就业质量评价——高校就业状况评价新方式

一直以来,政府、高校侧重于把＂就业率＂作为评价高校毕业生就业状况的重要指标,用＂就业率＂代替了＂就业质量＂。只有把＂就业质量＂作为评价毕业生就业状况的标尺,才能真正全面地反映毕业生就业的真实状况,从根本上解决就业问题,促进社会、国家、企业及个人的发展。     

大学生就业营销策略

近年来,高校大学生就业难的问题日趋突出。高校缺乏应对机制、大学生对自身能力的要求不明确在很大程度上导致了就业危机。大学生就业市场营销注重从就业市场需求出发制定战略决策,在周密细致的市场调研、市场细分、目标市场选择和市场定位的基础上,制定市场营销组合策略,即产品、价格、地点、促销的组合。各个高校要结合自己的特点和优势,研究营销策略,开展就业指导,努力为毕业生就业广辟渠道。     

大学生就业营销策略

近年来,高校大学生就业难的问题日趋突出。高校缺乏应对机制、大学生对自身能力的要求不明确在很大程度上导致了就业危机。大学生就业市场营销注重从就业市场需求出发制定战略决策,在周密细致的市场调研、市场细分、目标市场选择和市场定位的基础上,制定市场营销组合策略,即产品、价格、地点、促销的组合。各个高校要结合自己的特点和优势,研究营销策略,开展就业指导,努力为毕业生就业广辟渠道。     

基于SPSS的农学类本科生就业状况实证研究

解决中国的就业问题是党和政府面临的一个重大的民生问题。目前,对于高校毕业生就业难的问题有较多的研究和解答,但是很多都停留在理论分析和宏观层面,缺乏具体的实证性研究。针对这一状况,论文选取A高校2013届农学类本科毕业生的就业真实数据进行了实证研究。研究表明,农学类本科毕业生的就业率和就业质量均较低。研究结果对农业高校更好地开展农学类专业改革、提高农学类本科生培养质量和就业率等具有非常重要的现实意义。     

关于大学生就业质量的研究

随着教育事业的不断发展,各大高校都在追求毕业生就业率的最大化.应届毕业生的就业率俨然成为许多高校的“生命线”,以致于很多高校为了提高就业率,出现了很多违背提高就业率初衷的现象,导致大学生出现严重的就业问题.提高大学生的就业质量已成为促进大学生正常就业的关键问题.要提高大学生的就业质量需要政府的宏观调控、学校提供有关的就业指导、大学生提高自身素质     

大学生就业营销策略

近年来,高校大学生就业难的问题日趋突出.高校缺乏应对机制、大学生对自身能力的要求不明确在很大程度上导致了就业危机.大学生就业市场营销注重从就业市场需求出发制定战略决策,在周密细致的市场调研、市场细分、目标市场选择和市场定位的基础上,制定市场营销组合策略,即产品、价格、地点、促销的组合.各个高校要结合自己的特点和优势,研究营销策略,开展就业指导,努力为毕业生就业广辟渠道.     

管理类专业学生毕业实习现状分析及对策

受国际金融危机的影响,大学毕业生就业形势日益严峻,如何创新大学生就业体系,提高毕业生就业率,成为了国内诸多高校急于攻克的难题。将大学生毕业实习与就业紧密结合,实现实习、就业一体化模式逐渐成为各高校解决就业难题的突破口,因而亦将毕业实习提升到了大学教育的关键环节。     

管理类专业学生毕业实习现状分析及对策

受国际金融危机的影响,大学毕业生就业形势日益严峻,如何创新大学生就业体系,提高毕业生就业率,成为了国内诸多高校急于攻克的难题。将大学生毕业实习与就业紧密结合,实现实习、就业一体化模式逐渐成为各高校解决就业难题的突破口,因而亦将毕业实习提升到了大学教育的关键环节。     

浅谈高校毕业生高质量就业策略

随着我国教育事业的发展和进步,高校的学生越来越多,相应的毕业生数量也在逐年增加,受国际金融危机影响,当前我国高校生的就业问题比较严峻,提高毕业生的就业质量就成为当今社会的新型问题,需要相关教育工作者给予重视。高校毕业生属于我国重要的人才资源,改善毕业生的就业问题在很大程度上能够有效促进我国的经济发展和社会进步,为我国综合发展提供人才支持。本文将针对我国现阶段高校毕业生就业情况进行分析,并提出提高毕业生就业质量的相关策略。     

浅议以就业为导向的人力资源管理专业学生能力素质的培养

高校人才培养模式与市场需求之间存在一定差距,影响了毕业生的就业率。高校人力资源管理专业应以就业为导向,不断扩充和改进教学结构体系,注重学生综合素质能力的全面培养。     

高校就业率:科学还是偏执?--对高校毕业生就业率的一点思考

针对高等学校毕业生就业率统计公布的实际情况，指出了目前所公布的高校毕业生就业率统计数据不够全面、反映状况不够准确，并分析了影响高校毕业生就业的种种原因。指出高校毕业生就业率是评价一所高校办学和管理水平、就业质量的重要标准之一，是一项系统工程，要健全科学、完善的就业状况统计体系。     

关于高校毕业生就业率统计政策的再思考

随着高校的扩招和我国高等教育由精英化向大众化的迈进，大学生的就业问题已成为高等教育研究领域的热点，同时也是社会关注的焦点之一。以政府公布的高校毕业生初次就业率为切入点，对当前就业率统计过程中存在的若干问题进行了分析和论证，并借鉴美国高校毕业生就业率的统计，为改进我国目前就业率统计提出了相关建议和措施。     

透析就业中的失公现象

目前大学生就业问题已经成为高等教育研究领域的热点问题,也是全社会关注的焦点问题。对高校毕业生就业率政策和就业中内在的歧视等失公现象,进行了深入地剖析,并提出了相关的改进建议。     

高校就业服务质量提升路径探索

高校毕业生的就业问题一直受到社会和政府的密切关注,毕业生的数量也是逐年递增。就业作为高校培养学生的最后一关,其服务质量的高低对毕业生的就业率起着至关重要的作用。通过分析目前高校就业服务存在的问题,并提出提升服务质量的几条路径,以此来提高毕业生的就业率和就业满意度。     

创业教育与高校人才培养的具体分析

在现代高校扩招脚步不断加快的今天,大学毕业生的就业与创业成为了高校教育工作中新的重点。受传统观念影响,高校毕业生缺乏创业意识、缺乏主动就业的思维。在现代高校教育工作中,就业指导工作的开展不能将毕业生就业作为重点,还应将高校毕业生的创业教育融合到就业指导工作当中,以此促进高校毕业生的创业、促进高校毕业生就业率的提高。就高校毕业生创业教育与人才培养等问题进行了简要的论述。     

大学生就业市场建设探析——以西北农林科技大学食品科学与工程学院为例

近年来,大学毕业生的就业形势日益严峻,就业工作直接关系到各高校未来的发展和生存。在高等教育"双向选择、自主择业"的就业体制下,就业市场的建设将搭建起用人单位与毕业生之间的桥梁,将有力地提高高校毕业生的就业率和就业质量。为进一步建立健全毕业生就业指导服务体系,建设和完善大学毕业生就业市场至关重要,各高校的就业相关部门应该加强思考与实践。     

试论高校招生就业工作的理念创新

招生与就业是高校工作的重要组成部分,从某种程度上来说,高校毕业生质量的高低决定着高校招生质量的好坏,也关乎高校未来的发展。因此,高校招生就业工作上的理念与政策创新非常关键,需要制定完善的制度,提高高校毕业生的就业率,改善高校学生的就业状况,才有可能满足市场就业需求,提高招生质量,并提高人才培养的质量。本文就高校招生就业工作的理念创新这一论题提出了新的观念,从就业与创业的内涵入手,探讨出相关的建议,以期能缓解就业压力,解决高校毕业生就业难问题,促进招生与就业的和谐发展。     

就业率真的是试金石吗?

<正>事件前不久,有媒体根据75所部属高校《2014年度毕业生就业质量报告》,整理公布了一份"本科生就业率排行榜",其中74所高校就业率超过90%。学生、家长将就业率作为择校的重要依据,教育部门则将就业率与高校专业的"留存"直接挂钩。然而,就业率真的是试金石吗?事件在计算就业率时,教育部统一规定的毕业生就业形式包含签订就业协议就业、签订劳动合同就业、灵活就业、定向委培、升学、出国(境)和参加国家地方项目就业。其中,灵活就业包括自主创业和艺术类自由职业。这些类目的人数相加除以毕业生总人数,即得到就业率。——教育部     

基于Android平台的就业信息管理系统开发与应用

就业率是评价高校办学质量的重要标准之一,国内外大学的办学质量无一不受就业率的衡量。传统的就业信息统计方法工作流程复杂,效率低下,本文结合毕业生、用人单位和高校实际需求,设计就业信息管理系统功能模块,开发出集信息采集、审核、发布、在线互动等功能于一身的就业信息管理系统软件,实现毕业生、高校和用人单位之间的顺畅交流。     

高校信息类专业毕业生就业探微：现状、困境和进路——基于A高校2018—2022年就业数据

对A高校2018—2022年的信息类专业毕业生就业状况进行分析,数据显示出毕业人数增加、就业率降低、毕业去向分布不均等特点。结合数据分析,信息类专业毕业生存在毕业去向结构性失衡、慢就业现象凸显、就业技能薄弱等短板,文章提出“过程化涵育”“精准化帮扶”等解决对策,从而提升高校信息类专业毕业生就业质量。