以重点学科建设为纽带争创一流博士后流动站--华中科技大学机械学院机械工程博士后流动站的实践与经验

本文介绍了华中科技大学机械学院机械工程博士后流动站自1985年建站以来形成对博士后工作的认识,并从招收、宣传、加强与企业联系、 关心博士后生活等方面介绍了学院在博士后管理方面所采取的主要措施,还简要归纳了近几年学院在站博士后所取得的优异成绩。尽管这样,我们的管理工作 还存在着不少的问题和困难,有待我们进一步努力,来将我院的教学与科研工作提高到一个新的高度。     

以综合评估为契机,促进博士后管理体系的完善——以辽宁大学为例

博士后评估是博士后管理的重要评测手段和博士后事业发展的重要保障。通过回顾博士后评估制度的发展,分析2015年博士后综合评估工作的特点,以辽宁大学筹备博士后评估工作为例探讨博士后管理工作的改进方向。     

博士后管理工作中存在的问题及应对措施

博士后制度在我国已经实行了近三十年,近年来在博士后管理工作中暴露出博士后选拔标准与制度宗旨相违背、博士后经费短缺以及市场价值难以发挥的特点。本文通过对上述问题进行分析,提出具有针对性的改革建议。     

博士后科研工作站运行绩效调查研究——以四川为例

以四川为例,从博士后科研工作站的建站打造、科研生活后勤建设、管理工作开展三个横向角度,从企业和博士后两个纵向角度,对博士后科研工作站的运行情况进行对比分析,得出当前博士后科研工作站的运行绩效水平较高的初步结论,提出提高运行绩效的四点建议。     

左手科研 右手教学

田欣利1956.12出生,北京市人1996年5月天津大学机械制造专业博士毕业,1998年10月吉林大学机械工程学科博士后出站。1996年5月到装甲兵工程学院任教。1999-2002任全军装备表面工程重点实验室副主任,2003年以后任装甲兵工程学院再制造技术国防科技重点实验室教授、博士生导师。     

关于高校博士后管理工作若干问题的思考

目前我国高校博士后管理工作中存在管理运作机制、资源经费短缺和管理效益不高等问题,应积极采取加强学术管理、调整管理权限、提高工作人员素质、完善博士后管理制度等措施。     

完善博士后科学基金管理的问题探析

设立中国博士后科学基金,旨在资助博士后研究人员中的优秀者,以利于他们完成科研工作任务,并迅速成长为各类高水平专业人才,为我国科技、教育和经济的发展以及国防建设做出贡献。十七年来,中国博士后科学基金在支持博士后的研究工作上发挥了积极的作用,促进了高级人才的培养。今后,从进一步发挥博士后科学基金资助科学研究的作用出发,应对博士后科学基金管理工作绩效作出科学的评价,并逐步完善博士后科学基金评审工作,使中国博士后科学基金在培养人才和孕育学术成果上发挥更大的作用。     

主动人生 追求卓越——记浙江大学能源工程学院教授郝志勇

<正>郝志勇工作时做的是内燃机现代设计方法、汽车振动噪声控制、数字信号处理技术的教学与科研,闲下来的时候就是球场核心和百米冠军。他喜欢用生活中的故事讲述国际先进的"中国技术"。归国——开启研究新方向"我在西安交大读的本科和硕士,在天津大学获得博士学位,在英国南安普顿大学ISVR完成了博士后研究;先后在西安交大、天津大学和浙江大学任教直到现在。我最初并不懂得如何选择职业,是西安交大的肖永宁老师让我     

天津市现代连接技术重点实验室

介绍天津市现代连接技术重点实验室是在天津大学焊接实验室基础上组建的,依托于天津大学材料科学与工程学院。天津大学焊接学科在国内外一直享有盛誉,科学研究水平处于国内前列。实验室结合现代制造加     

高校师资博士后培养模式探析——以燕山大学为例

以燕山大学为例,介绍高校师资队伍建设和博士后工作发展的现状,分析了高校发展师资博士后制度的原因,研究了高校实行师资博士后制度的现实条件和基础,并探讨了未来高校师资博士后人员的培养模式。     

德国洪堡基金与中国博士后科学基金资助产出比较——基于文献计量分析

本文介绍了德国洪堡基金和中国博士后科学基金的资助现状,基于Web of Science数据库,对2008-2012年受洪堡基金和中国博士后科学基金资助的论文产出进行文献计量分析。通过比较洪堡基金和对中国博士后科学基金的资助绩效,发现两个基金的资助对学术成果的形成的影响,并提出中国博士后科学基金应加强国际化、提升论文影响力、增加对企业博士后的资助等政策建议。     

许建阳:二十载凤凰之路

许建阳主任医师、教授、医学博士后、博士生导师,现任武警总医院中西医结合科、康复理疗科及中心实验室主任,兼任解放军军事医学科学院、天津大学、北京中医药大学、河北医科大学、武警医学院、锦州医学院、贵阳医学院和贵阳中医学院研究生导师,以及中华针灸学会理事、中华中医药学会方剂分会委员、中西医结合时间生物学专业学术委员会委员、国家自然科学基金中医评审专家、北京中西医结合学会委员、北京中西医结合学会第二届青年工作委员会委员、中央人民广播电台心理咨询顾问、武警部队医疗卫生科学技术委员会委员、武警部队中医专业学术委员会理事、全军针灸     

探索前沿科技谱写人生辉煌--记浙江大学郝志勇教授

郝志勇,浙江大学动力机械与车辆工程学科教授,博士生导师。西安交通大学本科及硕士研究生毕业,天津大学博士,英国南安普顿大学博士后（英国皇家学会奖学金资助）,德国汉诺威大学客座教授（国家留学基金资助）,澳大利亚皇家墨尔本大学客座教授（国际著名学者奖学金资助）。三十几岁他就成为当时中国内燃机学科最年轻的教授。然而,如今的他未曾“泯然众人”,他心怀梦想、挥斥方遒,数十年来投身国家的科教事业,把青春年华都奉献于人才培养和科学研究之中。     

博士后工作满意度影响因素的实证研究

博士后工作满意度对我国科研事业发展具有重要作用。对湖北省7所部属高校博士后工作状况的调查结果表明:工作性因素是影响博士后工作满意度的主要因素,工资福利差别、科研设备条件、人才培养状况及融合情况对博士后工作满意度具有显著性影响;除健康状况外,其他人口特征因素和身份背景因素对博士后工作满意度没有显著性影响。为提高博士后工作满意度,应确保博士后享受正式教职工同等待遇、改善科研条件、加强人才培养管理、促进博士后融入所在单位、关注博士后身心健康。     

当前中国博士后发展的结构、问题及对策

20多年来,中国博士后事业取得了显著成就,但也存在着发展不平衡、结构不合理、定位不明确、投入不足以及缺乏激励机制等问题。明确博士后定位,构建博士后激励机制,大幅度提高博士后经费投入,促进博士后均衡发展。     

论中国博士后创新人才培养的激励机制构建

中国博士后事业经过20多年的快速发展,虽然取得了显著成就,但由于缺乏有效的激励机制,目前也存在着许多问题：博士后激励机制涉及物质激励、精神激励和社会待遇激励。通过制度创新,实现博士后人才自由流动;加大政府财政投入,改善住房条件,构建以政府投入为主的博士后投入保障机制;建立博士后激励考核机制,不断提高博士后社会待遇。只有对博士后进行必要的物质激励、精神激励和社会待遇激励,才能构建起促进中国博士后健康、快速发展的激励机制。     

博士后完成出站标准的影响因素分析——以中国农业科学院博士后为例

以中国农业科学院218个博士后样本为例,采用Heckman两阶段模型分析影响博士后完成出站标准的因素。研究表明:样本博士后完成出站与其在站时间有关,博士后在科研产出方面尚有较大的潜力可挖掘;研究方向、在站时间、进站前的科研产出和合作导师的高要求作为显著变量影响博士后完成出站标准,应该予以重视。基于研究结论,建议在科学合理制定博士后在站时间的基础上,尽量招收对口的、科研能力强的博士后,以及切实实施合作导师负责制、给予导师更多的博士后出站主导权,以促进博士后培养质量的提高和科研产出的增加。     

博士后在站的科研管理和评价方式的探讨

本文以博士后进站选拔、中期考核、出站评审等三个环节为依据,探讨如何公正地遴选博士后,如何对进站博士后科研工作过程实行科学而有效的管理,从而对博士后科研工作进行协调和服务。同时,探讨建立以科研成果为依据评定博士后学术水平和绩效的人力资源管理模式,鼓励和引导博士后开展具有创新意义的科研工作,最终形成促使博士后这一群体中优秀人才脱颖而出的管理机制。     

科苑写春秋——姚春德教授小记

姚春德,男,1955年6月出生,天津大学教授、博士生导师。1982年1月,获合肥工业大学内燃机专业工学学士学位;1984年10月获天津大学内燃机专业工学硕士学位;1988年7月获天津大学内燃机专业工学博士学位。现任天津大学内燃机燃烧学国家重点实验室副主任。为中国工程热物理学会常务理事、中国汽车工程学会理事、中国内燃机学会中小功率柴油机分会副主任、天津内燃机学会常务理事、     

基于素质的博士后研究人员绩效评估体系构建

论述博士后研究人员绩效评估的必要性,并从博士后研究人员素质模型出发,构建基于素质的博士后研究人员绩效评估体系,不仅为博士后研究人员的绩效评估实践提供新的思路和视角,而且为博士后设站单位依据素质模型来甄选博士后研究人员,提高博士后人才队伍质量提供新的思路和途径。