企业破产制度与企业法人制度

建立现代企业制度的法律基石是实行企业法人制度;企业法人制度以企业独立人格权为基础、以有限责任为实质内容;而企业的独立人格和有限责任只有借助破产制度才能真实地和最终地得以体现。本文将沿着这一思路,涉猎和研究有关企业破产制度和企业法人制度的诸多法律问题。 企业法人制度 纵观当今世界各种社会制度、各种结构、各种财产归属、各种法律形式的企业,不难发现一个奇特的法律现象——企业就象一个自然人一样,以一个独立的民事主体资格进行生产经营和参加商品交换活动,与其他企业和消费者发生各种法律关系(少数依法不具备法人资格的企业除外)。企业形同自然人的原因是法律赋予了它独立的人格,或曰企业法人就是法律于自然人之外承认或拟制的权利和义务主体。 法人制度确立的理论基础是罗马法关于人格的学说。如果用现代法律语言简明地表述这一学说的基本思想则是:一个自然人要做为权利主体,必须在法律上赋予他一定的人格。罗马法关于抽象人格的学说为法人制度的出现准备了理论基础,将此学说扩展于社会组织,即不问其是否为自然人,凡能享受权利、承担义务者都视为具有独立人格。人格权的享有超出了自然人的范围,可以说是罗马法人格学说的进一步扩大和发展,而在抽象人格理论的基础上所拟制出来的     

企业法人不是人 法人代表才是人──勿将企业法人误解为自然人

企业法人不是人法人代表才是人──勿将企业法人误解为自然人国有企业法人是谁？这个问题不难在理论，而难在实践，在实践中并未真正解决。一些厂长经理常理所当然地认为法人就是他们自己，其实，这是一个误区。因为法人是与自然人相对而言的。法人是指依照法定条件成立、...     

论自然人破产制度

新破产法将其适用范围限定为企业法人,自然人被排除在破产主体之外。立法机关及其支持者的理由是我国实行个人破产的时机并不成熟。这其中一个关键因素是我国没有完整成熟的个人信用制度,另外一个因素是过分担忧自然人破产欺诈。对此,文章从分析我国市场经济的现实情况入手,探讨自然人破产制度建立的利弊,论证自然人破产的必要性和现实性,进而对建立自然人破产制度提出几点建议。     

企业法人型职教集团产权制度初探

我国目前职业教育领域集团化办学的类型主要有联盟型、事业法人型、民办非企业单位法人型和企业法人型职教集团四种,但在解决教育链、产业链、利益链三链融合这一问题上,企业法人型无疑是最适合的一种集团化办学模式,而要搞好企业法人型职教集团则必须厘清其中的产权关系,建立既符合现代市场经济要求又符合现代职业教育理念的现代企业制度。     

企业法人型职教集团产权制度初探

我国目前职业教育领域集团化办学的类型主要有联盟型、事业法人型、民办非企业单位法人型和企业法人型职教集团四种,但在解决教育链、产业链、利益链三链融合这一问题上,企业法人型无疑是最适合的一种集团化办学模式,而要搞好企业法人型职教集团则必须厘清其中的产权关系,建立既符合现代市场经济要求又符合现代职业教育理念的现代企业制度.     

我国自然人破产立法探究

我国现行破产立法仅适用于企业法人,范围过于狭窄。建议以后赋予自然人破产能力,结合我国国情建立自然人破产制度。这是我国市场经济发展的要求,有利于促进市场经济的飞速发展。     

高一政治第三课几组易混概念解析

1.法人、自然人、企业法人、法人企业、非企业法人、法定代表人法人是相对于“自然人”(以生命或血缘为存在特征的单个人)而言的,它是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人是社会组织在法律上的人格化。根据是否以盈利为目的及活动内容的异同,法人划分为企业法人和非企业法人。企业法人是指依法成立,有必要的财产,有自己的名称、组织机构和场所,能够独立承担民事责任的经济组织。法人企业和企业法人是同一概念,只是提法不同而已。非企业法人是与企业法人相对应的概念,它是指不以盈利为目的,主要…     

我国企业法人财产权相关探索

企业法人财产权作为一种实际所有权,但是假借着经营权名头的一种权利,使法人所有权与企业经营权进行妥协产生的一种权利,它只是一种过渡性权利,在将来一定会被法人所有权所取代的。目前,现代的企业法人财产权受到两权分离的观念影响,在企业发展中存在着许多局限性。本文主要对我国的企业法人财产权进行探索,对这种局限性进行分析,进而构建出新的企业法人财产权理论。     

浅议职业经理人的素质

建立现代企业制度是企业改革的方向，也是建立社会主义市场经济的主要环节。现代企业制度的核心问题是确立企业的法人财产权，而企业法人财产权的确立必然形成企业法人财产权的利益主体，这个利益的主体就是企业的经营者。所以，搞市场经济，建立现代企业制度，必不可少的因素之一就是建立一支高素质的职业经理人队伍。针对这种情况，本文作了一定的研究和探索。文章提出了职业经理人的概念；分析了职业经理人在企业和社会发展中的重要作用；阐述了职业经理人应当具备哪些优良的素质；文章最后阐述了知识经济时代职业经理人素质的特殊性，并对我国职业经理人队伍的素质建设提出了希望。     

正确理解现代企业制度的含义

正确理解现代企业制度的含义邓荣霖（中国人民大学教授）企业制度可以从不同的角度进行研究，这些不同的角度有各自的意义和作用。１．从法律形式角度看，企业制度有两种：自然人企业制度和法人企业制度。自然人是自生命的个人在法律上的和吸，独资、自伙企业就是自然人企...     

完善有限责任制度深化企业改革

要解决我国企业改革和发展的深层问题,必须坚定不移地建立现代企业制度。现代企业制度最本质的特征是有限责任。解决有限责任问题主要包括：切实保障企业法人财产权不受侵犯,推进股权多元化,进一步强化有限责任制度,在加速社会保障体系建设的同时,加大力度抓好减员增效。     

浅议现阶段企业开展职工教育的动力因素

浅议现阶段企业开展职工教育的动力因素袁保朝，李存顺本文就企业职工教育中有关办学、教学、学习三方面的动力问题进行一些探索和研究。一、办学动力办学动力，即指办学者的能动作用，具体地讲就是企业法人关于办学的能动行为。这种能动行为并不是所有企业法人都存在的。...     

论企业法人被撤销或吊销后民事主体资格的确认

目前我国民法理论界主流观点认为，企业法人被撤销或吊销后，民事主体资格依然存在，但实践中的冲突对传统的法人终止理论提出了质疑。企业法人的存续期间，因被动解散的企业法人丧失民事主体资格，这为解决被解散企业遗留的民事责任承担问题提供了理论依据。     

浅议内部审计工作在管理实践中的缺憾与完善

内部审计制度是现代企业制度的重要组成部分,是建立企业法人制度、产权制度和完善法人治理结构的重要保证,也是促使企业从根本上转变经济增长方式和提高企业综合竞争能力的需要。本文主要针对我国企业内部审计工作在实施中表现的不足以及如何完善现代企业制度下的内部审计制度进行了分析探讨。     

企业法人财产权刑法保护疑难问题探究

企业法人财产权性质是关系刑法定罪量刑的重要因素.但又不是侵犯企业法人财产权犯罪定性的唯一决定因素,其中人员身份、企业组织形式等也是影响定罪的重要因素,同时又是司法实践中不易确定的难点.笔者试图从以下几个方面论述刑法保护企业法人财产权的特点以及几个特殊问题,以求更加明确的定罪标准.     

论企业的法人财产权

论企业的法人财产权张田生一、企业法人财产权的科学含义与特征众所周知，法人是自然人的对称。在欧洲中世纪，法人是指拥有自己的财产，具有一定权利和义务的教会、行会等组织。发展到现在，法人已逐渐演变为：依法成立并能以自己的名义独立参与民事活动，享有民事权利和...     

企业法人注册资本的法律性质

我国现行法律规定的3种注册资本制度，亟待改进并统一。这需要对注册资本的法律性质有准确的认识。注册资本是企业具有民事权利能力和民事行为能力取得企业法人资格的必备要件；是投资，出资人参与企业经营管理行使企业控制权，分配企业利润，分担企业风险的法律依据；是投资，出资，开办对企业法人承担有承责任的法定界限，是企业法人资信状况的最低证明，是投资对其投资活动的最低担保。     

重塑现代企业制度的产权关系

现代企业制度的核心是产权制度,如果不妥善处理好产权关系,就无法建立现代企业制度。为此,本文拟就重塑现代企业制度的国有企业法人产权问题略陈管见。一建立现代企业制度是国有企业体制改革的一个重大理论突破。党的十四届三中全会通过的“中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”;“建立现代企业制度,是发展社会主义大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”①如果说90年代在我国整体推进的是社会主义市场经济,那么,重点突破的当属现代企业制度。建立现…     

建立现代企业制度 重塑微观经济基础

一、现代企业制度及其内涵现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的企业制度。它有以下四个基本构成要素：第一，明晰产权制度。产权是出资者对其注入资本的企业法人财产所拥有的财产收益权和某些制约权，它是伴随着出资者的投资行为而产生的，它是出资者的一种权利，即谁出资，谁就拥有产权。现代企业制度要求明晰产权，就是要明确公司的投资者是谁，他们的投资在公司中各自拥有多少份额，这是因为，出资者的资本一旦投入企业，这部分本来属于出资者的资本即与出资者发生分离，变成了公司的资本。出资者不能再占有和支配这…     

职工教育改革与观念转变

现代企业制度是反映社会化大生产要求,适应市场经济需要,和国际惯例接轨,以规范和完善的企业法人制度为主体,又具有中国特色的企业制度。 现代企业运行中,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须依靠科技进步和提高劳动者素质。因此,企业教育就成为现代企业持续发展不可缺少的环节。