中国交通运输业与国民经济发展相关性探讨

本文通过对中国国民经济发展与交通运输业发展相关性分析，研究和预测了客、货运输量，运输周转量及运输结构变化趋势并提出相应对策。     

培育特货文化理念 促进企业转型发展

<正>中铁特货公司广州分公司地处广州市花都区,成立于1974年。2003年12月划入中铁特货公司,现有职工1098人,有检修、运用两大车间,配属机械冷藏车117组,主要从事铁路机冷车检修和冷藏运输业务。近几年来,分公司把加强企业文化建设作为进一步转变思想观念、促进创新转型的新途径,立足"思想建设转观念、文化建设促发展"的主旨,从分公司的历史特点、地域条件以及市场变化的实际出发,以理念工作创新为动力,以构建和谐     

职工为本共建共享——着力探索推进新形势下工会建家工作

职工之家建设是推进企业改革发展十分有效的载体和途径。作为拥有员工2000余名、备类中高级专业技术人才800多名、各类运输船舶20多艘、运力30万载重吨,且建司五十多年的国有海运企业——福建省轮船总公司,最近几年,在推进职工之家建设实践中,坚持以职工为本朝着共建共享目标,着力探索新形势下工会建家的新方法、新路子,使建家工作不断取得新突破     

福建省泉州市汽车运输总公司

福建省泉州市汽车运输总公司是闽南地区最大的一家国有道路汽车运输企业,属交通部一类企业,现有员工4300多人,离退休职工1600多人,企业总资产4.8亿元(不含土地评估值1.29亿元),净资产1.25亿元,2004年企业创产值3.2亿元,2005年创产值3.86亿元,实现利润04年1768万元,05年1945万元     

高中地理新教材第七单元 人类活动的地域联系 第四课时 “合理运输和综合运输”教学设计

一、教学目的1 使学生认识消除不合理运输、实现合理运输对经济发展所产生的重要意义。2 使学生了解实现运输结构合理化 (综合运输 )的重要性。3 使学生明确当代世界交通运输的发展趋势。4 让学生学会在客、货运输过程中如何综合利用各种不同的运输方式。二、重点和难点1 合理运输的含义、综合运输是本节课的重点。2 运输结构的合理化是本课时的难点。三、教学方法 :图示法。充分利用生活常识 ,调动学生的想象力。四、教具 :画示意图 (不合理运输 )五、教学过程〔导言〕　前几节所学交通运输线、点、网的区位因素 ,都是围绕着客、货流的…     

创新民主管理新模式 建设美丽幸福新交运

<正>交运集团(青岛)是交通运输部重点联系的国有大型交通运输企业,拥有国家客、货运一级经营资质,客运一级车站数量居全省首位。营运车辆9000余辆,职工15000余人。经营领域涵盖班线客运、公交客运、物流运输、汽车销售和维修、财产保险、信息科技、新能源应用、有形化市场经营等多个领域。在100多年的发展历程中,交运集团创新完善以"情"为核心的交运文化,创新实施品牌集群战略,推进了企业的强势崛起。集团的资产总量、市场规模、营业收入、经济效益、职工收入仅用3年的时间就实现了倍增。     

灵新煤矿:一流的职工文化塑造一流的职工队伍

职工文化建设是推动企业文化建设的有效途径。作为宁东首座现代化矿井,灵新煤矿在二十多年的发展建设历程中,长期致力于职工文化建设的不断丰富与发展,形成了独具灵新特色的职工文化体系和职工文化载体。职工文化软实力已经成为灵新煤矿和谐发展、科学发展,不断实现梦想的重要推手。     

对铁路企业职工培训工作的一点思考

大秦277吨重载运输,京沪350KM／H高铁的运营,短短几年的时间里,我国已成为世界铁路发展最快,运营里程最长,运行速度最高的国家。大秦重载运输及多条客运专线的运营,使铁路企业内的新知识、新技术和新设备的应用越来越广泛,而企业中多数职工的专业素质与新技术、新生产模式的要求还相差甚远,职工的思想素质对于一系列的新变化也相对滞后,形成了高端设备低端运用、自动化设备人工操作、问题设备带病运行等诸多问题。     

企业工会工作创新发展要在五个方面下功夫

企业工会工作创新发展,要在教育引导职工上有新作为,在落实维权职责上有新突破,在协调劳动关系上有新发展,在深化“创争”活动上有新成效,在推进基层工会建设上有新加强,努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。     

企业文化竞争——现代企业竞争的最高形式

企业文化，作为一项新兴管理科学，从７０—８０年代产自日本以来，目前已成为世界管理的一大趋势，它是企业管理在高度文明发展过程中逐步形成的产物。一、企业文化是企业成功的原动力８０年代，日本的汽车和电子产品在美国市场上把美国货打得稀里哗啦，美国人不得不放下架子，研究和学习日本的经营管理的结果是：差距不在于技术设备，而在于管理；不在于管理的硬件，而在于管理的软件，在于企业管理文化的局限性。有人称之为“文化因素”，日本企业之所以能成功，关键在于职工对企业有高度的亲和力和认同感。在于职工对工作的称心和热情。…     

激活职工的创新热情

创新成果回顾河钢邯钢工会把握在职工中大力开展职工创新工作室建设的有利时机,结合自身企业文化特点和人才培养需求,大力开展各级职工创新团队建设,搭建平台,构筑载体,持续引导职工积极投身岗位创新实践,形成了"三位一体"职工创新体系,并探索实施了"三九四三"职工创新工作机制,为企业结构调整、转型升级注入了新活力,企业发展实现了逆势有为,稳健运行。     

开创煤矿企业职业道德建设新局面

煤矿企业要把职工职业道德建设作为队伍建设重要内容,列入领导班子重要议事日程,抓在手上。建立健全各级领导干部职工职业道德建设责任制,把职工职业道德建设纳入煤矿企业精神文明建设目标管理,与安全高效矿井建设、生产管理、经营管理工作共同部署、共同考核、共同落实。构建"党委统一领导,行政密切配合,工会组织协调,全员广泛参与"的职工职业道德建设工作格局,形成党政工团齐抓共管职工职业道德建设新局面。煤矿工会在职工职业道德建设工作中,承担着重要职责,各级工会组织要始终坚持全心全意依靠工人阶级方针,努力强化责任落实,建立健全长效机制,创新活动载体,不断加强和创新职工职业道德建设,培育和造就一支"政治强、作风硬、观念新、技术精、纪律严"的职工队伍,为企业发展提供强大的精神动力。     

职工文化软实力成为企业发展硬动力

<正>企业的基础是职工,而先进的职工文化则是企业发展的软实力,更是企业发展的硬动力。神华宁煤集团公司工会把创建央企一流工会作为工作目标,把推进职工文化建设作为新形势下工会的新定位、新境界、新举措,通过开展职工文化创建活动,职工职业素养明显增强,工会自身建设凸显了活力,实现了企业与职工的和谐统一,取得了明显的成效。     

从碑刻资料解读清代汉水流域陕西段民间水运秩序

汉水流域在陕西地貌构成上的作用和特点,使舟楫之利对于陕西地区经济、文化的发展及陕西地区与外界的经济文化的交流具有具有比道路交通更为重要的意义。大量碑刻资料及各类历史文献显示,是民间的水上运输撑持着清代陕西的水上客、货运输的大半壁江山。在长期的运输活动中,民间水上运输活动结合自身发展特点及对秩序的需求而建立起相应的管理规则,使各类运输活动进入有序状态;这种秩序与规则结合的社会运行状态既是中国社会发展历史上底层社会或曰民间社会自组织特点的反映,同时也离不开官府代表统治阶级实行对各级社会的控制及对社会秩序的维护。     

突出五大特色 狠抓五项建设 以丰富多彩的职工文化提升企业发展软实力

知识是智慧的结晶,为文化使宝石放出的光泽。近年来,冀中能源股份公司在不断推动企业经济建设快速发展的同时,高度重视企业文化建设,以职工群众为主体的职工文化建设取得了长足发展。坚持贴近职工、贴近生活、贴近基层,大力加强制度建设、阵地建设、队伍建设、自主建设、主题建设等"五项建设",突出打造职工文化活动的"实、全、优、活、新"五大特色,为企业快速发展提供了强有力的文化支撑和智力支持,为企业可持续发展奠定了坚实的文化软实力。     

关于对铁路短期培训班教学质量的探讨

随着我段管内石太客专到京广高铁的开通运行,大量新设备、新工艺、新技术、新标准不断涌现,对于职工的综合素质要求越来越高,如何利用短期的脱产培训来提高职工素质,成为当前迫在眉睫亟待解决的问题。     

以赛促教探索高职院校创客教育

创客运动自2015年出现以来迅速席卷全球,各国政府大力扶持创客活动,民间企业相继创办创客机构,创客教育正式步入历史舞台。从创客定义起笔,介绍创客教育及高职创客教育优势与发展困境,结合汽车管家实践案例,探索以赛促教的高职创客教育模式。     

基于创客文化的实验室开放平台建设研究与探索

创客是新工业革命的弄潮儿,是未来个性化制造模式的推动者。创新型人才培养实践教学活动和创客活动本质上是一致的,基于这一点首先阐明了人才培养创客化的基本内涵。进一步基于创客文化,结合实验室创客平台建设的实践历程,阐述了在自制造环境建设、开发硬件平台建设、团队建设和实验室文化建设等方面开展的有益探索。最后客观分析了实验室创客平台发展建设过程中存在的实际问题,提出了实现实验室创客平台可持续发展的应对策略。     

汽车消费催生新职业

随着国内有车一族的增多，各类汽车专业人才成为市场抢手“货”。汽车研发、制造等方面的技术人才、技术工人、汽车经营管理人才、负责技术维修的高级蓝领等等．都是汽车行业抢手人才。除此之外．汽车消费还催生了一些新职业。     

抓好职工文化建设也是工会价值的体现

职工文化建设是工会"十五"大提出的一项工会工作的新命题。加强职工文化建设是新时期做好具有中国社会主义特色工会工作的核心所在,是提升职工素质,促进精神文明、社会文明建设的重要方法和途径。工会组织该如何担当这一重任,创造性地将职工文化建设工作做好,应重点把握和处理好以下三个方面的问题。科学把握企业文化与职工文化内涵与相互关系,为工会的职工文化建设工作定位企业文化是企业生产经营实践中逐步形成的,为全体职工所认同并遵守的,带有组织使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理