浅谈人才管理中的激励机制建设

通过对国企员工激励机制存在问题的分析,提出建立有效激励机制的措施,旨在使国企营造一种士气高昂、积极向上的企业文化,壮大企业,成就员工,造福社会。     

浅谈国有企业中的激励机制

企业要想发展,企业员工就必须发挥其积极性和自身潜能。国有企业也不例外。因此激励机制在企业发展中起着必不可少的作用。本文就激励的含义,激励机制在国企中存在的一些问题进行了探讨,并对其提出了一些建议,希望对企业发展有所帮助。     

试论我国国有企业的激励现状与对策

经过对我国国企的激励机制现状的分析，找出目前存在的不足，针对性的提出了有效的解决措施。     

刍议国企员工的潜能开发——以印制出版公司为例

从国企(以印制出版公司为例)员工工作的实际问题出发,就印制公司在企业文化、工作程序、人才的运用以及激励机制等方面存在的问题展开论述,同时在此基础上提出关于怎样最大程度的开发出员工的潜能的构想,以求最大限度的发挥出员工的工作能力,促进国企的进一步发展。     

行政管理与人力资源管理的有机结合——公务员激励机制的现状与对策研究

本文论述了公务员激励机制的原则和存在的问题,剖析了产生问题的原因,并就完善公务员激励机制的对策提出了自己的观点.     

浅谈国有企业如何进一步激活人才激励机制

文章在论述人才、技术和激励机制三者关系的基础上,从四个方面剖析了国有企业现有人才激励机制存在的问题,并就如何改进国有企业的人才激励机制谈了一些观点。     

关于我国公务员激励机制的探讨及改革建议

提出了公务员的激励机制政策，直接关系到公务员工作的效率和政府工作的开展问题；并通过了解国外较成熟的公务员激励机制，分析了当前我国公务员激励机制存在的问题；最后，对我国的公务员激励机制及今后的发展，提出了改进的意见。     

科技期刊激励机制刍议

论述了科技期刊激励机制的主要目的以及科技期刊激励机制中评判标准的主要特点和制定原则。在此基础上，分析讨论了目前科技期刊各有关部门的期刊激励机制存在的问题，指出了应该改进的方面。最后指出了科技期刊激励机制中不容忽视的思想教育问题。     

高校科技管理中知识产权工作的思考

在分析我国高校知识产权工作的现状和存在问题的基础上，就高校科技管理中如何从管理制度、激励机制、政策扶持等方面改革创新，强化高校的知识产权工作提出了建议。     

高校的激励机制与教师积极性调动

分析了高校教师在工作积极性上存在的问题，认为正确对待和满足高校教师在物质文化、社交、自尊和自我实现等方面的需要是调动其工作积极性的重要前提，建立和健全主校激励机制是调动教师工作积极性的重要保障，并就高校教师在目标激励精神激励、情感－关怀激励和思想政治工作上的激励，以及激励机制中督查措施等问题进行了探讨。     

建立科学有效的科研人员激励机制

本文讨论了科研人员激励机制在企业发展中的重要作用，分析了现行激励机制存在的问题，并探讨了激励科研人员应采用的手段。     

对完善国有企业经理激励机制的思考

如何完善国有企业经理激励机制是进一步深化国有企业改革必须解决的一个关键问题。本文首先从现代契约经济学的角度出发，分析了现代公司中经理行的激励问题的重要性以及激励契约的设计；然后指出了国有企业现行激励机制存在的主要问题，并对进一步完善国有企业的激励机制提出了几点建议。     

建立合理有效的企业激励机制

随着我国成功加入世界贸易组织,我国国企改革也进入了关键阶段。如何彻底转变国企员工中普通存在的松散、消极的思想观念,最大限度地调动起员工工作积极性和主动性,为企业的发展注入活力,已成为各企业经营者急待解决的重点问题。企业决策者应该认真研究掌握企业员工的经济心理特点,科学地利用经济杠杆作用,建立起一套合理有效的企业激励机制。     

高校教育科研管理中激励机制研究

高校教师从事科研的积极性是高校开展科研活动的基础,要提高高校教育科研的水平与质量,就必须建立合理有效的激励机制.主要从高校教育科研管理中运用激励机制的重要性入手,分析当前高校教育科研管理中激励机制存在的问题,并针对此问题,提出相应的对策.     

重构国企经营者的激励约束机制

通过对国企经营者激励约束机制的问题分析，提出了国企经营者激励约束的重构思路，并基于正反馈机制重构了国企经营者的激励约束机制，对改善国企经营者的激励约束状况，解决国企所有者缺位，调动经营者长期管理的积极性具有一定的意义。     

从博弈论视角谈图书馆文献采购中的道德风险

从非对称信息博弈论的视角探讨了图书馆在文献采购中存在的道德风险问题,并对所存在的道德风险进行了分析,最后就如何建立相应的激励机制来规避所能发生的道德风险问题提出了对策建议.     

高校后勤人力资源管理激励机制的问题及对策

本文以高校后勤管理中的物业从业人员为研究对象,根据高校后勤管理的特点,就高校后勤管理激励机制存在的问题进行了剖析。     

新时期工程硕士培养的激励机制探索

工程硕士教育仍存在不少值得探索的问题,尤其是如何提高工程硕士的培养质量问题.因此,在实践中就需要去探究该如何建立一个切实可行的培养激励机制.根据影响个体行为的因素即发展、成就、环境及生存因素,明确了工程硕士培养激励机制的内涵,且在建立合理的培养激励机制时,培养单位需要遵循全员性、全局性、动态性和规范性的原则.     

浅议企业人力资源管理中的激励机制

现代企业管理越来越强调“以人为本”的思想,人的因素是企业持续发展的动力和源泉,在很久以前“激励理论”就已经在人力资源的课本中提出,但是发展到现在,仍然有一些电力企业没有很好地推广和执行,或者在执行激励机制过程中存在一定的问题,本文首先阐述了电力企业激励机制的积极作用,同时,分析了激励机制的基本方法以及健全激励机制的具体有效途径.     

浅谈中职会计专业“双师型”教师激励机制现状及对策

通过对十多所中职学校会计专业"双师型"教师激励机制建设状况的调查,了解现状,分析存在的问题,并就如何做好"双师型"教师激励机制建设提供对策。