高校后勤改革与思想政治工作

１９９９年６月１３日《中共中央、国务院关于深入教育改革全面推进素质教育的决定》中指出；“加大学校后勤改革力度，逐步剥离学校后勤系统，推动后勤工作社会化，鼓励社会力量为学校提供后勤服务，发展教育产业。”《天津市高等学校后勤社会化改革实施方案》中也明确指出：我市高等学校后勤社会化改革要坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，大胆运用市场机制，通过多元筹资，社会力量融资等社会化方式全面改善办学条件，由社会第三产业和从学校剥离出来的后勤企业共同承担学校后勤工作，实现高校后勤管理模式与运行机制的根本转变。…     

思想政治工作与高校后勤社会化改革

思想政治工作是高校后勤改革社会化和其它一切工作的生命线,离开思想政治工作一切工作就没有生机和活力。     

高校后勤社会化改革与学生思想政治工作

1999年全国高校后勤社会化改革工作会议后，各高校后勤社会化改革工作全面启动，特别是第二、三次会议，进一步将高校后勤社会化改革工作向纵深化推进，取得了世人瞩目的成就。按照党中央、国务院的件精神和要求，各高等院校积极推进后勤社会化改革，不断研究后勤社会化改革过程中遇到的新情况、新问题．各院校结合各自的实际情况，学生思想政治工作开展了一系列与高校后勤社会化改革有关的学生思想政治工作，促进高校后勤社会化改革管理和服务多方面工作的发展，促进学生思想政治工作多元化，结合目前高校后勤社会化学生思想政治状况提出相应解决办法，解决当前高校学生思想政治工作面临的新课题，最终要使高校后勤社会化改革与学生思想政治工作达到双赢。     

加强高校后勤改革中的思想政治工作

高校后勤在新形势下的思想政治工作是十分重要的 ,它对后勤改革的成败起着决定性的作用。高校后勤思想政治工作主要任务是引导教职工从根本上转变三个观念 :1.改变后勤服务“福利性”“公益型”和“事业型”的传统观念 ,树立后勤服务商品化、产业化的新观念 ;2 .改变计划经济的单一行政管理和“等、靠、要”的传统观念 ,树立市场观念、竞争观念、效益观念 ;3.改变后勤服务一切都由学校“包下来”,学校为社会的传统观念 ,树立后勤服务社会化的新观念。在后勤社会化进程中 ,可以说每前进一步都会遇到传统观念的困扰 ,遇到各种思想矛盾障碍 ;都…     

高校后勤改革中的思想政治工作创新

一、高校后勤思想政治工作面临的新情况 高校后勤社会化改革在建立起全新的社会化、市场化运行和管理体系,快速的变革使许多干部职工思想上不理解、工作中不适应,面临思想工作的新局面.     

高校后勤社会化改革中的思想政治工作

随着高校后勤社会化改革的不断深入和机制的转换,社会主义市场经济建设飞速发展,高校后勤服务管理不断趋于多样化、复杂化,特别是近年来事业单位的全员聘任制和竞争上岗以及企业化管理模式的形成,工资收入的档次不断拉大,使职工的思想观念发生了许多新的变化,出现了一些新情况、新问题。在这种新的形势下,如何做好后勤职工的思想政治工作,保证后勤改革和建设沿着正确的方向健康发展,是摆在我们面前的重要课题。1.以“三个代表”重要思想为指导,采用多种形式,有效开展思想教育工作     

加强思想政治工作 深化高校后勤改革

在制止动乱和平息北京地区所发生的反革命暴乱的反思中,各行各业都不约而同地得出一条重要的经验教训,就是必须改善和加强思想政治工作。高等学校是培养人才的地方,我们培养的人才是坚持四项基本原则,还是搞资产阶级自由化,这是关系到我们党和国家的前途命运的大问题。要想保证我们培养出来的学生能够坚持四项基本原则,     

加强新时期高校后勤思想政治工作 深化高校后勤服务改革

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,高校后勤改革也进入了一个新的发展时期。改革的深度与广度显著增加,涉及的领域也普遍扩大。高校后勤思想政治工作同样面临一系列新的课题。邓小平同志指出:“在工作重心转移到经济建设以后,全党要研究如何适应新的条件,加强党的思想工作,防止埋头经济工作,忽视思想工作倾向。”怎样在深化改革中加强思想政治工作,使其尽快适应市场经济发展的客观规律,发挥其保证作用,是思想政治工作者亟待深入思考和解决的问题。 一、高校后勤思想政治工作面临的新形势、新问     

高校后勤思想政治工作改革内容与途径探析

思想政治工作是经济基础服务的,是做好其他工作的基础,后勤思想政治工作对高校的改革、发展和稳定具有重要作用。本文阐述了后勤思想政治工作的现实意义、后勤思想政治工作的主要内容、目前后勤职工思想中存在的问题,并提出后勤思想政治工作要以邓小平理论为指导,注重理论和实践相结合。针对不同时期、不同职工思想特点,采取灵活多样的形式;要注重思想政治工作方式方法的灵活性、针对性和实效性。要以加强思想政治建设,推动高     

试论高校后勤社会化改革的思想政治工作

本文从实现高校后勤社会化改革的目标和当前后勤职工思想实际的角度分析认为 :后勤社会化必须加强思想政治工作 ,同时从思想武装、观念转变、工作内容、方法改进等方面提出了思想政治工作具体可行的措施。     

谈高校后勤社会化改革中的思想政治工作

1．高校后勤社会化改革中思想政治工作面临的问题高校后勤社会化改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分,是一场重大的变革。必然带来人们利益关系的变化和调整,产生大量的新旧观念的冲突和摩擦,不可避免地出现各种矛盾和问题,主要体现在后勤社会化改革前,后勤的运行     

浅谈高校后勤社会化改革的思想政治工作

本文针对高校后勤社会化改革后面临的新问题，提出了必须加强高校后勤社会化改革的思想政治工作．并从提高后勤职工的素质、观念的转变，工作内容、方法改进等方面提出了加强思想政治工作具体可行性对策。     

浅谈高校后勤社会化改革的思想政治工作

本文针对高校后勤社会化改革后面临的新问题,提出了必须加强高校后勤社会化改革的思想政治工作,并从提高后勤职工的素质、观念的转变、工作内容、方法改进等方面提出了加强思想政治工作具体可行性对策。     

高校后勤社会化改革进程中的思想政治工作

在高校后勤社会化的进程中,要重视职工的思想政治工作。要做好思想政治工作,就要提高领导班子的思想认识,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,建立完整的教育网络,利用好传统和现代的传媒,同时加强制度建设。     

思想政治工作与高校后勤管理

1.为了实现思想政治与高校后勤管理工作的统一,在实践中党政领导要互相配合,互相支持。在重大决策中,行政领导要充分尊重党组织的意见,在总体部署和工作方法上,要坚持“四个到位”,即制定工作方案时,思想政治工作方案到位;重点工作开展之前,思想发动工作到位;工作开展的进程中,检查监督工作到位;阶段工作结束后,后勤服务宗旨执行情     

大力加强思想政治工作 推动高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革 ,应大力加强思想政治工作。在思想政治工作方式方法上注意平时教育 ,要以诚待人、以理服人 ;要充分发挥党组织的政治核心作用 ,党员干部要发挥典范作用 ;要与行政管理手段紧密结合 ,溶为一体。     

高校后勤思想政治工作浅谈

高校后勤队伍是一支人数众多,知识水平高低不等的队伍。要做好后勤部门的思想政治工作,就必须对后勤队伍的状况有明确的认识。首先,从后勤人员的组成结构来看。大体可分为四种类型:一是经过有关专业技术部门培养的;二是由教师、政工队伍转行调入的;三是由部队转业的;四是从乡、镇、农村招聘的合同工、临时工和季节工。在这部分人中,有从事后勤工作时间较长的老同志,也有参加后勤工作较短的新同志。其次,从知识结构来看,除一部分人员具有大、中专文化程度外,多数人     

高校后勤思想政治工作探析

后勤思想政治工作的主要任务是运用马克思列宁主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想的科学世界观与方法论来武装职工队伍,提高其认识世界和改造世界的能力,提高职工的思想政治素质。它是实现高校后勤社会化的可靠保证,是提高高校后勤职工思想觉悟和职业道德水平的主要手段;是调动广大后勤职工积极性,化消极因素的重要途径。随着后勤社会化改革的逐渐深入。后勤职工的思想观念、价值取向和道德判断等必然不断受到冲击而产生种种思想问题,使后勤改革的推进和后勤服务工作的开展都受到不同程度的影响,因此,高校务必以“三个代表”为指导,把高校后勤职工思想政治工作摆到十分重要的位置,切实抓紧抓好,抓出成效。