创建学习型工会的思考

构建和谐社会是党在新形式下的重大举措.工会组织要借鉴学习型组织的基本理论,把创建学习型工会作为构建社会主义和谐社会的一个重要切入点,创新思想,增强凝聚力,激发内在活力,在协调社会经济矛盾、劳动关系矛盾中,发挥积极和重要的作用.     

对工会创建学习型组织的思考

创建学习型组织是新形势工会实践“三个代表”重要思想的战略举措，是全面建设小康社会的必要途径，也是新时期工会履行维权基本职责的根本所在。     

创建学习型企业的思考

现在国内外知名企业都提出了打造学习型企业的目标,切实加大对员工全力、全员、全过程的培训,以培训员工的思想、政治素质和业务技能。然而,与加入WTO后市场竞争形势对企业培训提出的高标准、严要求相比,国内还有很多企业对员工的培训无论是形式上还是内容上都存在不小的差距,对于推行学习型组织还有相当的难度。 一是“薰”得不够。台湾中屋机构公司在创建学习型组织时,采取了“薰、学、习、用”四个阶段,仅“薰”就用了两年多的时间。学习型组     

创建学习型企业的思考与实践

巴陵石化有限责任公司烯烃厂是以炼油生产为主的企业,该厂自1998年投料试车成功以来,由于生产一线新职工的调入补充,职工队伍参差不齐;以培训学习为主的生产准备阶段向以生产效益为中心的生产经营阶段转化后,企业的工学矛盾日益突出,培训让步于生产,职工队伍整体素质一度出现滑坡的现象,难以适应新形势下企业生产发展的需要.为此,该厂努力探索新时期学习型企业的建设之路,认真实施全员、全方位认证培训,提升职工队伍素质及管理水平,增强企业竞争力,使该厂逐步向创建学习型组织的方向迈进.     

关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考

加强基层工会建设,发挥基层工会在施工企业中的作用,是创建和谐企业,促进科学发展的一项重要工作。时代的发展,给基层工会建设带来了新的要求。     

试论如何创建学习型工会

在创建学习型政党的背景要求下,工会组织和国家政党的特殊关系及社会发展的要求,决定了创建学习型工会组织的紧迫性与重要性.本文着重对创建学习型工会组织的意义、目标和方法进行了论述.     

关于创建学习型企业的思考

我们独山子石化总厂四年前就组织观看了《学习型企业》录像 ,整理编印了《学习型企业》小册子供职工学习。近来又参加了专门培训和研读了有关书籍 ,对此有些感悟 ,说出来 ,与同仁共享。一、企业有寿命三十年后进入瓶颈期美国肯尼迪大学的苏珊南希教授披露的一组数字也印证了这一点 :一是美国现在的企业 ,每年要倒闭几万家 ,即使在最近九年中经济增长率最高（３ ９ %）的１９９７年 ,仍倒闭了８３３００家 ;二是美国的高科技产业活过５年的只有１０ % ;三是１９９８年日本企业倒闭数创下历史最高记录 ,仅上半年就倒闭１３０００家。德国、我…     

推进学习型企业创建的思考

学习型组织旨在打造的内动力以促进企业的发展;学习型组织倡导的学习在于学以致用的创新工作;学习型组织的理论是先进的,但不是惟一的;要兼容其它理论以推动企业持续发展。     

对创建学习型企业的研究与思考

当今社会是一个超出人们想象力前进的社会，同时也是一个学习化的社会。根据学习化社会的概念，学习将成为人们生活的需要，并随时享有多渠道、多时空、多媒体的学习机会和方式。人们工作的过程将会变成一个学习的过程，社会组成的各个单元应当是一个学习型组织。人的一生将无法区分“学习阶段”和“工作阶段”，社会强调终身教育、终身学习的新理念。美国人彼得·圣吉对学习型组织表达了这样的观点：将组织视为一个具有生命的有机体，面对任何复杂的外界变化都能灵活伸展，随变而变。在个人和组织一起学习，并通过学习完成不断自我超越的基…     

创建企业学习型党组织的思考与实践

一个企业要想在竞争激烈的市场经济中立足,必须要有坚固的企业凝聚力,企业党组织的则是该凝聚力的核心.本文就如何创建与时俱进的企业学习型党组织谈了几点看法.     

学校工会学习型组织的创建

学习型组织被誉为21世纪最具有竞争力的组织形式之一,为理论界与实践界所推崇。学校教职工承载着培养“全面学习、终身学习”人才的伟大重任,理所当然应首先成为学习型组织。作为以全体教职工为会员的学校工会,应培养具有“全面学习、终身学习”的教职工队伍,创建学习型学校工会。     

工会在创建学习型企业中的四个作用

工会在创建学习型企业中有着不可替代的作用，这是因为广大职工群众是创建的主体。工会作为企业的群众组织，有广泛的群众基础，有健全的组织体系、工作网络和骨干队伍。     

对深化创建学习型企业的思考

党明确提出,“要形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”其意义重大而深远.同时,也为创造学习型企业指明了方向.结合企业的实际,如何选准突破口,把深化创建活动落到实处.笔者认为必须从企业的前沿和基础抓起,努力“创建学习型企业,打造知识型职工”并提出如下思考.     

对创建学习型铁路企业的思考

江泽民同志在十六大报告中指出：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这一论述是由新时期我国教育面临的国内外环境所决定的，具有非常鲜明的时代特征，是重大的理论创新，为全面实现小康社会的教育目标，构建全民学习、终身学习的学习型社会奠定了坚实的基础，也为我们创建学习型铁路企业指明了方向。     

铁路企业创建学习型组织的实践与思考

为了践行"三个代表"重要思想,努力实现党的十六大提出的要"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"的精神,不少铁路企业结合自身的实际,开展了创建学习型组织的活动,取得了一些成效,为创建学习型组织提供了一些经验,同时也引发了一些思考.     

铁路企业创建学习型组织的实践与思考

为了践行“三个代表”重要思想，努力实现党的十六大提出的要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的精神，不少铁路企业结合自身的实际，开展了创建学习型组织的活动，取得了一些成效，为创建学习型组织提供了一些经验，同时也引发了一些思考。     

关于工会创建学习型组织的探讨

介绍了工会创建学习型组织的必要性及具体实施的方略。     

学习型企业的特征与创建

学习型企业的特征与创建王金娥所谓“学习型企业”是指企业内全体人员通过不断地学习、思考和创造,使个人潜能的发挥能持续地、系统地与企业的需求紧密地结合在一起,以促进企业各方面的工作都得到发展。学习型企业具有以下特征：（１）强调全体人员不断学习,推进职工整...     

创建学习型企业的环境分析和对策思考

随着我国加入WTO，我国经济已加速融入到经济全球化的进程当中，越来越多的中国企业参与国际化竞争。中国建设银行、中国银行纷纷引进战略投资者，力争在海外上市，联想集团与IBM公司成功合作，生产笔记本电脑；海尔、中海油试图收购国外企业等等。全球化要求企业全球统一运作，整合全球的资源．如人力资源、资金、技术、设备和原材料；要求企业更加注重企业文化，注重员工和客户的管理，努力形成企业特有的习俗和行为模式，并将这些视为企业成功的关键因素。     

关于开展创建学习型企业活动的思考

学习型企业,即以共同愿景为基础,以团队学习为特征,不但职工勤奋工作,而且更加聪明地工作,从而提高群体智商,使员工活出生命的意义,自我超越,不断创新,达到企业财富速增。作为工会组织,我们要审时度势,抓住机遇,认真研究和探索创建学习型企业的方式方法、创建原则及创建措施等,在开展创建活动过程中有所作为。创建学习型企业必须从实际出发,因企制宜在创建过程中,我们认为应把握好三个方面:第一,开展创建学习型企业活动,要在继承传统的基础上发展和创新。学习的作用将从注重知识的积累向更加注重提高思维能力和创新能力的方向转变。第二,开…