贯彻十七大精神 工会工作应当把握的着力点

全党全国都在大力贯彻党的十七大精神,工会组织亦是如此。工会组织贯彻党的十七大精神,应当紧密结合自己的工作实际,突出工人阶级主力军作用的发挥和维护职工群众合法权益的重点。具体讲应当积极推动以人为本科学发展观的贯彻落实;推动合理收入分配制度的建立,切实为职工争取合理利益。     

苏州市外资企业职工体育消费行为的现状研究

运用文献资料、问卷调查及数理统计等方法,对苏州市外资企业职工体育消费行为进行现状调查,结果显示:苏州外资企业职工的体育消费水平与职工的年龄、职业和文化程度相关。即年龄越低、学历越高职工的体育消费水平越高,相反则越低;同样,管理和技术人员体育消费水平明显高于生产工人。在消费内容方面,苏州外资企业职工主要以物质消费为主,用于享受消费的水平明显低于经济发达的上海、北京和广州市民的消费水平。     

当前国有企业职工培训改革的构想与对策

竞争是市场的显著特点,在市场竞争中关键是人才的竞争。国企职工培训必须服务于企业科学技术的发展、企业队伍结构的调整及企业经济效益的提高。当前,国有企业的职工培训普遍存在着布局分散、各自为政,培训制度不健全,师资队伍不适应新形势下职工培训需要的问题。要解决这些问题,既要从思想上认识到位,加强对培训实体的建设;又要从实际出发,强化实施对口培训;更要不断创新培训模式,注重培训实效,只有如此,才能拓宽国企培训市场的空间。     

关于改革职工教育管理体制的思考

根据统计,“八五”期间,黄石市市区全民和集体所有制职工中有32万人需培训,占市区总人口的60.4%。如果加上乡镇企业职工,扩建、新建企业和城市开发区招收的农民职工,以及需要安排就业的城镇青年,应当参加培训的人员就更多。如此庞大的培训工程,怎么管理?这是各级政府和从事职工教育的同志首先应该考虑的问题。近两年来,引进市场机制,职工教育进行了一系列的改革尝试,力求突破传统的管理体制,探索一条按照市场经济和职工教育自身规律发展壮大的新路子。一、传统管理体制亟需改革     

三十年的发展与展望——在教育部教学仪器研究所恢复建所30周年庆祝大会上的讲话

(2010年5月30日北京)今天是国务院批准教育部教学仪器研究所恢复建立30周年纪念的日子,在此,我代表教学仪器研究所全体职工向前来参加纪念活动的陈小娅     

《职大学报》2003年编委工作会议纪要

《职大学报》2003年编委工作会议于2003年8月14-18日在广西北海市召开。参加会议的编委和代表有(排名不分先后):北京职大徐萍、重庆职大胡祖余、郑州职大韩修林、开封职大王卫东、洛阳职工科技学院牛清海、青岛职业技术学院王长中、湘潭职业技术学院张国强、潍坊职业学院管延彬、周月华、杜洪香、宝鸡职大张丽红、天津职工经济技术大学杜秋岭、潘忆红、邯郸职大程凤清、金兆生、个旧职工业     

全国工会系统职工教育协会高等教育专业委员会2004年年会纪要

2004年7月18-23日,全国工会系统职工教育协会高等教育专业委员会2004年年会在成都举行。出席本次会议的团体会员单位有(排名不分先后):开封职大、武汉职大、沈阳职大、天津职工经济技术大学、南京职大、南通职大、西安职大、哈尔滨职大、牡丹江职大、合肥职大、成都职大、重庆职大、厦门职大、桂林职大、湖北省工会干部学院、太原职大、洛阳职工科技学院、包头职大、南昌职工科技大学、北京职大、大连职大、南充职大、邯郸职大、苏州职大。     

京西有个“爨底下”

去年夏天北京格外的热，我们忍受不了这三伏天“洗桑拿”的天气，相约到京西大山里去避暑。早就听说京西门头沟有个韩家村，这次才知道它真实的名字叫“爨底下”。为何取如此古怪的村名，一时丈二和尚摸不着头脑，管他呢，且图个眼前痛快吧。     

关于北京电大教学改革的若干思考

据《北京成人教育》(1996．3)资料，北京市独立设置的成人高校有85所(不包括18所相对独立的职工高校)，其中中央各部委所属的院校45所，北京市地方所属的40所，前者多为定向培训的干部管理学院，后者多为职工大学。除此之外，普通高校和党校都设置成人教育学院或培训部，到1997年3月向外挂牌招生的北京成人高校已有212所，这些成人高校多在城八区内，十个效区县很少很少。     

关于北京电大教学改革的若干思考

据《北京成人教育》(1996．3)资料，北京市独立设置的成人高校有85所(不包括18所相对独立的职工高校)，其中中央各部委所属的院校45所，北京市地方所属的40所，前者多为定向培训的干部管理学院，后者多为职工大学。除此之外，普通高校和党校都设置成人教育学院或培训部，到1997年3月向外挂牌招生的北京成人高校已有212所，这些成人高校多在城八区内，十个效区县很少很少。     

热烈庆祝建校35周年

值此喜庆建校35周年之际,首先让我代表院党委对在我院发展建设中,给予支持和关怀的各位领导、同志们、朋友们表示衷心的感谢!向35年来,先后在我院辛勤工作的教师、干部、职工致以亲切问侯和热烈祝贺! 十一届三中全会以来,北京体师得到党和政府的大力支持和关怀。党和国家领导人及北京市领导都十分关怀体师的发     

小城镇职工体育消费的特征研究

采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法对小城镇职工的体育消费情况进行了调查。结果显示。小城镇37．08％的职工没有体育消费,并且随着消费额的提高,有体育消费的职工比例呈现下降趋势,绝大部分职工的体育消费集中在100元以下。不同性别职工不消费的比例基本相同,不同年龄段职工的不消费比例随年龄的增长呈上升趋势。随着学历和收入水平的提高,无体育消费的职工比例呈下降趋势,高学历职工的体育消费在各消费层次比较稳定。     

职工体育在塑造企业文化中的地位及功能

阐述了职工体育在塑造企业文化中的地位和功能 ,为进一步推动职工体育的发展做出理论上的探索。职工体育是塑造企业文化的重要载体 ,是不可或缺的工作内容 ,对于促进职工个人的全面发展、职工与职工之间的和谐发展、职工与企业之间的良性发展有着重要的现实意义     

浅谈人本管理对提高企业整体效能的作用

要充分发挥职工的才能,就需要坚持"以人为本",通过做细思想政治工作,研究好职工的心理状态,理顺职工情绪,鼓舞职工士气,满足职工的需要,给职工创造一个良好的、适宜职工发挥才能的环境,才能使企业的整体管理水平不断得到提高.     

职业院校工会如何调动职工活动积极性

工会是由职工组成的组织,是增强联系,维护职工权益的大家庭。工会内部要广泛开展职工的思想教育工作,充分调动起职工的工作积极性,保持昂扬的精神面貌,在思想上引导职工打破传统的思想观念,为职业院校的改革和发展积蓄力量,并提供精神动力。职业院校工会更要在调动职工的工作积极性和发挥创造性,并做好职工思想政治教育工作方面下功夫,把加强职工队伍建设,打造一流职业院校作为重要工作内容和目标。     

以人为本视域内高等学校职工思想政治工作探微

高等学校的职工是知识的传播者,更是学生思想的引导者,行为的示范者。他们肩负着教书育人的历史责任。针对高校职工的思想政治工作,坚持以人为本是出发点和目的,把握高校职工思想政治工作原则是前提,强化高校职工思想政治工作队伍建设是基础,探索高校职工思想政治工作方法是保障。     

新形势下企业如何缓解职工压力

在企业的快速发展变化中,职工承受着较大的压力,如何从心理健康层面缓冲职工的压力,消除职工思想上的顾虑和疑惑,使职工以积极的心态面对改革,投身改革,更好地推动企业改革的健康发展,是当代企业管理者需要积极探索的问题。优化企业管理水平,加强职工心理素质的培养和训练,建立心理引导机构和建立双向沟通等措施,可以较好地缓解职工压力。     

职工互助合作保险在工会工作中的作用

随着改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,社会保障体制也发生着深刻的变化,职工在生、老、病、死、残等方面的利益维护出现了新情况、新问题,本文论述了工会组织的职工互助合作保险在增强职工抵御风险的能力,提高职工保障水平,维护职工权利等方面的必要性和重要作用。通过开展该项工作的实例阐述了职工互助合作保险顺应了时代的潮流,满足了职工的需要,为工会组织维权功能拓宽了领域,该项事业一定会得到蓬勃发展。     

基层职工思想诊断机制初探

做好企业基层职工的思想政治工作,需要一套完善的职工思想工作体系作保障,实施思想诊断机制,可以及时了解职工的工作、学习和生活情况,尽早掌握职工思想动态,找到打开职工心锁的钥匙,做好一人一事的思想工作,从而保持职工队伍的稳定。实施思想诊断机制,为基层思想政治工作提供了一项制度保障,有利于增强队伍的凝聚力和战斗力,有利于增强职工对企业的忠诚感。     

对物探行业职工培训工作的思考

在油田处于体制改革和结构调整的新形势下,如何开展职工培训工作是物探行业所面临的一个重要课题。在开展职工培训过程中,企业管理者应树立正确的职工培训意识;积极为职工培训提供保障;并逐步建立起具有特色的职工培训模式,为物探行业可持续发展提供强大的后备动力。