高职院校辅导员工作方法初探

本文根据作者自身工作经验,分析了高职院校学生的自身特点,并针对这些特点从入学教育工作、工作态度、正确处理关系等方面阐述了做好高职辅导员工作的几点方法和建议。     

论高职院校思想政治工作的现代化

高职院校的思想政治工作必须遵照自身的的特点,从形式、内容、方法、手段、机制等方面不断进行改进和创新,努力实现自身的现代化。本文分析了高职院校思想政治工作的特点,对思想政治工作现代化的科学内涵进行了初步探索,对推进高职院校思想政治工作现代化的着力点和基本要求提出了对策性建议。     

浅谈新时期下如何做好高职院校共青团工作

作为学生工作的一支重要力量,高职院校的共青团工作必然有它自身的特点.在新时期,高职院校共青团组织必须依据自身的特点,以改革和创新的精神研究和解决共青团工作中的问题,从而更好地达到高职院校的人才培养目标.     

高职院校学生心理问题分析及教育目标体系建构

高职学生心理健康问题有其自身特点,在分析高职学生心理状况的基础上,提出了合理的高职院校心理健康教育工作目标体系,以期对目前高职院校心理健康教育工作有所启示。     

浅谈新时期下如何做好高职院校共青团工作

作为学生工作的一支重要力量,高职院校的共青团工作必然有它自身的特点。在新时期,高职院校共青团组织必须依据自身的特点,以改革和创新的精神研究和解决共青团工作中的问题,从而更好地达到高职院校的人才培养目标。     

五年制高职班主任工作的几点体会

班主任是高校教师队伍的重要组成部分。五年制高职学生自身具有诸多特点。本文从五年制高职生学情分析、带班班主任自身应具备的能力以及班主任在班级工作的几个重要内容等三个方面进行了分析与小结,对五年制高职班主任工作顺利开展提供了参考意见。     

高职学生思想政治教育的特点及对策

高职学生的思想政治教育不同于普通本科大学生,它在教育者、教育对象、任务、目标及工作环境有其自身的特点。本文根据高职教育的特点,阐述了高职学生思想道德教育的特殊性和复杂性,探索了高职学生思想政治教育的对策和思考。     

高职院校班主任工作体会

高职院校的学生与本科生相比有不同特点。作者结合自身工作实际,总结了做好高职院校班主任工作的六点心得体会。     

高职院校女教师工作探讨

高职院校女教师有其自身特点。了解女教师的特点,有针对性地探讨做好高职院校女教师工作的举措,对于做好高职院校工会女教师工作具有积极的意义。     

高职院校女教师工作探讨

高职院校女教师有其自身特点.了解女教师的特点,有针对性地探讨做好高职院校女教师工作的举措,对于做好高职院校工会女教师工作具有积极的意义.     

新时期高职院校共青团工作的探索

作为学生工作的一支重要力量,高职院校共青团有它自身的特点。在新的历史时期,为了更好地达到高职院校的人才培养目标,高职院校共青团组织必须从自身的特点出发,凭借改革和创新的精神,分析和解决共青团工作中存在的各种问题。     

浅谈如何提高高职院校学生思想政治工作针对性——以厦门城市职业学院为例

高职院校作为我国高等教育的组成部分,具有其自身特点.厦门城市职业学院的实践和探索证明:认真分析和正确把握高职学生思想政治工作的新特点、新趋势,找准高职院校思想政治教育的着力点,加强高职院校思想政治工作的针对性,是开创高职院校大学生思想政治工作新局面的前提与基础.     

关于高职院校辅导员角色定位的几点思考

高校辅导员在大学生思想政治教育和日常教育管理工作中发挥着重要作用。但高职教育不同于本科教育,因此高职院校辅导员的角色定位有其自身的特点。本文首先指出了当前高职院校辅导员角色定位的一些误区,接着探讨了高职院校辅导员的正确定位,最后从辅导员加强自身的素质建设角度给出了几点建议以便辅导员能够更好适应自身的角色,进而做好自己的工作。     

关于高职院校辅导员角色定位的几点思考简

高校辅导员在大学生思想政治教育和日常教育管理工作中发挥着重要作用.但高职教育不同于本科教育,因此高职院校辅导员的角色定位有其自身的特点.本文首先指出了当前高职院校辅导员角色定位的一些误区,接着探讨了高职院校辅导员的正确定位,最后从辅导员加强自身的素质建设角度给出了几点建议以便辅导员能够更好适应自身的角色,进而做好自己的工作.     

论高职院校学报的特色

地方性高校蕴藏着鲜明的本地特色,以信息技术为主要特征的高职类院校与普通高等院校相比,更有其自身特点。根据这两大特点,分析与讨论了高职类院校学报的一般性和特殊性,并深入系统地探讨了高职院校学报办刊的自身特色,以及提高高职院校学报办刊质量的途径和方法;进一步,提出了信息职业技术院校学报应具有三大特色:地方特色、IT特色、应用特色;使学报更好地为高校科研、教学工作服务,真正成为体现高职院校自身特色和文化的窗口。     

管窥高职院校中层干部选拔任用问题

高职院校中层干部选拔在参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时,还应结合其自身特点,深入探讨研究高职院校干部选任工作的特殊性。结合自身工作经验,以大连职业技术学院干部工作为案例,提出高职院校干部选拔任用工作的重要意义及应该遵循的程序。     

论新形势下高职院校学生档案的管理

高职院校学生档案管理是高校档案管理重要组成部分,有着自身独特的特点,但目前高职学生档案管理工作处于起步阶段,存在着一定问题。文章从学生档案的形成及内容入手,阐述了高职生档案管理工作的特点及作用,对今后高职院校学生档案管理工作提出了一些建议。     

浅析高职院校学生干部的选拔和培养——以广东省外语艺术职业学院为例

高职院校的学生管理工作具有自身的特点,高职院校学生干部的选拔和培养也需要有相适应的机制。本文将以广东省外语艺术职业学院某二级学院的学生干部培养和选拔为例,结合高职院校的特点、辅导员工作的角色定位,提出高职院校学生干部的选拔和培养工作机制。     

高职院校学生党建工作的思考与实践

高职院校扩招以来,学生党建工作面临着新的挑战。高职院校应针对自身特点与办学规律,坚持以科学发展观指导高职院校学生党建工作,与时俱进,探索高职院校学生党建工作新模式,在新形势下开创学生党建工作新局面。     

高职院校学生党建改革的重点、难点及对策研究

高职院校作为高等教育重要组成部分,由于其自身的特殊性,学生党建工作存在着许多新的特点和难点。本文基于这一现实情况,以高职院校学生党建工作的重点、难点分析为主线,研究探索高职院校党建工作的长效机制,切实加强高职院校学生党建工作。