美国是如何建立起充满生机和活力的人才机制的

美国作为世界上经济最发达国家,拥有最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的.美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面.     

全球信息人才争夺战给我们的警示

论述了信息人才争夺战的起因、发达国家争夺信息人才的手段，提出“立足于培养、尽全力留住、千方百计吸引和引进信息人才”应是我国的基本对策。     

培养吸引和用好科技期刊编辑人才

简述了21世纪我国科技期刊编辑队伍的历史重任；分析了我国科技期刊编辑队伍面临的严峻挑战；说明了新世纪科技编辑人才必备的素质；阐述了培养、吸引和用好科技编辑人才的机制。     

新世纪科学院人才战略的探索

中国科学院广州分院和广东省科学院认真分析了现有人才队伍的优势及不足，提出了新世纪的人才战略：培养、引进和吸收优秀人才，用好现有人才，稳定和留住关键人才，使人才的数量和质量不断提高，结构更加合理。     

美国的人才吸引战略及其启示

作为当今世界人才争夺战的最大赢家,美国的人才吸引战略可以划分为初始时期、正式形成时期和扩张时期3个阶段。制定开放、多元的移民政策,积极拓展国际教育市场和开展国际交流合作以利用别国人才资源等方式是美国吸引人才的基本路径。进一步,提出新时代我国人才队伍建设的战略走向,即推行开放、多元的人才吸引政策,鼓励本国留学生归国和引进海外留学生并举,改善人才制度和科研环境,努力提高人才待。     

浅谈如何用好我区现有人才

去年5月以来，党中央、国务院先后三次召开会议专门研究人才问题，年底又召开了全国人才工作会议。4月份，我区召开了全区人才工作会议，储波书记和杨晶主席等几乎所有常委出席了会议，这是自治区人才工作前所未有的盛会，标志着我们党对人才重要性认识达到一个新高度，标志着人才工作进入一个全面展开、整体推进的新阶段。在深入学习领会的基础上，结合开展树人事干部形象活动，谈谈我对用好现有人才的初浅认识。     

浅谈美国的人才战略

美国的人才战略包括本国人才的培养、国外优秀人才的吸纳以及人才的合理使用三个部分。这一人才机制不仅使美国拥有世界上最庞大的高素质人才队伍，而且确保了其经济、科技的领先地位，并使美国成为富有创新精神的国家。本旨在重点探讨美国在吸引、留住和使用外来优秀人才方面的做法以及美国人才立国的化传统。[第一段]     

论我国中小企业如何吸引人才

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用.统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;而且,中小企业还提供了75%的城镇就业机会;在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额;此外,中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用.中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定.     

创建吸引留住人才的良好机制提高企业竞争力

主要介绍创建企业吸引人才、留住人才的计划和措施,如何提高企业在生存中的竞争能力。     

建立有效机制 营造高素质人才脱颖而出

人才是兴业之本,发展之源。当今和未来世界的竞争,归根到底就是人才的竞争。随着经济社会的发展和各行业工作领域的不断拓宽。人才问题也成为了各行业乃至一个单位发展创新的关键。因此,必须创新人才观念,建立有利于高素质人才脱颖而出的工作机制,盘活现有人才,引进和开发紧缺人才,形成人尽其才,高素质人才脱颖而出的良好局面。     

建立良好的社会用人机制

<正> 社会发展,经济建设,关键在人。人才是最宝贵的资源,日益激烈的国际间的竞争,说到底是人才的竞争。“十五”期间,中国经济要想实现跨越式发展,没有一支浩浩荡荡的拥有现代科学技术文化知识的建设大军的参与,是根本不可能的事情。只有建立起各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好     

浅谈中小企业如何吸引人才

在企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引人才是中小企业最关心的问题。通过对中小企业特点的分析,提出了中小企业吸引人才的策略。     

浅谈国企如何留住人才

文章分析了国营企业中传统的人力资源管理方式的弊端,就如何吸引和留住人才进行了探讨。     

建立科学合理的创新型人才评价体机制

创新型人才是知识经济时代最重要的人力资源,培养创新型人才必须进行高等教育的创新,高等教育的创新关键是要构建科学合理的人才评价机制。     

美国科技人才的培养与管理

在发展国家经济和增强国家实力的过程中,美国始终极为重视科技人才培养和使用。美国的科技人才资源开发,不仅是在美国本土大力培养和造就具有创新意识和创新能力的高素质科技人才,而且是在整个世界范围内与其他国家进行极为激烈的人才争     

科教兴国人才是关键

<正> 生产力诸要素中,人是决定因素。最大限度地开发利用人才资源,优化配置人才布局,发挥人才潜能,是实施科教兴国战略的中心环节和核心内容。江泽民同志在全国科学技术大会上也指出:“科学技术人员是新的生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者,是社会主义现代化建设的骨干力量。实施科教兴国战略,关键是人才。”因此,认真研究新时期我国人才现状,努力探索培养人才途径,积极营造培养人才的良好环境,对确保科教兴国战略的稳步、健康、深入实施,具有十分重要的意义。     

建立校企共赢机制,培养高素质创新型人才

本文通过对校企联合培养复合型人才现状的探析研究,分析问题成因,从四个方面进行探索,以求培养真正符合社会发展需要的有用人才。