企业的氛围管理

今天的中国商业已从高速公路时代进入城市立交时代。原来在高速公路上很简单,谁速度陕就跑在前面,现在的城市立交就不一样了梢不留神,走错一条线就可能造成交通混乱,有时,即使你自己留神了可是别人没留神,也会造成交通事故。所以,现在的商业群体呈现—家“独好”不现实,一定是“共好”的社会,这对企业生存发展提出了更高的要求。     

营造员工与企业和谐发展氛围

和谐发展是当今社会追求的主题,国有企业是建设小康社会的主要力量,员工则是企业的立足之本。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话中提到：实现党的十八大确定的奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须紧紧依靠人民,充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性。而企业要想可持续发展,就必须让员工对企业发自内心地认同和依赖,调动广大员工的积极性、主动性,为企业发展献计献力。     

发挥工会职能营造企业和谐氛围

工会组织是员工的“娘家”,是员工的“代言人”,维护员工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期、任何企业,都要牢固树立员工利益无小事之观念,时刻把维护员工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围。     

企业管理

企业管理是门大学问,由人及事,由事及人,方方面面都要理顺,否则企业内部混乱才是企业最大的内耗。     

企业管理

企业管理是门大学问,由人及事,由事及人,方方面面都要理顺,否则企业内部混乱才是企业最大的内耗。     

营造群众创新氛围，助推油气稳产和管理提升

几年来,我们采油作业二区党总支积极搭建群众性创新平台,将精细管理工程作为专题立项,引导员工围绕生产管理中心工作,深入挖掘潜力点,开动脑筋搞创新、堵浪费、求创效,解决了一大批困扰现场管理的实际问题,有效提升了管理水平,实现了增产、降本、创效。     

企业管理

企业管理是门大学问,由人及事,由事及人,方方面面都要理顺,否则企业内部混乱才是企业最大的内耗。     

企业管理创新的管理观念

管理是企业永恒的主题,创新是企业发展的动力。跨入新世纪。我国企业要在全球化的竞争中取得主动,必须注重学习研究国内外管理的新思维和趋势。在引进吸收符合先进生产力发展需求适应先进文化发展方向的管理研究成果和实际经验的时候,一定要结合自身发展需要,有选择地、灵活地、“权变”地加以应用,不断提高现代化管理水平,以科学发展观引领管理创新。     

企业管理创新的管理观念

管理是企业永恒的主题,创新是企业发展的动力。跨入新世纪。我国企业要在全球化的竞争中取得主动,必须注重学习研究国内外管理的新思维和趋势。在引进吸收符合先进生产力发展需求适应先进文化发展方向的管理研究成果和实际经验的时候,一定要结合自身发展需要,有选择地、灵活地、“权变”地加以应用,不断提高现代化管理水平,以科学发展观引领管理创新。     

企业管理的创新

创新是一个国家一个民族发展的原动力,创新也同样是一个企业生存发展的原动力。企业的成败在管理,要适应现代化的管理必须创新。传统企业管理理模式曾推动我们企业由小变大。对企业发展有不可磨灭的贡献。但是。随着信息革命、知识经济时代进程的加快,在世界经济发生危机,竞争日趋惨烈的社会环境中,没有创新的企业将是什么命运？     

企业管理的中庸之道

中庸之道是儒家思想所倡导的处世、做人的哲学,同时在现代企业管理中也发挥着重要作用。孔子的"中庸之道"思想涵义很简单:人要在宇宙中遵守作为人的天性,不走极端,要尊重自然的客观属性,不要违背宇宙间万物的规律,要从人的本性出发,深刻体现仁义的道德,伦理的天人合一哲学思想。中庸之道要求企业管理者一定要有敬畏之心,敬畏的主体应该是我们古人的天地观。企业家一定要从     

企业的管理队伍

管理是企业永恒的主题,管理队伍是企业大家庭里的骨干力量。常规情况下。管理人员是企业员工队伍中的佼佼者、优秀者．然而具体到我们平原大坝公司,其管理队伍又是一支怎样的队伍呢？客观地总体来讲。我们这支队伍是支能打硬仗、能打胜仗的队伍。是一支胜不骄、败不馁百折不回勇往直前的队伍,但这并不等于说我们这支队伍没有任何瑕疵。没有可待提高的地方,相反。     

企业的裁员管理

有这么一种人,他们把地狱变得可以让人忍受,他们护送受伤的心灵经过绝望的河流,到达一个能看到希望的地方。从过往的对职业操守的坚持和热爱再到对人性变化的感叹和思索,也许,很多东西是HR不变的宿命,就像电影《在云端》的裁员专家瑞恩一样,当试图结束孤独时发现自己终究还是属于云端。     

企业的管理韬略

“天下非一人之天下。乃天下之天下也。”这条“韬略”出自《文韬一文师》,揭示了企业领导者、普通员工同整个企业的关系。一个公司之所以能迅速成长,甚至成为全球产业领袖,这固然是因为决策层能力卓越,但更重要的是团队,是每一位员工。     

企业的幸福管理

2月27日,温家宝总理在与全国网民交流时对“幸福”作了表述：“让人们生活得舒心、安心、放心,对未来有信心”。全国两会期间,与会代表热议“幸福感”话题,并形成共识：以GDP指标评价一个国家或者社会经济发展水平不够完整,在为GDP退烧同时,国民幸福指数可以逐步成为评价社会进步的重要补充指标。它还具有促进政府作风改变、促进区域民主和谐的重要价值。     

企业的幸福管理

2月27日,温家宝总理在与全国网民交流时对"幸福"作了表述:"让人们生活得舒心、安心、放心,对未来有信心".全国两会期间,与会代表热议"幸福感"话题,并形成共识:以GDP指标评价一个国家或者社会经济发展水平不够完整,在为GDP退烧同时,国民幸福指数可以逐步成为评价社会进步的重要补充指标.它还具有促进政府作风改变、促进区域民主和谐的重要价值.     

企业管理的温度

我时常思考一个问题,商业究竟是残酷冰冷的？还是淳朴温情的？我们看多了商战大片、商战书籍．一谈到“商业”,大多数人想到的字眼,未免就会是“凶狠残酷”“尔虞我诈”“心狠手辣”“精明算计”等等。商业追逐的根本究竟是什么？     

企业文化与企业管理

企业文化是企业在长期的经营管理实践中逐步形成并为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为方式。其实质在于把一种深厚的人文精神融汇到现代企业的经营管理与发展过程中,是企业保持良好的精神状态和强大的市场竞争力的重要源泉。企业文化的兴起正是缘于企业管理的发展。企业管理的发展需要发展的企业文化。企业文化对企业来说相当于思想对于人。所以对企业来讲。为什么设备资金差不多,有的会发展,有的不发展。甚至有的设备资金都很雄厚但最后都没有发展起来,企业文化起了至关重要的作用。