论高校青年科研创新团队的管理定位

青年科研创新团队的功能包括科研成果创新和人才梯队培养两个方面,但是人才培养应该作为青年科研创新团队功能定位的重心,以实现青年科研创新团队和相关科研项目的功能上交叉定位,发挥创新团队的长期科研效益。优秀的青年科研创新团队,应当采取以＂长期合作＂＂人员稳定＂＂方向清晰＂＂学科互补＂＂沟通充分＂＂加强传承＂为特点的团队管理模式和有利于人才培养的评价方式。     

论高校青年女教师的培养

加强对高校女教师的培养,已成为高校稳定、可持续发展的一个重要的课题.本文通过分析青年女教师的发展现状及自身优势与不足,希望找到合理培养青年女教师的方法.     

论高校法律顾问机构的设立及其职能

随着国家依法治国方略的确定,特别是作为中国教育法的配套法律高等教育法的颁布和实施,在我国高校建立相应的法律顾问机构或法律咨询工作机制,已成为依法治校的客观要求。一、高校设立法律顾问机构或法律咨询工作机制是市场经济和依法治国的内在要来在市场经济条件下,市场的需求首先辨明着市场的主体,哪些主体满足了市场的需求或部分满足了市场的需要,则主体便具有或暂时具有了其生存的依据;相反,以一个完善的主体资格介入市场才有了为市场提供其所求的前提,才能被市场所接纳,以往高校依赖于行政权力生存的社会条件已经消失。这样…     

论高校青年志愿者服务活动

青年志愿者服务活动是一项与国际接轨的事业,是动员和组织青年学生参加社会主义精神文明建设的有效载体,是新形势下共青团对青年学生开展思想政治教育的新途径。必须正视高校青年志愿者服务活动中存在的问题及发展趋势,采取有效措施,不断拓展服务领域,改进服务质量,充分发挥志愿服务在加强和改进大学生思想政治教育工作中的实效性。     

论高校物资供应与管理

当前,随着国家“科教兴国”战略的实施,高校的教学科研经费和各项建设资金逐年增加,高校技术物资部门面临更加艰巨的任务,责任重大;同时,随着政府机构改革的深入,各级教育主管部门和一些高校内部管理机制也在酝酿新的调整,高校技术物资部门的机构设置和职能划分问...     

论法律意识与高校管理

近些年来,高校面临的法律纠纷越来越多,其中一个重要原因就是高校管理层的法律意识不强。高校管理层的法律意识不强与高校管理法律缺位是密切相关的。提高高校管理层的法律意识,一是要增强依法办校的意识,二是要选取或聘用法律专业人才参与高校管理,三是在领导层和教职员工中开展法治教育,进行有针对性的培训。     

论高校意识与高校管理的相互关系

自从有了社会组织以后,管理就是一种重要的社会实践活动。它是人类对于物质生产过程和精神生产过程的能动性的表现,即人们的自觉性的行为。而支配人们管理实践的,当然是人的管理意识。管理意识是一种十分复杂的意识群,它包括目标任务意识、义务和权利意识、利益意识、管理技术与专业技术意识、服从与执行意识、协作与协调意识等。高校管理也同样如此。然而,既然是高校管理,就应该具有高校本身的特点,其中包括管理意识中的高校意识。本文试图探讨高校管理中高校意识的表现和作用,以寻找提高高校管理水平的新途径。     

科学基金申报项目的质量控制与管理

近几年来,国家和有关部门相继设立了科学基金。如国家自然科学基金和青年科学基金,中国科学院青年奖励研究基金,以及各高校相应设立的科学基金等。为了更好地发挥科学基金在推动基础研究和应用研究,以及促进优秀人才脱颖而出的作用,需要对申报项目进行有效的质量控制和科学管理。对于国家基金的项目申报如何进行质量控制,对科学基金项目如何进行评审才能控制评审质量,以及评审后对科学基金项目的跟踪管理等,也就成了科研管理工作中的一项重重研究课题。本文拟对上述问题谈点看法.     

高校青年自组织管理的探索

高校青年组织是近几年在高校才涌现出来的,并且发展非常迅速,已经形成了各种类型的和各种形态的高校青年自组织形式。这些高校青年自组织的出现,给高校的学生管理工作提出了新的挑战,高校青年自组织对高校的正式组织产生了较大的影响。本文主要分析了高校青年自组织的管理的现状和今后的对策。     

高校青年自组织管理探析

高校青年自组织一直是大学校园生态的重要组成部分.近年来,高校青年自组织在组织特点和活动特点方面出现了一些新的趋势,成为高校学生管理的新课题与新挑战.通过详尽分析,提出了加强高校青年自组织管理的合法性原则、接触性原则、差别性原则和人本性原则.     

关于高校申报科学基金项目的思考

国家自然科学基金是国家资助基础研究的主要渠道，在我国创新体系建设中占有重要地位。高等学校是是基础研究的主力军，是知识创新和科技创新的重要基础，承担着为基础研究多作贡献的历史使命。因此，高校必须充分发挥科技潜力，积极申报与承担基金项目的, 国家创新体系建设多作贡献。     

浅谈高校青年管理干部素质能力的养成与提高

高校青年管理干部在工作实际中坚定信念,增强干事创业和自身发展的责任感和使命感,不断巩固基本素质,切实提高工作能力。     

论公司的设立

公司自其产生以来．作为商品经济高度发展的产物日益完善，成为当今商品经济发达国家普遍采用的企业组织形式，成为现代市场经济社会的最活跃、最重要的企业形态，在近现代商品经济发展过程中发挥了巨大的促进作用。公司的运行以公司的设立作为开端．而公司的设立是一个跨越了私法和公法两大领域．融合了实体法和程序法复杂的过程。它涉及到公司设立的涵义、原则、条件、程序及外国公司分支机构的设立等问题。     

论高校人力资源管理与高校可持续性发展

本文在分析我国高校人力资源的现状及高校人力资源开发与管理过程中的各种问题的基础上,提出可持续性开发高校人力资源的策略:转变观念,深化人事制度改革;加强培训的针对性;优化新机制运行的外部社会环境;把培养、引进与稳定有机结合。     

论高校人力资源管理与高校可持续性发展

本文在分析我国高校人力资源的现状及高校人力资源开发与管理过程中的各种问题的基础上,提出可持续性开发高校人力资源的策略：转变观念,深化人事制度改革;加强培训的针对性;优化新机制运行的外部社会环境;把培养、引进与稳定有机结合。     

论高校青年英语教师的专业成长

教师的专业成长是教师内在专业素质不断提高与发展的过程,是教师逐渐走向成熟的转变过程。高校青年英语教师是高校教师队伍的生力军,是高校未来英语教育发展的中坚力量。全面提高青年英语教师的素质,促进青年英语教师的专业成长,是高校教师队伍建设的重要任务,也是青年教师个人职业生涯的主要内容。在高校青年英语教师成长过程中,对青年英语教师专业成长具有制约和影响作用的因素主要是教师个人因素和外部环境因素两个方面。     

论新时期青年学生层面的高校统战工作

新时期,少数民族青年学生、有宗教背景的青年学生、港澳台及海外侨胞青年学生逐渐成为我国政治社会中的一支力量,将其纳入高校统战对象不仅是统一战线思想的内在要求,而且有利于维护校园和谐稳定及社会政治稳定,有利于国家的长治久安.针对当前高校青年学生层面统一战线的理论研究和实践较少,没有得到足够重视等问题,文章提出从理论上加强研究,从认识上提高认识,从领导组织上建立青年学生层面统战工作机制,从工作开展上根据学生特点开展工作,从协同作用上联合并发挥其他相关部门积极作用等加强青年学生层面统战工作的建议.     

论高校青年新教师岗前培训

对高等学校青年教师实施岗前培训,在世界许多发达国家已规范化制度化。八十年代以来,我国一些省、市高等教育师资管理行政部门和许多高等学校,根据师资队伍建设的需要,结合本地区、本院校实际情况,陆续开办了一些高等教育学和新教师岗(职)前培训班。近年来,我省部分高等院校也试行开展了青年新教师岗前培训。从这些年来各高等院校已经开办的几期岗前培训班来看,效果是较好的,收获是较大的,青年新教师     

论高校可持续发展与战略管理

高校制定战略规划、推进战略管理,是应对内外部环境的变化,使其融入全球教育市场和参与国际竞争,提高可持续发展能力的必然性选择。高校在推行战略管理的过程中,应根据自身的特点,将战略规划、战略实施和战略评价等环节有机地结合起来,特别要重视战略实施。     

论高校教代会与民主管理

教职工代表大会制度，是高校实行民主管理、民主监督的基本形式，是高校管理体制的重要组成部分，是高校领导广泛听取教职工意见，促进决策民主化、科学化的重要渠道。现代管理学认为，管理的核心就是如何调动人的积极性。教职工是学校的主体，学校管理的各项举措都是为了调动教职工的主动性、积极性和创造性。因此，要实行民主管理，让广大教职工参政议政，发挥教代会的作用． 江泽民同志在党的十五大报告中指出：“发展社会主义民主政治，是我们党始终不渝的奋斗目标，没有民主就没有社会主义，就没有社会主义现代化。”要“坚持和完善以…