新时期医院工会管理制度创新研究

在当前新的形势和任务下,建立一套完整的、切合实际的医院工会管理制度,是不可或缺的。新制度的实施要求医院工会在工作中积极创新,迎接新的挑战。医院工会管理制度的创新,要求工会工作者在思想观念、工作内容、工作的方法途径、工作机制和干部队伍建设等方面统筹兼顾,才能够全面展开。     

人性假设下的企业人力资源管理制度

分析了在管理理论发展的过程中对人性的几种不同假设,以及不同人性假设下企业采用的不同人力资源管理制度,并就我国目前企业的人性认识现状提出了建议。     

浅谈煤炭企业管理制度创新

文章针对煤炭企业管理制度创新,从经济学的角度以及管理创新的内涵以及创新的方法等几方面进行了阐述.     

浅议企业管理制度创新

针对管理制度创新对于企业发展重要性认识,结合管理制度设计环节创新问题,提出推动企业管理制度创新的几点对策.     

市场体制下的人力资源竞争与制度创新

经济的竞争日益表现为对人力资源的竞争，其实质是人力资源管理制度的竞争，进行制度创新应该成为增强我国人力资源竞争优势的关键。     

地方政府职业教育管理制度创新分析

由社会生产力发展所带来的社会转型是地方政府职业教育管理制度创新的根本动因,制度以及制度结构本身所具有的缺陷是地方政府职业教育管理制度创新的内在动因,而对制度创新预期净收益的诉求则是地方政府职业教育管理制度创新的直接动因。在上述三个因素的共同作用下,地方政府的职业教育管理制度创新行为才得以持续进行。     

高校人力资源管理创新途径分析

知识经济时代，高校与市场的关系日益密切，高校在丰受市场所带来的种种裨益的同时，也面临着前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争，高等教育管理在人力资源管理上的创新是其中极为关键的因素之一。然而，在高等教育内部，其传统的人力资源管理已经不适应高等教育发展的新需求，知识化、个性化、外包化、柔性化逐步成为高校人力资源管理创新的新趋势。本文从理念、角色、文化以及技术等五个方面分析了高校人力资源管理创新的途径，认为高等教育应从战略的高度重新审视人力资源管理创新的作用。     

高校贫困生管理制度创新的构想

文章阐述了我国高校贫困生存在的原因,重点分析了当前我国高校贫困生管理存在的问题,提出了六点高校贫困生管理制度创新的构想.     

学生管理制度的建设和创新

我们在探索高校学生管理制度的建设和创新中应针对当代大学生的自身特点和时代特征,以学生为本,以培养人才为目的,结合以往工作经验,系统完善地建设适用平等灵活具有激励约束效果的学生管理制度,同时我们要与时俱进,打破常规,转变角度,改变理念,不断创新探索更适宜现代高校学生的管理制度。     

现代企业管理制度的创新

随着现代企业进一步的国际化和市场化,企业管理创新的重要性越来越突出,创新已经成为现代企业持续发展的动力和源泉,企业管理创新对企业的全面发展有着极其重要的意义,这是管理制度自身对科学规范、完善、实用的客观要求。在此,就如何进行企业管理创新进行了一些探讨。     

高职院校科研管理制度创新研究

高职院校的科研能力已经成为影响学校今后发展的重要因素,因此对科研管理制度的创新已经成为一项重要的任务。文章从高职院校科研管理制度存在的问题入手,阐述了科研管理制度创新的必要性和原则,提出了科研管理制度创新的途径。     

高职学生管理制度创新的思考

为适应社会发展对高素质技能型人才的需求,提高高职院校教育教学质量,促进学生全面发展,而加强高职学生管理制度的创新。通过对高职学生管理制度创新的条件、存在的主要问题和原因进行分析,论述创新的必要性,提出从目标设定、制度优化、措施保障等方面进行创新的新路径。高职院校学生管理制度的创新,是时代进步的历史要求,是现代职业教育发展的必然趋势,更是促进学生全面发展,提升综合素质的题中之义。     

高职院校班级管理制度创新尝试

大学阶段是学生养成世界观、价值观,培养职业能力最关键的时期,因而高职院校教师,尤其是班主任责任重大。我实行了班级管理责任制,通过召开班会商定学期目标、班委会的组成与班长竞选、明确每个班干部的职责、监督与引导、奖惩等方式取得了不错的效果。     

谈重庆房地产企业管理制度创新策略

文本通过阐述房地产企业管理制度创新的重要意义，认真分析了目前重庆房地产企业管理制度存在的若干问题，探讨重庆房地产企业管理制度创新的对策。     

西部开发与政府管理制度的创新

西部地区在市场经济竞争中处于不利地位,为了使西部取得竞争优势,政府必将扮演重要角色,为西部开发提供良好的外部环境,特别是政府管理制度的创新,对西部地区形成较强的自我发展能力有重要意义.     

对高校学生管理制度创新的若干思考

新环境下,高校学生管理制度创新成为一种趋势,既是高校自身发展的需要,也是教育规律下学生主体地位提升使然。但在实际操作过程中还是存在主、客观方面的障碍,须从自觉性、延续性、统一性、科学性、配套性等方面着手,最终使制定出来的制度服务于高校人才培养目标。     

浅谈如何进一步加强医院人力资源管理

人力资源是医院的核心竞争力和发展动力,人力资源的完善管理和高效统一是医院发展的基础.论文对医院的人力资源管理出现的问题进行探讨,阐述了与时代相适应的完善的医院人力资源的管理措施,目的是最大限度的促使医院的发展水平和整体竞争力的提高,使得医院的人力资源管理可以更加高效和积极,更能适应不断发展的社会主义市场经济的需要.     

高校科技成果转化管理制度创新初探

加快科技成果转化已成为拓展高校社会服务职能的重要内容,高校科技成果转化率较低的现状对我国创新驱动发展战略的实施产生了不利影响,管理体制机制不完善是制约科技成果转化的重要因素。深入分析其中存在的深层次原因,探索科技转化平台管理制度创新的新路径,对加快我国科技事业发展具有重要意义。     

浅谈加强人力资源服务医院发展的对策

改革开放后,随着我国医疗卫生改革的逐步深入,医院面临着更多的挑战和机遇。作为服务群众医疗卫生的专业机构,广大医院必须要不断的提升自我的医疗卫生服务设施和技术,才能适应新时期对于医疗卫生的需求度。本文从人力资源的角度出发,总结目前医院人力资源存在的问题,并对如何提升人力资源工作,更好地服务医院发展提出具体的建议意见,具有积极的现实参考价值和意义。     

医院绩效考核在人力资源管理中的应用

现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源管理的核心就是建立完善的激励机制,绩效管理是整个激励机制的基础。探讨了医院人力资源管理发展趋势,并在此基础上提出绩效考核中应把握的几点原则,以及如何建立绩效考核与内部分配制度,最后结合本院说明了该方法的效果。