划，企业的“网运分离”、“三分一减”和以提速为代表的技术进步，都对职工教育提出了许多新的要求，面对繁重的任务，我们打算紧紧扭住素质教育这根主线不放，将各类培训和队伍建设结合起来，使每个员工的全面素质提高到一个新的水平，为企业作出新的贡献。     

云锡集团：特色企业培训打造高素质职工队伍

近年来,云锡集团公司把企业发展的着眼点放在人才培养上,大力实施人才强企战略,在全公司职工中开展素质工程建设,全面提高职工队伍素质,努力建设一支高素质、知识型、技能型、创新型、复合型职工队伍,精心设计载体、着力构筑平台、全力培育人才。一、强化职工培训教育,营造学习型企业的良好氛围1、突出职工培训主线。多层次、多渠道、大规模、强制性地加大对存量人力资源的培训力度。集团公司员工培训以改革总揽全局,积极探索具有企业特色的现代企业教育。在员工培训中,突出“三个中心”,即以岗位培训为中心;以提高员工技能培训为中心;以有…     

“创争”中求发展——宝石集团创建“学习型”企业，争当“知识型”职工纪实

石家庄宝石电子集团是一家生产彩色玻壳及真空元器件的国有特大型企业,现有职工5700人。近几年来,集团公司大力实施“一优三强两整合四创新,实现持续发展”的战略目标,努力降低成本,提高产品质量,同时开展“素质工程”活动,不断加强企业文化建设,人人崇尚文明,争当“知识型”职工,职工精神风貌有了前所未有的变化,有力地推动了公司经济的发展。     

工会组织如何抓好经济技术创新工程工作

经济技术创新工程是工会适应当新形势要求,把广大职工的积极性和创造性更好地引导到为企业建功立业上来的重要举措和有效载体。大桥局集团公司工会几年来把实施群众性经济技术创新工程作为全面贯彻党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,发挥工人阶级主人翁作用的重点工作来抓,在广大职工中通过开展劳动竞赛、技术比武、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动来带动广大职工学习业务、提高技能。     

上海职工“三学”的由来和经验

随着改革开放不断深化,上海要确立一个“龙头”、三个“中心”地位,要率先建立社会主义市场经济体制,实现企业转换机制、政府转变职能、城市转变功能,尽快建成现代化国际大都市这一战略目标,对职工素质提出了更高的要求。因而,大力提高劳动者素质,加快人才培养已成当务之急。 从这一实际出发,上海市总工会提出,要建设一流的现代化国际大都市,必须建立一支与之相适应的一流职工队伍,全面提高职工素质。然而,上海1300多万人口,近600万职工,光靠办学部门按传统模式进行教育培训,远远不能适应社会发展需求;远远不能满足广大职工求知求学的急切愿望。发动广大职工,以社会为大课堂,开展群众性学习活动则是一条快速、经济的培养人才的有效途经。 鉴此,一九九三年初,上海市总工会,会同市     

强化培训 为企业注入活力

河口采油厂是胜利石油管理局所属以油气开发为主的二级单位,现有职工８９００人,担负着年产２５０万吨原油生产任务。我们坚持“以人为本”的管理思想,大力实施“全员培训工程”,深入探索“复合型职工”培训方式,全面提高职工队伍素质,为企业改革发展注入了活力。一...     

企业追求的永恒主题——安阳钢铁集团公司不断深化“创争”活动的调查

提高职工队伍素质,加强职工队伍建设,是企业追求的永恒主题。中央9部委联合倡导开展的"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,顺应了时代发展要求,代表了广大职工的迫切愿望,反映了众多企业的实际要求,恰逢其时,势在必行。安阳钢铁集团公司以"三个代表"重要思想为代表,以改革创新为动力,以提高职工学习力、创新力、竞争力为目标,推动着活动高潮迭起,一步一个脚印的不断深入。现将调查研究结果报告如下。