传统文化背景下经理人的培养对策研究

文章依托于我国的传统文化,结合我国职业经理人培养与使用的现实情况,分别从建立职业经理人和资本方的互信机制、加强建设职业经理人市场制度文化、建立企业内部经理人培养机制、消除狭隘的地域文化偏见、建立优秀的企业文化和培养职业经理人的儒商文化人格等六大方面,较为系统地分析和研究了我国传统文化背景下经理人的培养及其相关问题,并进一步给出了意见和对策.     

家族企业职业经理人引入与激励问题探析

文章分析了我国家族企业引入职业经理人必然性,以及家族企业职业经理人选择与激励中存在的问题,并进而提出对职业经理人激励机制.     

我国企业经理人职业化问题研究

在我国,企业经理人的职业化正处于起步阶段,市场环境和企业内部环境等多方面仍有诸多制约因素,还没有真正形成一支高素质的职业经理人队伍.文章从中国企业经理人职业化的基本理论问题、中国企业经理人职业化过程中存在的实践问题、中国企业经理人职业化实现的路径三个层面进行了分析.     

家族企业职业经理人引入与激励问题探析

文章分析了我国家族企业引入职业经理人必然性，以及家族企业职业经理人选择与激励中存在的问题，并进而提出对职业经理人激励机制。     

感悟职业经理人的职业操守

谈到职业经理人的职业操守,首先要搞清楚,什么是职业经理人?根据哈佛商学院对职业经理人的定义,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家.这其中"责任"和"增值"是关键词.……     

感悟职业经理人的职业操守

谈到职业经理人的职业操守,首先要搞清楚,什么是职业经理人?根据哈佛商学院对职业经理人的定义,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家.这其中"责任"和"增值"是关键词.     

民营企业文化建设存在的问题及对策

近段时间,国美电器以陈晓为代表的职业经理人与以黄光裕为代表的大股东对企业控制权之争,引起了极大的社会关注.同时,这也在一定程度上了折射出民营企业文化建设的缺失,也使得越来越多的民营企业家认识到:随着企业的逐步壮大,要想实现企业的健康持续发展,离不开自身企业文化建设.良好的企业文化已成为企业生存与发展的基础.推动民营企业文化建设的蓬勃发展,构建企业独特的文化体系是当前企业必修的"内功"之一.     

职业经理人的职业效益评价问题初探

研究职业经理人的职业效益评价问题，探讨合理的职业效益评价依据、指标和方法等，为职业经理人的评价、讲求和提高职业效益提供科学支持，有利于社会主体利益的和谐，对促进和谐社会的构建和实施具有重要的现实意义。     

职业经理人加强企业管理的具体措施探讨

在西方发达国家,职业经理人已得到企业的充分认可,并发挥重要作用,而我国私营经济的发展虽然有所进步,但是对职业经理人仍没有客观的认识,在具体工作中存在不少问题。     

职业经理人与家族企业的融合共生模式探讨

家族企业应与职业经理人之间寻找一种能融合共生的模式. 第一,与职业经理人在制度框架下搭建互信平台.只有制度没有信任会导致监管过死,而只有信任没有制度又容易失控,因此要解决这个问题就应该既要有制度但更要有信任.尤其在中国传统的文化背景下,一个人容易背叛制度,但不会轻易背叛良心或者说心理契约.     

职业经理人加强企业管理的具体措施探讨

随着我国市场经济的不断深入,私营企业发展迅速,在我国国民经济增长中发挥越来越重要的作用.但同时应认识到,私营企业在发展的同时也存在诸多问题,如果不积极解决,将对其长远发展产生制约.因此,在私营企业中引入职业经理人,将有效解决企业管理问题,促进企业可持续发展.     

试论民营企业财务风险管理

我国的民营企业是整个经济活动中的重要组成部分.随着民营企业所占比重的不断攀升.社会给予民营企业越来越多的关注,而民营企业中凸显出来的各类财务风险问题,成为民营企业面临的难题和关注的焦点.文章从对财务风险概念的认识入手,分析我国民营企业财务风险的分类,形成的原因,以及应采取怎样的措施进行防范,从而最终降低企业的财务风险.     

陈晓的背影

这边杜鹃的资产刚一解冻,那边国美就送走了陈晓.有心人在故事的开头就看到了这个结尾.对于陈晓与黄家之间的恩怨是非,多数人用传统道德的标尺来评价衡量.而如果要想把当今中国上市公司与职业经理人之间的核心问题看清楚,最好还是避开已经习惯使用的道德标尺.     

浅谈中小民营企业的发展状况及如何做好人力资源管理

从我国中小民营企业在国民经济中的比重来看,发展好中小民营企业将会有力地推动我国经济快速稳定地向前发展.就中小民营企业目前所处的状态来看,作为与企业生存发展有着密切关系的人力资源管理也目益引起决策层的关注.那么,中小民营企业如何在现有状态下做好人力资源理就成为亟待解决的问题.     

浅谈民营企业文化建设的问题与对策

民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用.但是伴随着经济全球化进程的加快.民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题.基于此本文就民营企业可持续发展难题提出了民营企业文化建设的问题.同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题,提出了民营企业文化建设的需求及发展思路.     

职业经理人与家族企业的融合共生模式探讨

家族企业应与职业经理人之间寻找一种能融合共生的模式。     

经理人的合伙精神

万科郁亮喊出一句话“职业经理人已死、事业合伙人时代诞生”。王明夫的感觉则是:流程化和管控型组织已死、平台化和生态化组织诞生。流程森严、秩序井然、按部就班的公司,正在失去快速反应能力。野蛮生长、灵活机动、放手人才各自为政、各自为战的公司,却可能乱中取胜、大获全胜。最近关于职业经理人的职业精神以及合伙人的归属感话题似乎很火,这把火的起源就是毛大庆宣布辞去万科高级副总裁的职务。我们来扒一扒毛大庆的履     

基于核心能力的民营企业人力资源开发与管理

人力资源的开发与管理是企业核心能力管理的重要内容.从增强民营企业核心竞争能力视角看,必须重视加强和改善人力资源开发与管理.民营企业要在管理创新中持续发展,应主要立足企业自身,着力解决好导致人力资源开发与管理落后环节上的主要问题.     

中庸：经理人的职业精神

随着市场法制的健全,不仅企业的运行要越来越规范,对职业经理人的要求也越来越严格。一方面要根据经营自主权努力促使企业赢利,另—方面又不能不遵守这样那样的限制性规定。如何才能做到“随心所欲不逾矩”呢？从儒家中庸思想中汲取智慧,以正当性原则自律,对于更好地体现自己的职业精神是十分有益的。     

从通钢事件探析民营企业的社会责任

通钢事件的发生使民营企业参与国企改制再次成为人们关注的焦点,也给我国民营企业社会责任建设敲响了警钟.文章阐述了企业社会责任的内涵,分析了我国民营企业社会责任存在的问题及原因,对我国民营企业责任建设提出了建议.