关于人力资本存在的问题及对策探讨

在经济快速发展的今天,人力资本对经济建设及社会发展各个方面都具有重大意义,但我国长期以来在注重发展物质财富的时候却忽视了人类自身素质--人力资本的发展.出现了对人力资源认识上的模糊、对人力资本重视程度不够、总量不足及分布不均的状况,这些又导致了劳动力向人力资本转化的速度放慢.针对这种情况,我们必须转变认识,从确立可持续发展战略、加大投资力度、完善劳动力市场及增强法律保障等方面来寻求解决措施,以更好的推动经济发展.     

浅析山西县域经济发展中的人力资本问题

人力资本投资对区域经济发展具有规模报酬递增的作用,能够促进区域的可持续发展。在山西县域经济中,在资源型地区,存在着对资源产业大规模的物质资本投资会挤出人力资本投入的问题,造成人力资本相对匮乏。要实现县域经济可持续发展,需要处理好人力资本和物质资本投资的关系,完善县域经济中人力资本的开发和积累机制。     

人力资本投资与西部可持续发展

本文在分析人力资本投资与可持续发展关系以及西部可持续发展状况的基础上，结合西部大开发实际，阐明了人力资本投资对西部可持续发展的基础性、动力性和决定性作用。     

人力资本与治理概念的拓展 --从公司治理到企业治理

人力资本理论对“股东中心主义”的传统治理逻辑提出挑战，界定人力资本与物质资本之间的关系已经成为治理研究的新方向。由于治理问题存在的普遍性、人力资本所有者与物质资本所有者的二位一体性、两权分离的模糊性以及“委托一代理’’关系的相互性，治理的概念应由公司治理拓展为企业治理。     

人力资本中健康与教育投资的比较分析

对于人力资本投资的两种主要形式——健康与教育,大量的研究集中于后者,对于前者却少有关注。然而,随着经济发展,人们已越来越关心健康问题,加大了对健康的投入,健康人力资本在经济增长中的作用已不容忽视。本文从两种人力资本投资的异同与联系的比较分析中,介绍了健康投资的特征与测量等问题,以期为健康资本的研究提供一些素材。     

人力资本投资要走出四大误区

目前，我国越来越重视人力资本投资．加大了人力资本投资的力度，并取得了一定的成就，但也存在许多问题亟待解决。本文从四个方面对我国现阶段人力资本投资的误区进行了探讨，并在此基础上提出了有针对性的矫正对策。     

中国可持续发展的人力资本要素分析

作为影响可持续发展的诸多重要因素之一，人力资本的投资问题已日益成为我国社会经济发展的一个不容忽视的重大问题。为此，必须对我国人力资本的发展状况进行深入的研究和分析。分析市场经济务件下我国经济社会的可持续发展对人力资本的基本要求、我国人力资本投资存在的问题及人力资本获得的途径，这一研究具有重要的理论意义和现实意义。     

企业投资员工培训的机制探析

企业员工培训是企业最重要的人力资本投资。探讨企业特征和员工个人特征对企业员工在职培训的影响具有重要的意义;本文运用人力资本理论、劳动力市场分割理论、社会资本理论等对企业员工在职培训模式、在职培训机会的非均衡影响进行了探析,对企业投资员工培训的理论与实践具有积极作用。     

人力资本投资是农业可持续发展的源泉

农业可持续发展的前提是发展,发展的源泉是人力资本投资;农业可持续发展必须依靠一系列政策性和技术性手段,而这些手段的获得和应用决定于人力资本投资的情况;农业可持续发展包含提高农民收入和促进农村综合发展,这也必须依靠人力资本投资     

重视人力资本投资促进我国经济可持续发展

人力资本理论是对资本理论的创新；人力资本具有配置资源的能力,提高自然资源的利用效率；人力资本投资是现代经济增长的基本动力,是提高劳动生产率的根本路径,是产业结构升级的基础；人力资本积累会导致收入分配平等趋势。因此,增加人力资本投资,是促进我国经济可持续发展的根本途径。     

要变人力资源为人力资本

资源具有使用价值，而资本是能够带来剩余价值。人力资源得到合理开发和有效配置后，可以转化为人力资本，使用价值能转化为剩余价值。企业要树立人力资本观念，合理使用人力资本，适时进行人力资本的投资，人尽其才，建立良好的人力资本激励机制和优秀企业文化。     

终身教育视角下提升女性人力资本的策略研究

随着现代社会科技和文明不断发展,人力投资所带来的经济增长效益不断受到人们的重视,这其中女性人力资本的贡献越来越大,促进女性人力资本投资已成为社会发展的重要内容.通过对人力资本理论进行分析,研究了女性人力资本的效用价值,分析了我国女性人力资本现状及开发的不足,结合终身教育思想,为女性人力资本的充分开发提供了建议和支持.重视女性人力资本价值,对充分发挥女性人力资本的价值,实现我国全面可持续发展具有不可替代的作用和意义.     

论人力资本优先增长的客观必然性

人力资本相对于物质资本具有优先增长的客观必然性 ,这既是由人力资本本身的特点所决定的 ,也是知识经济发展的客观要求。因此 ,正确认识人力资本 ,加大人力资本投资力度 ,提高劳动者素质 ,是经济快速和可持续发展的关键     

浅析体育教育对提升人力资本的影响

体育是人力资本形成的重要途径。同物质资本一样，人力资本也是通过投资形成的对人力资本的投资，即人力资本的形成途径是多方面的。一是用于教育方面的投资，二是用于保健方面的投资。在人力资本理论看来，人的体能精力及健康状况与生命长短等因素，[第一段]     

基于教育视角的内蒙古地区人力资本现状与投资分析

众多研究表明,人力资本投资对区域经济增长和可持续发展具有强大的促进作用。笔者从教育指标出发,研究了内蒙古自治区的人力资本现状及其投资,结果表明：内蒙古人口平均受教育年限呈上升趋势,但增长较慢;政府对教育的投资有所增加,但占GDP与财政支出的比重并未得到显著提高,政府用于初等教育的经费投入明显不足。据此,提出提高我区人力资本积累的建议。     

论人力资本优先增长的客观必然性

人力资本相对于物质资本具有优等增长的客观必然性,这既是由人力资本本身的特点所决定的,也是知识经济发展的客观要求。因此,正确认识人力资本,加大人力资本投资力度,提高劳动者素质,是经济快速和可持续发展的关键。     

基于人力资本视角的职业教育投资风险及其防范

职业教育发展受到限制的主要原因之一是职业教育人力资本投资不足,而职业教育人力资本投资风险的客观存在,是直接导致投资主体不愿进行投资的重要因素.如何防范、规避职业教育人力资本投资风险成为投资主体迫切需要解决的问题.本文对此进行了探讨,提出了确立职业教育发展的战略地位,构建职业教育人力资本投资的风险防范与相关激励制度等对策.     

成人教育在“人力资本-经济增长关系链”上产生的实际效力

在“人力资本-经济增长关系链”上成人教育具有重要作用。人力资本的知识构成主要来自教育,对人力资本的投资成为教育投资的一个组成部分。以成人教育为纽带,人力资本始终可以与技术变革、知识经济和信息社会保持着互动关系。     

简论人力资本的开发与安徽的可持续发展

可持续发展已经成为社会进步的内在必然要求。安徽作为人口大省，由于人均自然资源占有率较低，经济增长过度依赖于对自然资源掠夺式开发，经济发展水平相对较低，实现可持续发展的任务相当繁重。人力资本在经济增长中的重要作用已经是不争的事实，因此，安徽要实现可持续发展，必须加大对人力资本的投资。通过强化人力资本观，增加投资，开发人才资源，努力使人力资本的存量和结构符合安徽可持续发展的需要，从而为实现经济社会发展目标提供人力资本的支撑。     

加快教育投资推进人力资本增长

加快教育投资 ,把人口资源转化为人力资本 ,使我国人力资本得到快速增长 ,这是提高劳动生产率、实施可持续发展的必然选择。本文通过对教育投资与人力资本增长的关系、教育投资的生产性特征以及我国教育投资现状分析比较 ,说明继续加大政府对教育投资力度、引导企业投资教育以及推进教育国际化是加快我国教育投资的关键。