管理之道

随着改革的深入,越来越多的中国企业进入世界500强。同时,我同也进入改革攻坚期、社会转型期和矛盾凸显期,国企发展的形势、环境、对象等发生了深刻变化。就群众工作而言,面临着员工群众思想意识多元化、利益诉求多样化、矛盾纠纷复杂化、内部问题扩散化、心态表达情绪化等“五化”的新挑战。有些企业老总感到,企业发展越来越好,员工福利待遇越来越高,但质疑和不满声越来越多;很多从事企业管理、     

着力做好信访稳定工作 为企业改革发展保驾护航——对中小国企（商储公司）信访维稳工作的调研报告

信访工作是党的群众工作的重要组成部分,是最直接、最现实的群众工作。随着社会发展和经济改革进入深水区,企业深层次的矛盾和问题日益暴露,深入贯彻落实科学发展观,正确认识信访工作的性质和特征,围绕企业发展全局来部署信访工作,对于化解企业内部矛盾,促进公司和谐发展,具有重要的现实意义。     

浅谈社会主义新农村和谐群众文化的发展

当前,我国已经进入全面建设社会主义和谐社会的新阶段.随着农村改革的深化,一些农村地区出现了文化素质不高、文化发展不平衡等不容忽视的问题.必须抓紧农村和谐群众文化建设,为建设社会主义新农村提供精神动力.     

创新国有企业思想政治工作的主要途径

随着我国社会主义市场经济改革的不断深入,国有企业的制度、工作环境及经营方式都发生了翻天覆地的变化。企业员工的思维方式、思想观念和价值取逐渐向复杂化和多元化的趋势发展,带来了员工的情感矛盾、人格矛盾及道德观念调整中的困惑。根据市委市政府加快地铁建设的战略决策,当前,广州地铁进入了大规模集中建设、跨越式发展的新阶段。这个阶段既是广州地铁快速发展的机遇期、深化企业改革的攻坚期,也是思想政治工作大有作为的创新期。因此,广州地铁总公司党委要求各级党组织站在讲政治的高度,科学发展地铁,和谐建设地铁,充分发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用,动员和组织广大党员为构建和谐广州地铁凝心聚力。     

加强社会治安综合治理工作初讨

本文针对当前一些矛盾纠纷及社会问题呈现新特点的形势,研究如何在新时期适应新形势和新任务的要求.认为应高度重视社会治安综合治理工作,综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法,依法及时合理地处理群众面临的问题,不断增强人民群众的安全感和信任感.     

市场经济下教育伦理权威的建构

赵克平在《道德与文明》2010年第5期撰文指出,市场经济建立以来,教育伦理权威遇到了严峻的挑战,主要表现为民主化教育与制度化教育权威的矛盾,信息化的发展与学识化权威的矛盾,市场功利化影响与人格化权威的矛盾。     

新时代如何丰富群众文化

随着时代的发展,党和政府高度重视开展群众文化活动,尤其是在现代化时代发展中,社会矛盾日益凸显。作为基层文化事业部的员工,如何做好群众文化领域的工作,成为当下基层文化工作者关注的焦点。只有充分融合群众文化需求,才能有效提高发展效率。文章解析了新时代视域下策划组织群众文化活动的重要性,对开展策划组织文化活动途径进行了细致化探讨。只有不断加强群众文化建设,更新群众文化工作方式和形式,组织举办群众喜爱的活动,吸引群众参与,提高群众文化综合素质。     

论微观管理促进教学管理改革

在课堂教学改革、教师管理改革、教学管理改革、学生管理改革等方面进行微格化管理,是提高高职高专人才培养的有效方法.     

廉洁文化在医院改革中的作用

随着医疗体制改革的逐步深入。我国公立医院改革已进入深水区。作为回归公益性质的公立医院改革涉及到人财物的整合和优化,势必形成新的矛盾博弈和不同意识的碰撞,     

做好信访稳定工作的措施浅析

随着社会经济的迅速发展和生活水平的提高,新的社会矛盾也日益突显,而信访工作正是群众和政府交流沟通的主要渠道,为了更好地解决社会矛盾,构建社会主义和谐社会,并有效解决人民群众最关心利益问题,如教育、就业、医疗等,做好信访稳定工作显得尤为重要。本文主要就如何做好信访稳定工作的问题,提出笔者人为较为有效的解决方案或者说是措施,从而更好地解决人民群众的矛盾,为促进特设社会主义的和谐发展做铺垫。     

培养“一观四感”--探索电力企业幸福建设全路径

一、引言 当前社会正处于改革发展的社会转型期和矛盾凸显期,社会结构、利益格局、思想观念发生深刻变化,人们面临的各种压力不断增加,是人们心理容易失衡的特殊时期。随着电力企业一系列改革的更深入推进,在解决深层次体制机制矛盾的同时,传统管理模式发生了深刻变革,给员工的思想意识、心理状态和工作方式带来了前所未有的挑战和冲击,员工的消极情绪、工作压力、沟通与人际关系、挫折感等有关的心理问题不断增加,电力企业幸福建设的需求也越来越迫切。     

密切联系群众是思想教育根基

密切联系群众是我们党的优良传统和政治优势。在新形势下,改革的力度加大,发展的速度加快,思想的复杂程度加深,各种机遇、挑战和矛盾相互交织,迫切需要进一步密切同群众的血肉联系,在了解民意、集中民智、珍惜民力中总结经验教训,获取智慧力量。     

如何做好选拔任用基层干部工作

近年来。干部人事制度改革在不断深入,基层选拔任用干部工作发生了许多变化。选拔干部坚持群众公认原则得到了确定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔和使用干部已成为当前干部人事制度改革的方向和要求。但受企业差异和领导者思维模式和能力水平的影响,有些企业在选拔使用干部过程中存在去群众化现象基层干部选拔任用方面陷入了误区。     

浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

在企业改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期时,尤其是要开展好群众性的思想政治工作,解决好一人一事的思想问题.这必将对解决利益格局调整过程中产生的矛盾起到不可低估的积极作用,也有助于企业持续稳定发展.要做好新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要,创新工作方法.     

吸收劳务工加入工会是创建和谐机关的需要

从劳动关系的市场化、多元化、有序化、和谐化分析,强调工会承担协调与解决用人单位和劳动者之间矛盾,是维护劳务工合法权益的重要角色.文章对劳务工入会时间、会籍管理、会员待遇、入会形式与管理等问题进行了探讨.     

如何不断创新群众工作的方式方法

随着市场经济的深化发展,现代群众工作的内涵及其外延都发生了重大的变化,在我国社会发展的新形势下,群众工作呈现出多元化、服务化、知识化以及媒介化等新特点。因此,积极探索创新群众工作的方式方法对于提升群众工作的有效性及其科学化水平具有重要意义。本文以驻外建筑企业的群众工作为着眼点,主要从创新群众工作思路与方式、工作载体、机制等方面对群众工作展开探讨。     

加强社会治安综合治理工作初讨

本文针对当前一些矛盾纠纷及社会问题呈现新特点的形势,研究如何在新时期适应新形势和新任务的要求。认为应高度重视社会治安综合治理工作,综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法,依法及时合理地处理群众面临的问题,不断增强人民群众的安全感和信任感。     

我国国有地勘单位企业化改革评价

地勘单位企业化改革共性分析 我国国有地勘单位企业化改革主要是由国家和省政府自上而下依靠行政手段推动的,因此各地勘单位企业化改革所面临的前提、改革思路和改革路径有很多共性。广东、云南、浙江、内蒙古和新疆等省地勘单位的改革模式提供了这一线索。通过比较分析,本文认为,我国地勘单位企业化改革的共性主要表现在以下几个方面：     

协商民主的重点是在基层群众中开展协商——学习习近平总书记大力发展基层协商民主的思想

基层协商民主在我国民主政治建设中处于基础性的地位,是社会主义民主政治的重要实现形式。但现阶段我国基层民主政治的发展,相比较于国家层面的民主制度建设是薄弱的,基层协商民主发展也面临着既来自基层群众内部之间的矛盾,也来自基层群众与基层政权之间的矛盾和阻力,使得基层协商民主难以有效的开展。由我国政治改革自上而下的发展要求决定了基层协商民主的发展仍然要由基层政权组织主导,因此加强基层政权的自身建设,为基层协商民主提供更多的政治资源,是目前基层协商民主发展最实际的道路。     

关于科研院所工会群众协会管理的几点思考

随着国有企业的深度改革,在市场主导和经济建设的中心任务下,企业的经济效益不断提升。但是,工会组织的文体活动却存在着发展不均衡,组织机构削减等现象,特别是国有企业科研院所存在人力物力严重缺乏与职工乐于参加各类积极向上的文体活动期望不断增强的矛盾比较突出。本文笔者结合自身工作单位的特点,就如何加强科研院所工会群众协会管理进行了思考,总结了几点经验。