关于加强学科备课组建设的几点思考

当前武汉市绝大部分学校按年级组办公与管理,教研组相对形同虚设,相应来说在时空上活动不能得到有效保证。备课组建设是年级组建设与教研组建设的最佳结合点,是学校教学管理、实现教学目标、促进教师专业发展的有效手段。备课组活动的基本原则是实效、共享、研讨、互补。备课的基本程序为：个人钻研——集体研讨——修正教案——重点跟踪——交流反思。     

关于加强学科备课组建设的几点思考

当前武汉市绝大部分学校按年级组办公与管理,教研组相对形同虚设,相应来说在时空上活动不能得到有效保证.备课组建设是年级组建设与教研组建设的最佳结合点,是学校教学管理、实现教学目标、促进教师专业发展的有效手段.备课组活动的基本原则是实效、共享、研讨、互补.备课的基本程序为个人钻研--集体研讨--修正教案--重点跟踪--交流反思.     

关于加强学科备课组建设的几点思考

当前武汉市绝大部分学校按年级组办公与管理,教研组相对形同虚设,相应来说在时空上活动不能得到有效保证。备课组建设是年级组建设与教研组建设的最佳结合点,是学校教学管理、实现教学目标、促进教师专业发展的有效手段。备课组活动的基本原则是实效、共享、研讨、互补。备课的基本程序为:个人钻研——集体研讨——修正教案——重点跟踪——交流反思。     

加强中职学校实验室建设与管理的思路及措施

文章分析了目前一些中职学校实验室建设与管理的现状和存在的弊端,结合新形势下职业教育改革对加强中职学校实验室建设与管理,提出了具体思路和措施.     

企业绩效管理存在的问题及对策

在现代企业管理中,员工的绩效考核管理,已逐渐成为企业人力资源管理的一个核心问题。它对于提高企业员工自身素质,加强企业对员工的管理,都具有十分重要的作用。但是,目前许多企业对员工进行绩效考核的管理还存在诸多问题。这些问题阻碍了企业经济建设的健康、快速发展。本文在客观分析企业在绩效考核管理工作中存在问题的基础上。提出有效地进行绩效考核管理的一些对策,促使企业的人力资源管理走向科学化、正规化。从而促进企业的全面进步。     

新时期中等职业学校的学校文化建设

文章针对现阶段的中等职业学校的现状,分析原因,提出了学校文化建设中存在的问题,深化学校文化建设的途径以及在学校文化建设中应注意的问题.     

加强社团建设 繁荣校园文化

文章从完善学校社团活动管理、充分发挥其推动校园文化建设的作用等方面提出了切实可行的解决办法，以促进学生社团更加繁荣的发展。     

煤矿企业文化建设

本文通过企业文化的研究历程、特征,地位和功能以及煤炭企业文化建设特点、未来发展方向的论述,对新形势下煤矿企业文化建设提出了一些建设性意见。企业文化的涵义研究企业文化的根本动因在于运用企业文化,“启开管理之钥,迈向成功之路”。那么．哪些是企业文化的本质内涵呢？我们需要从国内外学者对企业文化概念的表述中去加以理解和认识。     

加强党政工共建的实践与思考

开展党政工共建。有利于学校调动一切积极因素,建设文明学校．建设和谐校园。有利于紧密团结全校教职工,为学校创造一个积极向上、团结奋进的氛围。通过共建,可以充分利用党政工三方资源,可以保证学校决策的民主化、规范化、科学化,可以让教职员工充分行使当家作主的权利,积极参与学校的管理,为学校的发展出谋划策。 党政工共建的实践 第一,加强组织领导。多年来,学校领导高度重视共建工作,不仅每年把建家工作列入学校工作计划,还专门成立了由党政工领导组成的共建“教工之家”领导小组,形成了各部门分工协作的良好工作机制。     

论国有企业思想政治工作与企业文化的关系

在知识经济和崇尚人文价值的时代,中国的企业管理已跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段,企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理,企业文化被称之为企业的灵魂,如何运用文化力量完善企业管理已成为当前的热门话题。那么,企业文化是不是就可以等同于思想政治工作？或者说企业文化建设可以代替企业的思想政治工作？笔者结合本企业实际,认为思想政治工作与企业文化是两个不同的概念,     

国有企业文化建设存在的问题及思路

企业文化建设已发展二十余年,先进的企业文化逐步在国有企业中生根,但旧体制下的观念和作风等仍旧影响着国有企业,甚者更成为企业文化发展的包袱,使得国有企业虽穿着华丽的外衣,却依然老态龙钟、寸步难行.文章从剖析国有企业文化建设存在的弊因出发,探索国有企业文化建设冲破枷锁.走向未来的途径.     

企业人力资源管理中伦理文化构建措施

近年来,经济全球化以及企业之间的竞争不仅体现在技术、人才方面,而且又加入了企业人力资源管理伦理文化构建;从当前企业伦理文化构建来看,人力资源管理中存在诸多的不足。重要的是向建立人本管理的理念发展。本文通过分析在企业文化中的伦理文化的时代价值,对企业的伦理文化建设提出了几点建议．以促进企业伦理文化建设,使企业更好的发展。     

高职教育实训基地建设的探索

实践教学是高校教学工作的重要组成部分，是培养学生实践能力和创新能力的重要环节，也是提高学生社会职业素养和就业竞争力的重要途径。实习基地建设，是进行实践教学的根本保障，是学校事业发展和实现办学目标的需要，也是学校与社会、企业互动的需要。随着学校办学规模的扩大，加大投入，加强实习基地建设，已成为当前高职实践教学亟待解决的重要课题。     

浅谈校园文化和校园文化建设策略

校园文化作为企业文化在大学、学院、学校这一特殊组织中的具体表现,是学校在长期的生存和发展中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,对学校发展有着巨大影响.文章从校园文化的论述出发,探讨了校园文化核心竞争力、如何建设校园文化等的问题,对各类学校的建设具有一定的实践意义.     

中等职业学校学生管理中的“柔性管理”探讨

管理理念对管理学生至关重要,有什么样的学生管理理念,就会在学生中采取什么样的管理程序、管理制度、管理态度和管理方法,学校要有效地对学生进行管理,必须具备正确的学生管理理念。     

浅谈中职学校对中职生的素质培养

文章就进入21世纪以来，社会对劳动者的素质要求越来越高，如何培养社会所需求的技能型人才这一问题，简要阐述了中职学校应根据职业教育的目标，把素质教育渗透到教学中去，以加强对学生的素质培养，从而使他们成长为祖国建设所需要的合格人才。     

高校应加强二级民主建设

作为高校的办学主体,教职工在高校教育教学、管理服务等工作中为学校的发展做着积极的贡献,在构建“和谐校园”中起着至关重要的作用。他们的思想、心理、行为等状态,会对工作的积极性、学校的凝聚力和理念的创新性产生显著的影响。因此,     

加强社团建设繁荣校园文化

文章从完善学校社团活动管理、充分发挥其推动校园文化建设的作用等方面提出了切实可行的解决办法,以促进学生社团更加繁荣的发展.     

中职学校会计教育改革初探

随着社会经济的不断发展,中职学校会计专业原有的培养目标和教学环节存在诸多与现实不相适应的问题,文章在对中职学校办学过程存在的问题进行分析的基础上,根据作者从事中职会计教学近二十年的体会,结合目前的形势提出了中职学校会计教育改革的一些设想.     

浅议高校人事档案的信息化建设

文章阐述了普通高校人事档案管理信息化的重要意义,分析了现阶段普通高校人事档案管理中存在的问题,加强普通高校人事档案管理的信息化,以期人事档案信息化与学校其他信息化建设工作同步、协调发展,最大化地为学校科学决策、选人用人提供优良、快捷的服务.