高校毕业生党员组织关系转接中存在的问题及对策

本文分析了高校毕业生党员组织关系转接中存在的问题,认为规范党员组织关系管理工作,加强党组织之间的协调合作以及提升毕业生党员自身素质是解决党员组织关系转接困难的有效途径,并提出了构建"一体化"的组织关系转接管理模式.     

高校毕业生党员组织关系管理方式方法探析

本文从高校毕业生党员日常管理中发现的问题出发,探讨了加强高校毕业生党员管理的方式方法,以期为高校毕业生党员组织关系管理工作提供有益参考。     

就业新形势下加强高校毕业生党员组织关系管理

新形势下,高校毕业生就业压力日益增大,就业形式日趋多样,毕业生党员队伍庞大,去向多变,流动性强,给党员的组织关系管理工作带来了巨大挑战。论文在分析高校毕业生党员组织关系管理现状的基础上,提出了一系列教育管理对策。     

高校毕业生党员组织关系管理研究

近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,就业形式灵活多变,毕业生党员数量多,分布广,流动性强,给高校党员组织关系管理工作带来巨大挑战。本文以江苏食品药品职业技术学院为例,通过明确党员组织关系的转接程序、建立毕业生党员信息管理系统、制定流动党员相关管理制度等形式,在总结实践经验的基础上形成了一整套行之有效的对策措施,为进一步提升毕业生党员管理水平与管理效果提供了有力保障。     

新形势下高职院校毕业生党员组织关系接转中的问题探析

针对当前高职院校毕业生党员组织关系接转中的问题进行分析,从高职院校、毕业生党员、社会三个层面就做好毕业生党员组织关系接转工作提出相应对策和建议。     

高校毕业生流动党员教育管理工作探索

随着人才社会化程度的日益提高,高校毕业生流动党员的教育管理问题越来越突出,存在着毕业生党员不按时接转组织关系、预备党员不按期转正、党员组织关系"空挂"、组织关系接转手续不规范等问题。新形势下,应通过严把"入口关"择优选拔、督促高校加强学生党员教育管理、加强制度建设及人文关怀、进行分类管理合理分流、提高信息化管理水平等各项措施,加强和完善毕业生流动党员教育管理工作,促进高校毕业生流动党员顺利就业。     

加强和改进高校毕业生党建工作的思考

本文在分析当前高校毕业生党建工作中存在问题的基础上,从毕业生党员发展、教育管理以及党员组织关系接转等几个方面提出了加强和改进新时期高校毕业生党建工作的相应举措.     

大学毕业生流动党员管理“盲区”难题的思考

当前大学毕业生流动党员管理工作中存在着＂挂名党员＂、＂口袋党员＂等现象和＂两不找＂、＂两不管＂等管理漏洞。产生上述情况的主要原因是大学毕业生流动党员人数多、分布广、就业难且不稳定、流动性大,加之部分大学毕业生流动党员和个别基层党组织对党组织关系接转问题认识模糊,重视不够。破解大学毕业生流动党员管理＂盲区＂对策是健全管理新机制、探索实行党员证制度和高校党组织加强对大学毕业生流动党员离校前党的组织纪律性再教育。     

高职院校毕业生流动党员教育管理模式研究

对毕业生流动党员的管理,是高职院校新形势下党建工作面临的崭新课题。课题组通过对5所各种类型的高职院校毕业生党员情况进行调研。结果发现,毕业生党员的组织关系滞留在学校的超过30%,毕业三年后组织关系仍然滞留在学校的超过24%,毕业生流动党员正常返校过组织生活的不足10%。毕业生流动党员呈现数量越来越多、组织关系滞留时间越来越长、分布范围越来越广的趋势,管理状况令人担忧。报告分析了高职院校毕业生流动党员管理现状、存在的问题及其根源,在此基础上,提出了毕业生流动党员教育管理的模式。     

高校毕业生中隐性流动党员管理的有效途径

社会经济体制的演变促使高校毕业生流动性加大,部分毕业生党员没有及时接转组织关系,使得社会上出现了隐性党员这一特殊的社会群体。面对新情况和新问题,高校党组织要采取措施积极应对,通过完善党员教育环节、创新党员管理机制、重视校、地协调等措施,切实加强对毕业生隐性党员的管理,避免党内人才流失。     

浅析高校毕业生党员组织关系转接工作的电子信息化管理的必要性

高校毕业生党员组织关系转接工作的方法和模式都比较传统,从日常管理所发现的的问题出发,利用科技手段,进行电子信息化管理,创新工作的方法和模式。     

高校社会互联下的高校毕业生流动党员管理

基于当前高校毕业生流动党员数量不断增加的形势,高校和社会基层党组织关于毕业生流动党员的服务管理问题日益突出,两方面针对流动党员的管理都缺乏系统思路,不能及时有效地实现管理对接,从而造成了党员管理的空当。本文通过建立高校社会互联互动机制,推进一体化党员动态管理,使流动党员尽快落实党组织关系,有多个平台参与党员教育活动,持续发挥党员先进性。     

加强高校毕业生流动党员教育管理的途径与方法

近年来,毕业生流动党员的数量呈上升趋势,教育管理工作尚存在认识不到位、沟通联系困难等问题,因此,高校党组织要提高认识,健全流动党员管理组织体系:创新工作机制,更新工作手段;提高党员发展质量,做好党员毕业前的教育培训工作等方面创新毕业生流动党员的教育管理机制、管好、管活毕业生流动党员.     

高校毕业生“准流动党员”教育管理服务的难点和对策

一部分高校毕业生党员由于就业去向一时难以落实、所去单位无党组织等原因,在毕业离校后不能及时转出党员组织关系,形成了将组织关系暂保留在校的"准流动党员"这一特殊群体.面对新情况,高校党组织要通过健全党员教育环节、创新党员管理机制、完善党员服务举措、重视校地政策协调等措施,使这部分"准流动党员"在社会上顺利地将党员身份亮起来,实现大学生党员人才效益的更大化.     

高校毕业生党员就业引领性研究——以黑龙江八一农垦大学为例

在当前就业形势下,如何发挥毕业生党员的就业引领性已成为高校就业工作的重要课题。本文以黑龙江八一农垦大学为例,通过完善毕业生党员的管理与引导机制、加强对毕业生党员的形势政策教育和大学生使命感与责任感教育、完善毕业班级党支部的组织与管理工作等措施来构建毕业生党员长效引领机制,推动高校就业工作的开展。     

大学生党员教育与就业管理工作互助共赢模式探索

随着高校招生规模的扩大和人才竞争机制的引入,使得大学毕业生的就业压力日渐增加。党员作为大学生中的优秀分子,具有其独特的特点和优势。面对纷繁复杂的社会思潮和日趋严峻的毕业生就业形势,高校应进一步提升党员的竞争力,发挥毕业生党员的优势作用,克服高校党建与就业工作相结合建设中存在的问题,转变教育观念、深化体制改革、加强基层党组织建设,构建高校党员教育与就业管理工作融合和促进的新模式,推动高校毕业生的就业工作稳步前进。     

新形势下高校毕业生党建工作研究

党建工作是高校学生工作的重要组成部分,在当今严峻的就业形势下,高校毕业生的党建工作显得尤为重要.如何做好高校毕业生的党建工作对于提高毕业生党员的综合素质、严肃高校党风建设、改进党建工作的不足具有不可或缺的作用.本文通过对高校毕业生党员面临的就业形势和高校毕业生党建工作的现状缺失的分析,提出注重高校毕业生理想信念教育、务实队伍建设和制度建设、加强党建与就业工作的合作交流等有效改进高校毕业生党建工作的措施.     

高校毕业生流动党员管理对策研究

由于高校扩招和高校毕业生就业制度的改革,造成毕业生流动党员人数剧增,管理难度加大,当前毕业生流动党员管理机制已不能适应学生党员发展的需要,因此高校应与社会联合,从提高毕业生流动党员的思想认识入手,不断健全管理机制,保证高校毕业生流动党员的组织、教育和管理工作有序高效地进行.     

新时期加强高校毕业生流动党员的教育管理途径探索

近几年,随着经济不断发展,就业形势日趋严峻,毕业生择业观念不断改变,导致高校毕业生流动党员的教育管理工作涌现出各式各样的问题,诸多问题导致广大毕业生流动党员成为了现实中的"口袋党员""隐身党员",使其在入党后的教育和培养出现了断层现象,为有效解决这一系列问题,本文通过探索,充分运用高校党建等资源,建立并完善高校毕业生流动党员的教育管理工作新平台,把党建管理工作作为特殊时期的重心,建立从机械管理到整合管理过渡的新型教育管理模式。     

暂缓就业毕业生党员教育与管理探析

高校暂缓就业毕业生党员是高校中的特殊群体,加强对于他们的教育与管理是高校适应形势变化的创新之举。高校要适应形势,做好组织、人力保障,务实全面开展党建工作。广大党务工作者要不断探索,勇于实践,使暂缓就业毕业生党员离校不离组织、离校不离教育。