有关公益型科研机构改革的探讨

公益型科研机的改革是我国今后科技体制改革的重点之一，本文在分析我国公益型科研机构现状及对中外同类机构进行对比分析的基础上，就如何推进我国公益型科研机构改革问题进行初步探讨并提出相关的建议。     

公益型非营利科研机构改革浅议

<正> 按照国务院办公厅转发科技部等部门《关于深化科研机构管理体制改革实施意见的通知》及国务院办公厅转发科技部《关于非营利性科研机构管理的若干意见(试行)的通知》精神,以中组部、人事部、科技部下发的《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》和济南市委发布的《关于深化干部人事制度改革纲要》的有关规定,针对公益性非营利科研机构改革的有关问题,谈几点意见。     

有关公益型科研机构体制改革出路的调研与探讨

公益型科研机构的体制改革是我国今后科技体制改革的重点之一。文章在分析我国公益型科研机制现状及中外同类机构对比分析的基础上，就如何推进我国公益型科研机构体制改革问题进行初步探讨并提出相关的建议。     

公益型科研院所分配制度现状及改革建议

<正> 社会公益型科研院所的收入分配制度,是我国科技体制改革的重要组成部分。随着科技体制改革的不断深入,山东省省属公益型科研院所分配制度有了较大改进,但与传统分配方式比较,尚未有实质性突破,为使我省省属公益型科研院所的分配制度改革模式有所创新和发展,为管理部门及有关单位制定下分配制度改革方案提供可行性参考依据,我们对省医科院、农科院等26个公益型科研院所分配制度进行了现状调查。     

有关公益型科研机构投入的调研与分析

科技投入对促进科技进步、经济发展具有十分重要的作用。本文在分析我国公益型科研机构投入现状和存在问题及对中、外同类机构科技投入对比分析的基础上,对其存在问题的原因及对策进行了初步探讨。     

公益型科研机构科技投入的调研与分析

公益型科研机构是我国科技体系的重要组成部分,主要是指非工业部门(不含中国科学院)的公共安全、减灾防灾、环保、地质、农业、林业、水利、气象、医疗卫生、计量、地震、测绘等科研院所.目前我国25个部门属公益型科研机构有278家,占我国自然科学中央部门属科研机构的26%.     

地方科研机构转制中八大难点问题探究

列举出地方科研机构转制进程中出现的政事不分，社会保障滞后和利益补偿，历史遗留问题以及某些政策制定方面的不尽合理，转制后现代企业制度建立不彻底，中国加入WTO后遇到挑战等难点问题。以期引起重视并采取相应措施予以解决。     

科研机构企业化转制进展中的若干经验与问题

通过对242个转制科研机构进行专门的跟踪调查,结果显示,转制工作进展顺利,许多科研机构通过转制,发生了较大的变化.本文对转制进展中的若干经验与问题进行分析,希望能得到有关部门的关注.     

关于公益性科研机构分类定位及发展模式的研究

本文对公益性科研机构定位的原则和条件进行了深层次探讨,对公益性科研机构的改革提出了目标定位方法、市场能力定位方法和优势特色定位方法。在此基础上,论述了公益性科研机构分类定位的五种主要发展模式。     

我国公益类科研院所发展战略再造研究

运用哈默和钱皮的流程再造思想,提出以市场需求为出发点对公益类科研院所的发展战略进行再造。通过战略再造,逐步形成有利于公益事业和院所自身发展的事企业务有机结合,事企管理科学分层的转型时期公益类科研院所新型一体化发展战略。     

社会转型期非营利组织开展公益性信息服务的困境与出路

社会转型时期,非营利组织在我国迅速发展,其在公益性信息服务中的作用和地位日益突显。然而,随着社会主义市场经济体制的深度发展,非营利组织在开展公益性信息服务方面陷入了困境。该文在概述非营利组织开展公益性信息服务的基础上,分析了其在公益性信息服务方面遇到的困境,并提出了相应的解决对策。     

公共部门科研人员绩效考核中存在的问题与对策

科研型公共部门是国家和地区统筹科技资源,推动经济社会发展的重要主体。但当前一些公共部门针对科研人员的绩效考核不适应市场经济的要求,绩效考核的激励作用发挥不足。为给科研型公共部门绩效考核改革提供依据和参考,探究公共部门科研人员绩效中存在的问题:主要在于主观认识不到位,考核指标体系不科学,在具体的实施过程中还存在一些问题,以及未能充分利用考核结果等。最后针对存在的问题提出了相应的优化措施,即端正对绩效考核的认识、积极探索科研人员绩效考核指标体系改革、规范绩效考核过程、合理使用绩效考核结果。从而提高科研人才的效用,提升绩效考核的激励作用。     

我国科研经费改革面临的制度困境研究——基于科研事业单位管理制度视角

通过深入剖析当前事业单位管理制度与科研经费改革存在的深层次矛盾,寻找科研经费改革难以突破的制度性因素,提出进一步深化科研事业单位改革和科研经费改革的方向和建议。     

事业单位管理干部绩效考核的探讨

在介绍了绩效考核在事业单位中的作用和存在的问题的基础上,对绩效考核是事业单位管理干部的绩效考核进行了研究探讨,为事业单位管理干部的绩效考核提供一些方法。     

日本非营利组织的法律框架及公益认定

1998年《特定非营利活动促进法》出台后,日本的非营利组织以较低门槛登记为NPO法人。2008年实施三部新的法律,变革了原有的公益法人制度。日本非营利组织法律框架的演进分为三个阶段。目前,日本处于新旧公益法人制度并行的阶段。过渡期后,日本的非营利组织主要有四种法人类型:一般社团法人和一般财团法人、公益社团法人和公益财团法人、特定非营利活动法人、特定公益法人。日本新的公益法人制度的一个重要方面是将一般的非营利法人和公益法人分开,对二者实行不同的管理体制。依据《法人税法》,不同公益法人获得的税收待遇是不同的。     

谈科研院所的技术创新战略

本针对科研院所的技术创新战略进行了探讨，指出技术创新不仅仅是技术问题，还应包括生产、市场等职能，并重点讨论了科学院所技术创新的战略重点。     

公益社团腐败的治理路径研究

公益社团的发展能够对政府、企业和民众起到积极的作用,但在现实生活中,无论是西方发达国家还是中国,公益社团都出现了一些负面的问题。公益腐败、低效等丑闻日益引起各界的重视,这不仅破坏了公益社团自身形象和社会基础,更危及到广大民众的合法权利,将严重阻碍中国慈善事业的发展。因此,治理公益社团中的腐败问题,需要加强对公益社团的各项监督,真正实现中国公益社团的廉洁、高效。     

草根公益组织发展的研究综述

21世纪以来草根公益组织迅猛发展,成为公益事业的生力军。作为真正的民间组织草根公益组织对于中国公益事业的发展、社会领域的建设和发育、政府职能的改革、社会管理体制创新、社会精神文明建设等有着重要的意义。然而,由于内外环境制约,草根公益组织整体发展情况不容乐观,亟待理论研究。文章对涉及草根公益组织发展的研究进行了梳理,总结现有研究存在的不足,并指出今后的研究方向。