一次没有参加的义务劳动

星期天,老师安排我们这一个大组去参加义务劳动,还规定最迟必须8点30分到校,违者一律 除名勿论早上,我早早地(自以为)起了床,睡眼     

从义务劳动、玩乐劳动到志愿劳动的无酬劳动

劳动分为有酬劳动与无酬劳动。自我国确立社会主义基本制度以来,无酬劳动的发展经历了三个阶段——义务劳动、玩乐劳动和志愿劳动。作为具有时代特色的无酬劳动形式,志愿劳动对促进青年社会化——消除劳动异化、消除心灵隔阂、促进政治参与、涵养利他理念具有重要价值。可以从项目优化和管理优化两方面激励青年参加志愿劳动。     

没有固定工资合法吗?

问题:你好,我是一家公司的话务员,我每个月的工资都是从话务量里计算,没有底薪,不知道这合法吗?而且如果有迟到或者请假还得扣钱,这样的做法是否也违反了劳动法呢?请帮助我,谢谢。答复:您好!我的意见是:1.根据《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条及其他有关法规规定,企业可根据自身的实际情况选择实行计时工资制、计件工资制。选择实行标准工作时间、综合计时工作时间、不定时工作时间等不同的工作时间安排,后两者需要经劳动行政管理部门批准才可实行。2.1989年9月30日国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第六条规定:“计件工…     

人名用字也应规范

大家都知道,用字要规范。然而,社会上的人名用字往往有不规范之处。例如,书报上经常出现下列不规范的字:邨、昇、犇、堃、飏、崑、喆、詠(应分别改为:村、升、奔、坤、扬、昆、哲、咏)。人们手写的人名,更容易出错。许多人(包括一些作家和语文教师)自己写错了自己的名     

规范企业盈余管理 提高会计信息质量

关于盈余管理目前并无定论，多数学者认为盈余管理在合法合理的情况下，其正面的作用。但在我国盈余管理的现实应用中存在着一些不尽人意的现象，造成了一定的会计信息失真。因此，本文通过对盈余管理涵义和手段的分析，提出一些规范盈余管理的方法措施。     

石英砂行业新创企业成长与合法化问题研究

以往的研究把新创企业的快速死亡归根与创业者的个人因素以及企业的组织设计和生产效率有关.然而新近研究表明造成新创企业的进入缺陷与死亡率高的更主要的因素是企业的合法性.从而将合法性与新创企业的成长联系起来.     

应该关注教师的休息权

《中华人民共和国宪法》规定了公民的工作权利，也规定了公民的休息权利。其中第43条有这样的描述：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施。规定职工的工作时间和休假制度。”为此，《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每一个日工作时间不超过8小时、     

合法不合理的制度应该改

民办教师与公办教师工资待遇不同,是历史遗留下来的问题,想要一下子解决是不实际的。可是,我认为下面两个问题是应当迅速解决的。一是公费医疗问题。我们有的民办教师,因无公费医疗,小病拖成大病,以至影晌教学。有的民办教师出于无奈,请公办教师代替自己到医院要药。被找的公办教师很体谅民办教师的苦衷,往往乐于满足其要求。     

“营改增”模式下对施工企业工程分包管理的探索

当前建筑企业已经开始进行营改增政策的改革,建筑企业从原来的交纳营业税转变为交纳增值税,在我国营改增是非常重要的一项税收改革内容,尽管营改增可以让重复纳税的情况得到有效控制,但是如何实现建筑企业降低赋税的预期效果,建筑企业还需要进一步着手改革,让企业更好的享受营改增而带来的减税,本文结合福州地铁6号线1标1工区项目为例,重点对营改增模式下施工建筑工程分包管理进行分析和研究,以供参考。     

企业改制中的劳动关系管理

如何平稳处理员工的劳动关系，是关系到转制改制能否顺利进行的重要因素，也是直接影响员工劳动权益的重要问题。从中国劳动保障报法律事务中心劳动法咨询热线反映出的情况来看，在企业改制转制中，容易引发的争议集中表现为劳动合同的变更、解除和经济补偿金的计算。因此，转制改制中的劳动合同管理应充分注意以下几个问题：     

企业应该重视风险管理

近几年来,经济发展迅速,企业面临的各种风险也随之发生了很大变化,在内容和性质方面,都比以前复杂得多．本文探讨了企业所面临的各种风险,阐述了风险管理工作对企业的重要性和与其他管理工作的区别,给出了企业风险管理工作的目标和内客,最后针对国内企业的状况提出了几点建议。     

浅谈企业中规范化与应急性岗位培训

<正> 当前职工教育的重点是岗位培训,“岗位培训的基本任务是‘消差’,也就是消除职工履行岗位职责必备素质要求同职工实际素质水平之间的差距”。应当看到,目前在相当一部分企业中,这种差距还是很大的。按机械行业制定的14类专业人员岗位业务规格比照,在文化程度、专业知识、实际技能等方面差距之大是短时间解决不了的。因此,企业中的岗位培训显得尤为重要。企业中的岗位培训,从培训的内容上,主要分为两大类:一是规范化岗位培训,二是应急性(或适应性)岗位培训。在岗位培训中各自所处的地位、作用以及它们之间的相互关系,是我们在开展岗位培训工作中要深入探讨的问题。笔者对此谈点粗浅的认识。一、规范化岗位培训要突出重点规范化岗位培训是严格按岗位规范进行的系统培训。这种岗位培训具有科学、系统、全面的特点,是从根本上提高职工队伍素质、增强企业后劲的有效的培     

论企业内部劳动规则的法律效力

制定企业内部劳动规则，规范企业内部劳动关系，是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业内部劳动规则应当如何依法制定，才具有法律效力，如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系，是我国劳动法研究的一个重要内容。     

规范完善我国企业内部控制制度的对策研究

本文在分析企业经营的环境竞争问题的基础和提高企业的经济效益的问题,提出了规范完善我国企业内部控制制度的对策及合理建议:规范内部控制制度,要完善企业的控制环境;规范企业内部控制制度,建立良好的控制活动;建立良好的信息与沟通系统;加强企业的内部监控;建立内部控制标准体系及检查考核和评价机制.     

也谈企业文化

企业文化是现代企业管理全新的深层次的思维方式．是企业所独有的能为全体职工接受和奉行的理想、价值观念和行为准则,是企业的无形资本和灵魂。企业文化的形成不是孤立的,而是与其他社会文化有着千丝万缕联系的文化现象。     

合同期满离职企业无权追索培训费

王先生是某房地产公司的一名技术人员，与单位签订了为期4年的劳动合同。去年，单位为上新项目派王先生外出培训6个月，花去了3万元培训费。培训结束后，单位任命王先生为公司技术攻关组组长。今年合同期满，王先生向单位提出不再续签合同。不料单位却不同意。单位认为，王先生是生产骨干，一旦离去，将给单位造成很大经济损失，     

规范班组建设提高管理水平

班组是组织职工进行物质文明和精神文明建设的最基层单位，政组的管理水平如何，直接关系到企业管理的整体水平，对企业的兴衰起着至关重要的作用。福建省五建水电设备安装分公司把班组建设作为抓基础、抓管理，全面提高企业素质的重要内容，根据公司经营管理、班组结构的特点，不断加强班组建设，逐步完善班组各项管理，提高班组整体素质，推进班组建设规范化管理，使企业的整体素质不断得到提高。